Гелар Групп

Компания GELAR GROUP соединила современный европейский подход с богатым опытом российских строительных компаний. Основанная на базе строительного комплекса СМУ 2, генерального подрядчика строительного треста «ДОН строй», GELAR GROUP сегодня является лидером на рынке работ по комплексному обслуживанию, реконструкции и строительству промышленных объектов, муниципального жилья и зданий социального значения. Наше постоянное партнерство с главными игроками рынка является лучшим доказательством качества наших работ и надежности наших бизнес-отношений. 
 
Кадровая политика компании рассчитана на создание высокопрофессионального, мотивированного трудового коллектива и развитие высокой корпоративной культуры. Мы собрали лучших специалистов своего дела, команду профессионалов, основу которой составляют высококвалифицированные кадры, в большинстве своем прошедшие многолетнюю школу работы в строительной сфере.
 
Стратегия развития нашей компании ориентирована на долгосрочный, планомерный рост. Внедрение новых технологий, закупка нового оборудования и техники, постоянное повышение квалификации сотрудников, расширение бизнеса и стабильные отношения с партнерами – залог успеха нашей группы компаний GELAR. 
 
Мы консервативны в отношениях и поведении на рынке и всегда адекватны времени, выбирая инновационные технологии работы на объектах. Наша стратегия – придерживаться правил, которые привели нас к сегодняшнему успеху. Наши бригады оснащены самым современным, сложным оборудованием и техникой, поэтому фактор профессионализма рабочего коллектива имеет решающее значение.



Игорь
17-07-2015
Плюсы
Работаю в компании Гелар Групп не первый год. Не смотря на то, что компания большая, с огромным штатом сотрудников, процесс работы налажен вполне. Лично я работаю недалеко от офиса, офис комфортный и удобный. В отделе между сотрудниками gelar group нормальные отношения - без дрязг и интриг. И как работодатель Гелар Групп не уступает другим компаниям – высокая зарплата, премии, демократичное руководство (даже если опоздаешь могут просто обратить на это внимание, но без штрафа и тем более без повышения голоса на сотрудников). Перспективы карьеры. В целом хорошо -)
Минусы
Пока не заметил))