FWH

+Судя по всему, талантливые в бизнесе и интуитивно удачливые владельцы компании.

+Относительная стабильность компании при всех внутренних и внешних сложностях.

+Стабильный и профессиональный коллектив.

+Профессиональные руководители подразделений.

+Стабильная зарплата.

-Постоянно ощущаемая напряженность в отношениях владельцев компании.

-Интуитивность управления компанией при наличии всех возможностей построения системы управляемого развития.

-Отсутствие четко определенных профессиональных обязанностей менеджеров, что банально вело к их перегрузке и возникновению конфликтных ситуаций.

-Сложности с организацией ряда важных структурных подразделений и функциональных процессов, требующих привлечения значительного числа высококвалифицированных сотрудников, что по сути тормозило развитие компании.

Неплохо платили, но только 15-20% в белую! Сейчас может больше! Была возможность карьерного роста, не всегда объективная! Долго был рост количественый и качественный колектива!

Это была большая компания с разными подразделениями! Сама "FWH" началась только с 2003 г.

После увольнения, в компанию можно было вернуться снова.

Только в последние 2-3 года может быть появились функциональные обязанности менеджеров и другого персонала! А так же зона ответствености! Очень любят найти крайнего, так как фунционал

и обязанности очень размыты! Менеджер(бывший военный) мог стать директором компании! При

увольнении недовольным "помогали" с помощью СБ в поиске работы! В начале 2008 г. уволилось

100% менеджеров проработавших в компании по 5-7 лет. Справка о доходах в этой конторе не повод

стать клиентом банка.

Не указаны

Расскажу все с самого начала, как это было, а вы потом сами ре