- Производители
- Торговля
-
Услуги
- Интернет
- Автосервисы и автошколы
- Бытовые услуги и ЖКХ
- Госкомпании
- Дизайн и креативная реклама
- Интернет
- Инженерное обслуживание
- Кадровые агентства
- Кафе и рестораны
- Клубы, гостиницы, кинотеатры
- Логистика и транспорт
- Маркетинг и реклама
- Медицина
- Наука и физика
- Охрана и безопасность
- Переводчики
- Провайдеры и связь
- Продажа земель и недвижимости
- Салоны оптики
- Строительство
- Теле и радиокомпании
- Тренинги и образование
- Туристические и авиакомпании
- Финансы
- Экология и утилизация
- Юридические услуги
Ермолинские полуфабрикаты
Торгово-розничная компания по реализации продукции глубокой заморозки отечественного производителя известного под торговой маркой «Ермолинские полуфабрикаты», основано в 2000 г., имеющее широкую региональную торговую сеть, охватывающую 120 городов России. Наша продукция пользуется большим спросом и занимает достойное место на рынке отечественных товаров, благодаря высокому качеству продукта и правильной ценовой политике.
Мы приглашаем к сотрудничеству квалифицированный и опытный персонал, для осуществления контроля деятельности и дальнейшего развития имеющейся торговой сети. Учитывая динамику развития компании, наша кадровая политика нацелена на привлечение персонала, способного обеспечить стабильный рост и развитие нашей компании, а также дает возможность для Вашего профессионального и материального роста.
Так называемое обучение, хотя пример европейских компаний, работающих более 50, а может и 100 лет им не пример, у них своя схема!:
Мы (компания) предлагаем тебе (кандидат) работу управленца, регионального менеджера (конкретно предлагаем эту должность, подчеркиваю), но ты пройди обучение (и это правильно, но...), в Волгограде, потому что там живет наш руководитель, 3-4 месяца в должности менеджера низшего звена, в подчинении продавцы магазинов, далее поедешь, если пройдешь этот этап (а если нет!) еще куда зашлем в другой регион 5-6 мес. управляющим над менеджерами магазинов (конечно на каждом этапе з/пл растет в разы), далее кажется еще этап, потом Москва (а мне мой "Урюпинск" нравится, и тут деньги зарабатывают) и ты Региональный менеджер, и з/пл у тебя о которой ты мечтал... Кстати, на втором этапе ты должен открыть ООО либо сместить уже существующего директора, и почему-то в одном городе может быть не одно такое ООО. То есть твое ООО взаимодействует с ХОЛДИНГОМ производящим, думается на только тебе предложенных классных условиях. Так вот по факту, получается, предлагают работу менеджера с перспективой роста до регионального представителя со сроком от 1,5 лет до достижения "предлагаемой должности" (конечно в лучшем случае). На каждом этапе, становясь руководителем выше, ты сменяешь в должности предидушего руководителя, а он в свою очередь следующего, куда девается тот самый региональный не понятно. Я ни кого не осуждаю и ни кому не говорю нет, как работодатель я бы возможно тоже применил эту схему, она по своему тоже хороша, и я думаю ее придумал не глупый человек!
Что скажете?
