Что делать Консалт

Достоинства: 1) Зарплату выплачивают своевременно. 2) Разъездным сотрудникам выдают единый и оплачивают мобильный телефон - тариф с интернетом. 3) Детям сотрудников к НГ дают неплохие сладкие подарки. 4) Если удастся вывернуться "мехом внутрь" и показать лучший за год результат, могут отправить в поездку за границу. Правда путёвка будет БЮДЖЕТНАЯ – никаких "пять звёзд" и на ОДНОГО, но, тем не менее... Лучшие отделы по результатам года за счёт ЧДК (о, чудо!) идут в недорогой ресторанчик. Недостатки: ВСЁ написанное справедливо для РЯДОВЫХ сотрудников. Как для начальства – не знаю. 1) Часто приходится выбивать из ЧДК заработанные тобой деньги – постоянно пытаются не доплатить. 2) Потогонная система. Выжимают из сотрудника по максимуму, а потом выкидывают. Раньше выгоняли просто и без затей – пинком под зад. Но теперь выгоняют ласково - тебе стало тяжело выполнять свои обязанности, ты такой хороший специалист... Но всё равно – пшёл вон! 3) За ВСЁ надо платить из своего кармана!!! - За корпоративные мероприятия. Сумма варьируется. На Новогодние "корпоративы", например, за последние 3 года собирали от 2-х до 3.5 тыс. - На чай-кофе-сахар и прочие плюшки-печенюшки собирают деньги с сотрудников отдела. - На ДР деньги тоже собирают с сотрудников отдела. - Если у работника что-то происходит, хорошее ли, плохое ли – опять собирают с коллег, ЧДК – в стороне! Хотя нет... ЧДК рассылает ВСЕМ письма, типа, у нашего сотрудника произошло такое-то событие. Подааааааайте кто сколько может! Вообще в ЧДК по отношению к финансам - политика двойных стандартов! Если это деньги ЧДК, то тебя удавят из-за копейки; а если ты хочешь вернуть свои деньги (или не хочешь тратить на что-то нужное ДЛЯ РАБОТЫ), то тебе с возмущением заявляют, типа, что, тебе жалко какие-то 2 (3 - 4 - 5...) тыщщи? Всё, что не для клиентов, печатают на бумаге, на которой уже что-то было напечатано. Но при этом могут в один день послать несколько человек по одному и тому же адресу (или рядом), оплатив работу всех ездивших! То есть экономят копейки, а тысячи пускают на ветер! 4) Отпуск в летний период (май – сентябрь) – не более 14 дней. 5) Постоянно пересматривают финансовые условия, чтобы платить меньше денег за бОльший объём работы. 6) С сотрудников, которые заняты ИНФОРМАЦИОННЫМ обслуживанием (СИО), постоянно требуют ПРОДАЖ! Так что если на собеседовании будут говорить, что продавать не надо – ВРАНЬЁ!!! 7) Если клиент отключил что-то из комплекта К+, а тем более весь комплект – штраф! Причём, вне зависимости от вины в этом отключении сотрудника ДИО. Некоторые специалисты, узнав о грядущем отключении, увольняются... Если клиент не платит вовремя, не подписывает вовремя документы... Тоже штраф. Это всё очень завуалировано, но суть от этого не меняется – штрафуют за всё! 8) Очень любят всяческие собрания! Раз в неделю – собрание отдела и "встреча" с начальником отдела. Раз в полгода – собрание департамента и блока. Раз в год – общее собрание, для которого последние 3 года снимается КЗ "Королевский" в Останкино. 9) Очень любят пускать пыль в глаза! - Периодически, когда в интернете выбирают лучшую компанию и т.п. "очень просят" зайти на этот сайт из дома, от клиентов, друзей и т.д. и проголосовать. Хорошо ещё, что отчётов не требуют! - Каким-то непостижимым образом из интернета исчезают отрицательные отзывы о ЧДК. Вот и при попытке в последние пару дней зайти на сайт http://jobrate.net/ выдаётся сообщение "Страница не найдена"... 10) ЧДК постоянно что-то мутит: периодически переименовывается; дробит бизнес – открывают несколько юр.лиц для экономии на налогах. Почему я записал это в минусы? Потому, что утрясать все проблемы с клиентом приходится СИО (специалисту информационного обеспечения). 11) На работу сейчас стараются брать молодых, не обременённых интеллектом и приезжих, а лучше, если это будет "три в одном". Почему именно таких берут? Такими управлять легче! Ну, и кроме этого, как говорится, молодец – против овец, а против молодца – сам овца!