Банк УРАЛСИБ

положительные стороны это конечно же коллектив с которым непосредственно работаю

четвертый год сидим на чемоданах.работает там наверху какой то человек который постоянно когото хочет сократить.и называется это дело оптимизацией.для полноты картины:сократили всех техничек (зп 5000)и заключили договор со сторонней фирмой в которой те же технички получают ту же зп,НО как вы понимаете в этой фирме работают и директора и бухгалтеры и т д и т п которым 5000 мягко говоря не хватает.то же самое с дворниками.сейчас грядет сокращение персонала обслуживающего банкоматы.хотят так же нанять стороннюю организацию.мало было нам ограблений вневедомственной охраной.короче лишь бы кого нибудь сократить.и если идти туда работать то надо понимать что это ненадолго со всеми отсюда вытекающими...

нету

Плис Марина Александровна , вы бездарный руководитель, вам бы надсмоторщиком с вашими способностямт на зоне работать!!!!!!!!

единственное это коллектив!!!!!!!!!!!!!

Полное нарушение Законодательства РФ со стороны работодателя!!!!!!!Запрет на больничный-хоть при смерти но обязан работать иначе увольнение!!!9 часовой рабочий день без обеда(конечно же не оплачиваемый).Который год не отпускают в отпуск,хотя сам начальник уходит в отпуск больше чем на 28 дней!!!По закону тем кто работает за компьютером сокращают рабочую неделю на час-здесь же наоборот заставляют работать сверх урочно!!!Начальство хамит,переходит за рамки уважения к коллективу. нет ни льгот,ни соц.пакета. Навязывают культуру Сан Лайт-(сектанство чистой воды).Отмывают деньги через Детский Фонд Викторию...У некоторых сотрудников забирает часть зарплаты......и это малая доля в каком аду работают люди!!!!!!В общем полный произвол!!!

Неплохой коллектив, социальная политика выше среднего

Полнейшее неуважение к сотрудникам со стороны руководства. Несоблюдение норм морали и законодательства. Угрозы, крики, оскорбления, клевета, доносительство. Ощущение, что работаешь при Сталине. Теткам нельзя давать власть - злобные, завистливые. страдающие от надвигающегося климакса и одиночества. Т.к. делать на работе им особо нечего, лучшее развлечение для них - выбрать жертву и топтать ее пока человек не выдержит и не уволится. Мужчинам это особенно тяжело переносить. Даже жалко Н.А.Цветкова, пытающегося из этого болота сделать компанию, работающую на основе ценностей...

Есть некоторые положительные моменты... немного, но есть.

Проработал в банке два года. Наряду с некоторыми то положительными моментами куча отрицательных. Начальство быдловатое, из каких соображений набирают таких людей на высокие должности - не понятно, банк-то коммерческий. Отдохнуть в отпуске две недели - это непозволительная роскошь для уралсиба. Такое может себе позволить только начальство. Постоянно тычут какими-то фиговыми листочками с недоработками. Только в уралсибе управляющий-быдло может себе позволить стоять возле сотрудника, когда тот обслуживает клиента, и унижать своего же сотрудника при клиенте.

за счет текучки можно подняться достаточно быстро (если докажешь, что к эксплуатации годен). коллектив именно в нашем отделе очень хороший (хотя, потрепанный стресами, уже не тот...)

з-п по должностям не повышали за 3,5 года моей работы ни разу (!). ой, простите, в конце 2006 на 5%. а объем работы вырос в разы, так как народ сокращали, а работа никуда не денется. еле досиживаешь до обеденного перерыва, чтобы, извините, в туалет сходить. А Голова все твердит о ценностях корпорации... какие ценности, когда живешь в долг от з-п до з-п и родственников видишь по выходным?

хорошо рассчитали, со всеми положенными компенсациями за неиспользованный отпуск и т. п. Среди молодых сотрудников есть хорошие умненькие ребята, с которыми приятно общаться, есть и среди руководителей адекватные, хорошие, настоящие профессионалы

Действительно очень большая бюрократия.

Много некомпетентных руководителей, это удручает, странный разброс по з/п. На одну и ту же должность в разных департаментах разница по оплате может доходить до 100%...Множество раздувшихся отделов/дирекций/департаментов с одной стороны и нехватка рабочих рук (а чтобы добиться получения открытой вакансии опять же нужно кучу времени и сил потратить на бумажки/убеждения/обоснования) с другой...неправильная политика в отношении персонала в частности и в структуре самого банка в общем.

Не указаны

Брянский филиал (бывший Брянский Народный Банк). Совершенно неадекватное руководство, особенно Подтереба В.В. (теперь уже управляющая филиалом). Все, кто свой и хорошо прогибается под нее еще может расчитывать на карьерный рост, да и обязанностями сильно не нагружены. Остальные же работники выполняют помимо своих обязанностей ЛЮБЫЕ обязанности которые им "нагрузят". В результате простой специалист с зарплатой от 8000 р. может работать за 2-3 х человек и руководству пох, когда работник будет успевать все делать. О качестве выполнения обязанностей не стоит и говорить. При этом небольшая оплошность, вышеуказанная Подтереба соберет у себя в кабинете целый консилиум из своих приближенных шавок (чтобы громче подгавкивали), а также весь отдел, где трудится "провинившийся" работник и будет дрючить несколько часов подряд, как будто ни у нее, ни у шавок, ни у отдела в конце концов нет другой, более важной работы. Такие сборы любит несколько раз за день повторить!!!

"Приближенные" в основном занимаются тем, что ищут среди "ничьих" ("пришедших с улицы") специалистов, кто будет делать их работу, причем достаточно сделать что-то один раз по просьбе, это станет обязанностью и в следующий раз тебя уже будут дрючить за то, что ты это не сделал.

Так что если хотите получить бесценный опыт работы в самой тупорылой компании - вам в Брянский филиал Уралсиб, рабсила (а впрочем сила в этом слове это лишнее) там всегда нужна!!!

Лизинговая компания УРАЛСИБ. Новосибирский филиал. Дружный сплоченный коллектив. Возможность набраться опыта.

Невменяемая дирекция в г. Омске. В частности заместитель директора СДРД. У нас каждая кухарка может управлять и это при наличии диссертации. Наличие серого кардинала, который пытается контролировать все и всех приводит к полной бюрократии. Текучка директоров в новосибирском филиале. не соблюдают ТК РФ. Нет компенсации бензина, сотовой связи. Преветствуются выезды за свой счет. Попытки заставить работников пересиживать на работе. Работа для дирекции вечно срочная. Хотя зачастую информация есть в дирекции просто ее лень поднять.Любят набирать людей без опыта с целью финансирования "левых" сделок.

неплохой коллектив, по крайней мере его молодая часть. те кто постарше характеризуются совковым подходом ко всему.

в банке царит бардак.



1. бюрократия жуткая. на каждую бумажку нужно получить еще десять согласовательных бумажек.



2. в конце октября 2008 г. всем сотрудникам отдела срезали зарплату на 10-15%. при этом обязали всех подписать доп. соглашение к трдовому договору, датированное концом августа, типа нас предупредили об этом за два месяца. в итоге вот что - пришел на зарплату 1900, а ушел с зарплатой 1200. хороший карьерный рост за два года, не правда ли? (естественно, что никто нам и не собирался компенсировать потери, связанные с обвалом рубля)



3.постоянные переработки. когда я при увольнении заявил в отделе кадров, что неплохо бы мне эти переработки компенсировать, то услышал в ответ, что меня никто не обязывал оставаться на работе после 6 вечера, а это была моя собственная инициатива, а даже если и что, то доказать я ничего не смогу



4. продвижения по службе в уралсибе можно не ждать. политика банка такая, что они лучше возьмут человека с улицы на более старшую должность, чем продвинут своего. это проверено. единственный выход - придти к начальнику с оффером от конкурентов, тогда вас повысят, и то нет гарантии