- Производители
- Торговля
-
Услуги
- Интернет
- Автосервисы и автошколы
- Бытовые услуги и ЖКХ
- Госкомпании
- Дизайн и креативная реклама
- Интернет
- Инженерное обслуживание
- Кадровые агентства
- Кафе и рестораны
- Клубы, гостиницы, кинотеатры
- Логистика и транспорт
- Маркетинг и реклама
- Медицина
- Наука и физика
- Охрана и безопасность
- Переводчики
- Провайдеры и связь
- Продажа земель и недвижимости
- Салоны оптики
- Строительство
- Теле и радиокомпании
- Тренинги и образование
- Туристические и авиакомпании
- Финансы
- Экология и утилизация
- Юридические услуги
8 Марта
В 1996 году энтузиастом современного мебельного производства М.В.Кравченко в Москве была создано первое мебельное производство современного западноевропейского типа, сразу начавшее выпускать мягкую мебель, характерную для таких стран как Италия, Германия и Франция.
Ставка на качественный выбор исходных материалов, тщательность сборки, выверенность дизайна позволяет продукции Фабрики быть представленной в частном жилье элитного уровня, отелях 4-5*, важных госучреждениях и представительских помещениях.
С первых шагов руководство Фабрики ставило перед собою задачу создать предприятие, максимально приближенное по своим производственно-управленческим характеристикам к ведущим компаниям Европы и США. С этой целью, совместно с такими компаниями как Doimo (Италия), Steinhoff (ФРГ), Laz-Z-Boy (США), Multiyork (Англия) и многими другими была проведена большая аналитическая работа, позволившая внедрить наиболее современные принципы организации производства и менеджмента.
Кроме того, по рекомендациям иностранных коллег Фабрикой было закуплено лучшее из представленного на иностранных рынках оборудование.
На сегодняшний день на предприятии используются:
- Компьютеризированные прострочные станки Matramatic (Великобритания)
- Швейное оборудование Adler-Durkopf, Pfaff (Германия) и Juki (Япония
- Сборочное оборудование Senco (США)
- Программируемое оборудования контроля качества ткани Bullmerwerk (Германия)
- Раскроечные ножи Hoffmann (Германия)
- Форматно-раскроечные станки Altendorf (Германия) ...и еще многое, многое другое.
Такое положение вещей, при котором оборудование позволяет выдерживать жесткие современные технологические допуски, позволило выпускать продукцию, значительно превосходящую по своему качеству и потребительским свойствам то, что предлагается на рынке основными конкурентами.
Телефон:
+7 (929) 9632399
Почта: edu@fm-marta.ru
1) прислала отзыв на мое Резюме и приглашение на собеседование
2) Резюме не читала и не собиралась. Я перезвонил ей на мобильный телефон с целью узнать про конкретные зарплатные показатели, график и записаться на собеседование. Представившись и спросив, удобно ли ей сейчас общаться,она сказала : "да!"
Я услышал в трубке дикий вопль ребенка , хождение. Далее я попытался задать вышеозначенные вопросы, которые были неосвещены в тексте объявления. На что последовало четкое указание с весьма неприятной повышенной интонацией четко читать текст объявления внимательно. Когда я еще раз переспросил ее, сославшись на то, что в тексте этой информации нет, она прервала меня и спросила: для начала вы кто и где работали. Я сказал, что еще раз представляюсь, ибо представился уже в начале звонка, и что мне прислали приглашение на собеседование именно вы. На что она сделал мне весьма грубое замечание, чтобы я не бежал впереди какого-то "паровоза" ( видимо под паровозом она имела ввиду себя) и в такой манере, мол, "маладоой человек вы тут не эта? Отвечайте когда вас спрашивают. Где и кем работали? И как долго?" Я ответил, что могу назвать имя и фамилию и если что она посмотрит и найдет мое Резюме. А менеджером работал не один год. Тогда Она ответила мне в таком тоне мол, здесь вопросы задаю я. А ваши вопросы задаите потом, когда время придет. Я ответил, что перевый раз практически встречаю столь некомпетентного, непрофессионального и бестактного hr-менеджера. Считаю, что руководство компании должно быть в курсе ее манер и принять меры. А то шокирует немного людей....Замечу, что на собеседование я так и не попал, а еще так и не узнал ответы на самые простые вопросы: уровень зарплаты и график.
