ООО "Техстройконтракт"

Не указаны

Все уже и так сказано, но что б так кидали по зарплате, такую котор даже в условиях кризиса поискать надо

надежда на работу в гигантском холдинге с более 100 филиалов по стране

В итоге почти полностью поганый коллектив,жрутся все,и за всё,за полгода работы-одна более или менее нормальная зарплата,с испытательным сроком-дурдом(2 месяца в подарок фирме).РАБОТУ ЗДЕСЬ НИКОМУ "НОРМАЛЬНОМУ" НЕ РЕКОМЕНДУЮ,ДЛЯ "НЕНОРМАЛЬНЫХ"-прошу к нам

-

1) Компания работает в "черную" - фнс и гос.труд.инспеция о ней не знают видимо...

2) Авторитарный стиль учредителей взваливших на себя все вопросы, руководители на местах ничего без них не могут решить сами. Даже отпроситься по нужде.

3) БЮРОКРАТИЯ

4) БАРДАК

5) При увольнению нет никакой уверенности что Вам что либо заплатят. Если белые 5-8тыс. считайте это счастьем.

6) В компании высокий процент низкоквалифицированных сотрудников и низкие зарплаты. Причем первое выходит из 2-го, т.к. на такие копейки идут работать или тех кого никуда кроме ТСК не взяли(но они еще в состоянии ходить) или иногородние(подчас без прописки и РЕГИСТРАЦИИ!!!).

до прихода в мае 2008 в организацию (удалено) и смены стиля руководства это была вполне приличная компания с слаженым и друхным коллективом.но это в прошлом.

надеюсь мой опыт будет полезен.

я хотела бы рассказать о организации Техстройконтракт(www.t-s-c.ru).

организация принимает на работу персонал с испытательным сроком 2 месяца и платит зарплату по серому- 5000-8000 по белому ,остальное в конверте.

учитывая ,что на испытательный срок работник официально НЕ ПРИНИМАЕТСЯ и в штат НЕ ЗАЧИСЛЯЕТСЯ (запись в трудовой появляется только через 62 дня после начала работы).

учитывая высочайшую текучку персонала у соискателя всегда есть очень реальный шанс поработать до 2 месяцев "на дядю" ,причём есть на то реальные примеры.

люди проработав от недели до восьми недель с различной степенью успеха пытается получить расчёт.

удачно расчитаться получается не у всех.я счастливое исключение:-).

более того в коллективе культивируется невыносимая атмосфера связаная с бесконечными придирками руководства по откровенным пустякам и разветвлённой системой штрафов ,не прописаных ни в одном приказе по организациии , а назначаемых по принципу "я сказал".

"Дядя" кому всем этим обязаны сотрудники ,который увольняет персонал по своему усмотрению и решает расчитать или нет и когда расчитать , который штрафует всех неугодных это (удалено), финансовый директор ТСК.

Сей высококласный финансист доведя до известных событий сеть "ООО Эльдорадо" (http://top.rbc.ru/society/02/04/2008/154454.shtml) последние несколько месяцев доводит до анологичного состояния и ТСК.

конечно ,решать хазяевам ,но ставка на аутсайдера ,довёдщего организацию до серьёзнейших налоговых притензий мягко говоря непонятна.

именно (удалено) волен решать сутьбы персонала.(я отдаю себе отчёт ,что руководство наверняка вкурсе линии ,проводимой финансовым директором, и действует он так именно с их согласия или попустительства)

как результат деятельности (удалено) стали участившиеся проверки налоговых органов , заведение дела ОБЭП.

возвращаясь к "горькому опыту": я работала главным бухгалтером в одном из подразделений холдинга.

насмотревшись на происходящее и не в силах больше терпеть условия анологичным тюремным (в помещении без кондиционера работает 36 человек под неусыпным взором (удалено) с демонстрацией всеми возможными способами принципа "я начальник - ты дурак") я подала заявление о уходе по собственному желанию.

в последний день подписав обходной ,получив на руки трудовую и выяснив ,что ко мне притензий нет я долго и безуспешно пыталась получить расчёт. (удалено) разрешения расчитать не давал.

и только после грандиозного скандала устроенного мной с угрозами пойти в трудовую комиссию и прокуратуру руководство (поверив в серьёзность моих угроз) преодолело сопротивление (удалено) и я получила расчёт.

скандал был не минутным- я была доведена до истерики и в течении 2 часов после окончания рабочего дня теряла последнюю надежду на расчёт вообще (или как минимум на полный расчёт).

однако руководство решило видимо не рисковать и доводить меня до похода по инстанциям.

однако и извеняться никто не подумал.

подводя итог:

дорогие соискатели!

Вы надеетесь попасть на работу в большую компанию с дружным персоналом?

ВАМ НЕ в Техстройконтракт!

пока там верховодит (удалено) вас с большой долей вероятности обманут!

вы "на шару" проработаете и или не получите ничего или получите "белый" огрызок!

а быть главным бухгалтером и знать достаточно ,чтоб наказать недобросовестного работодателя посчастливится не каждому.

НЕ ВЕРЬТЕ В ПОСУЛЫ!

поищите работу в более достойном месте!

УДАЧИ ВАМ!

Ольга.уже там не работаю.и СЧАСТЛИВА этим.

1. Хороший коллектив

2. Перспективы роста (за год люди могут вырасти до начальника отдела). Открывается много новых направлений.

3. Большая и известная компания, после ТСК охотно берут в другие компании.

1. Несоблюдение ТК РФ.

2. Не отработаны связи между подразделениями

3. Не всегда принимаются продуманные решения

Не указаны

положительных сторон мало, а подчиненных действительно держат за рабов

Не указаны

отно

нет

полное нару