Элкод

Дружный коллектив, лояльное руководство. С зарплатой не обманывают и не задерживают. График без переработок, выходные и праздники дома. Все обучающие мероприятия и собрания в рабочее время, что тоже немаловажно. Приличный офис, недалеко от метро.

Очень строго с отчетностью. Считаю, что несколько преувеличена их значимость. И тем более некорректно лишать за не заполнение базы премий.

Стабильная компания. Работал в ней два раза - в 11-12 году и в 14-15. Работал в отделе, который занимается сопровождением Гос. клиентов (все госники Москвы ). Не пыльная работа на пол дня. Уходишь на работу из дома в 9-10 утра, приходишь в 14-15 дня, несколько раз было конечно, что и до 5ти вечера работаьт приходилось. Но в основном до упора-это один раз в неделю в офисе. Очень дружный коллектив, все друг другу помогают, вместе веселятся, отмечают праздники и дни рождения. В общем сама работа ненапряжна, коллектив просто отличный. Да и в основном в сопровождение идут из за можно скзать свободного графика, а не зарабатывать кучу денег (= Подытожу - белая компания, с ненапряжной работой (хотя мб для кого и дико сложно) - удобным графиком - очень подойдет тем, кто еще где то подрабатывает и кому нужно много свободного времени. PS давали отпус на учебу по сессии - оплатили и отпус и дорогу, причем отпускных получил больше, чем зарплату.



В отзыве про "начальство и его уважение" - 5стоит моему бывшему начальнику Александру, что у других - мне параллельно.

В последнее время уж очень подсели на новый СРМ - потратили на него много денег, а он в общем... лучше бы 1с использовали. Руководители групп в данном департаменте - отличные люди, которых грузят сверху кучей отчетов, ну и так же заставляют их требовать кучу отчетов с сотрудников. В офисный день - нужно придумать рассказы по всем клиентам, те сделать план в этом СРМ - к кому и зачем идешь, а потом по факту этого плана отписаться - это дико просто напрягает, лишняя работа - хотя задумка неплохая, но перегружена множеством излишней волокиты и фигни короч. Зарплата - единственная проблема - не индексируется уже кучу лет и ее повышения не предвидится, и кстати - заполнение этой фигни - отражается в зарплате, но мозг не выносят как в других департаментах, ну и соответственно - клиенты не отключаются - тк госконтракты. в среднем 35 000р - за 4 дня "в полях" при ненапряжной работе до обеда - и полный 5й день - офисных отчетов. Ну и обучение доставляет, там самому уже впору тренеров обучать, да оно по сути в 95% случае обязательное. Ну и всякие глупые тесты "на знание всякой фигни" - которые по сути для проформы,тк навводили бюрократии.

Из огромных минусов - нужно скидываться на корпоративы, ну и последнее, уже застал после увольнения оттуда - заезжал в гости... и застал такую вещь - корпоратив "начальства" отдельно от сотрудников в "рэсторане" - что есть печальная тенденция. А еще жаль, что уволился Александр, бывший руководитель департамента - отличный человек и один из лучших руководителей, которых встречал "на своем веку". И напоследок - карьерный рост = нулю, пока кто то не уволится из вышестоящих сотрудников компании.

Как же все оборзели!!! Если компания выполняет все соц.гарантии, то это уже очень даже много! Сплошь и рядом сейчас зарплата в конвертах или работа без оформления! А задержка зарплат – это вообще классика жанра в нашей замечательной стране, которой другие страны почему-то должны завидовать! Да не в одной развитой стране подобного безобразия в таких масштабах нет! Наши граждане настолько привыкли к этому трудовому неуважению, что не считают это чем-то критичным. Не выполняет компания соц.гарантии – не удивили, т.к. так везде; выполняет соц.гарантии – тоже не удивили, т.к. это просто выполнение трудового законодательства. У меня мама работает в гос.учреждении, в районной больнице! Им уже второй месяц зарплату не выплачивают! В государственном учреждении, казалось бы!!! Два месяца, представляете!!! А про Элкод ни один сотрудник, даже чем-то обиженный на компанию, не может сказать того, что когда-нибудь его трудовые права были ущемлены.

Нечего добавить.

Продавать К+ становится все сложнее, тем более сейчас, в период экономической нестабильности. Но неплохо зарабатывать в К+ и даже сейчас можно, если работать, и не ждать легких продаж. Впрочем, если нет результатов, то руководство быстро по шапке даст в формате «поучительных» бесед, особо не скрывая факта возможного последующего увольнения. Здесь много говорят о ценностях, порядочности и бла-бла-бла, но Элкод коммерческая фирма и серьезно здесь относятся только к деньгам. Хорошие продажники 70-80 тысяч стабильно имеют, и одно из преимуществ компании, что выплату честно заслуженных процентов не задерживают. Помимо стабильных выплат з/п, хорошие продажники зачастую также имеют гастрит (из-за так называемого «гибкого» графика работы), варикоз (т.к. 5/2 на ногах), неврозы (со спокойным и вяло текущем труде можно забыть). Нет, мне право симпатизирует Элкод. Несмотря на изрядное количество минусов, есть и объективные достоинства работы здесь: сильнейшая школа переговоров, знакомство с интересными людьми, как в самой компании, так и в компании клиентов, несмотря на бюрократический порядок, все же порядок есть и еще, кто-то уже писал о самых красивых девушках. Поддерживаю, в Элкоде работают определенно красивейшие из представительниц противоположного пола.

---

Отличные тренинги. Ольга Мазур - один из бизнес-тренеров, с которыми мне довелось заниматься, очень доходчиво и крайне увлекательно доносит информацию. Новенький офис, все чистенько, светло и аккуратно. Молодой и дружелюбный коллектив. Дружить, правда, времени нет, т.к. график очень напряженный, плюс отчетность еще. Но ребята в отделе действительно отличные. Не знаю точно как в Департаменте сервиса, т.к. работаю в продажах, но иногда пересекаясь с сервисниками, могу сказать, что они тоже очень милые и хорошие люди. И про гонения и истязания их персон от лица руководителей как-то от них не слышала. Вообще, здесь практикуются переводы сотрудников из отдела в отдел. Точно знаю, что три менеджера в моем управлении перевелись к нам из параллельного управления, которое тоже продажами занимается. Толи от разногласий с начальником непосредственным их перевели, толи в виду отсутствия выполнения планов, не знаю. Но факт, что вопрос решаемый.

Хитрющая система мотивации. Если план выполнять, то можно зарабатывать и 60 и 70 тысяч, если же план не 100%, то и процент маленький от сделок получаешь и надбавок лишаешься, а оклад здесь крайне невысок. Вообще в Элкоде окладов больших нет, у начальства если только.

Официальное трудоустройство. Белая зарплата без задержек. Сейчас во многих компаниях проводят сокращения персонала, здесь пока такой тенденции не наблюдается. Приятный, светлый офис, после недавнего ремонта, наверное. В большинстве своем достаточно молодой коллектив. Линейные начальники тоже крайне молоды, кстати. Однако, отношение начальства к своим сотрудникам вполне приемлемое, можно даже сказать, на дружеской ноте. Но все очень милы и сердечны только когда выполняются планы. Как только планы делать перестаешь, начинаются гонения, истязания и бесконечные беседы с начальством. В принципе, план посильный, но ведь его выполнение зависит не только от стараний менеджера, а также от существенной доли удачи.

Достаточно неудобно расположен офис, говорят 10-15 минут пешком, а на деле все 20 по труднопроходимой дороге и непонятным закоулкам промзоны. Лифт действительно не работает.