Элкод

Ожидал, от компании, что типа «вот продукт.. вот клиенты.. вот план, иди продавай».



Оказалось, все несколько иначе. На самом деле искренне удивлен, что в таком направлении бизнеса (справочно-правовые системы и их сопровождение) можно построить компанию с таким потенциалом и так хорошо структурированную.



Сначала оплачиваемое (!) обучение, которое реально пригодится (очень загружают, но по другому никак). Если проходишь, получаешь «плюшечку» в виде надбавки к ЗП. Пройти реально.



Дальше непосредственно о работе:



Вменяемый оклад. Мотивация не пересекается ни с одним из других отделов и внутри отдела тоже. Соответственно не возникает никакой «подковерной возни», с чем сталкивался на всех предыдущих работах, как в B2B, так и B2C. Мотивация прозрачна, всегда можно понять сколько заработал. ЗП белая - ВСЯ, что тоже немаловажно. Заработать, если голова на месте, можно.



Руководители (на всех уровнях) и коллеги относятся с пониманием, ВСЕГДА готовы помочь и пойти на встречу (для меня это было шоком). Атмосфера внутри отдела очень классная, сразу принимают как своего и помогают «въехать» в работу. Оговорюсь, что работал в отделе допродаж под руководством Максима Козлова и Сергея Балаганского (оставили о себе крайне положительное впечатление как профессионалы и как люди).



Вынужден покинуть компанию, т.к. получил предложение с возможностями развития, которые, на данный момент, мне более интересны.



Желаю удачи коллегам и Компании в целом!



P.S.: отличная столовка со вкусной и недорогой едой (200-250 руб. полноценный обед)

«Тугой» лифт, но если тебе не 70 лет, то это не сильно критично.

- белая ЗП

- разъездного характера

- интересный отзывчивый коллектив

- есть реальные профессионалы

- корпоративные мероприятия

- специфика работы(общение с первыми лицами)

- достойный офис, хоть бывать в нем не приходилось

В основном туда берут всех подрят. Это зависит от того как вы себя подадите, если не дурак, то догадаешься прийти одет с иголочки и будешь позитивен. Почему это минус, а потому что когда тебя приглашают на обучение, которое длится две недели, тебя могут не отобрать в конце и ты потеряешь время и деньги. В момент собеседования с тобой общается сотрудник HR, потом приходит как на животное глянуть твой, возможно будущий начальник, если приходит Евгения, то можете сразу говорить "досвидание", так как человек всегда работает по принципу демотивации и публичного оскорбления, у остальных это тоже присутствует, но оно не направлено на показуху.

Дальше эти две недели учебы муторной ерунды и огромной талмуды, которая практически не понадобится на практике.

Рабочий процесс включает в себя посещение уже назначенных встреч, которые распределяет твой начальник по менеджерам. Знай!!! Тебе никогда не дадут заявку где нужно будет приехать, рассказать про сервис и выставить счет... Такие всегда достаются только любимчикам, которыми тебя всегда будут упрекать, а потом будут гонять по их заявкам как зачистку. Все об этом знают, но никто не отважится сказать, так как будут переворачивать, что все условия одинаковые. За пол года при мне в трех отделах поменялось два раза 75% штата....

Два раза ..., т.е. из 20 примерно человек, только 4-5 были в штате постоянно.

Клиенты не берут систему из-за того, что она постоянно дорожает и это никак не зависит от кризиса, да и вообще рынок наелся этой темой уже это видно даже из-за планов, которые компания ставит менеджерам, ведь раньше они были в 2 раза больше,а кому продавать: остались сезонники и новенькие компании. В месяц ты пройдешь около 60 компаний и в лучшем случае продаж двум, что к ЗП тебе добавит около 10₽, а оклад 28₽, хотя на сайте написано 36₽... И нужно учитывать, что проезд ты оплачиваешь сам, а это минус 3-4т в мес. И того при не сложной математике и хороших условиях "хотя бы 2 в мес" у тебя 38₽-40₽ примерно и всегда будут напоминать, а вот наш красавчик получил сотку, а тебе видимо деньги не нужны!!!

Не говорю делайте выводы, потому что зарабатывать там можно, но надо будет приглянуться)))))

- белая ЗП

- разъездного характера

- интересный отзывчивый коллектив

- есть реальные профессионалы

- корпоративные мероприятия

- специфика работы(общение с первыми лицами)

- достойный офис, хоть бывать в нем не приходилось

В основном туда берут всех подрят. Это зависит от того как вы себя подадите, если не дурак, то догадаешься прийти одет с иголочки и будешь позитивен. Почему это минус, а потому что когда тебя приглашают на обучение, которое длится две недели, тебя могут не отобрать в конце и ты потеряешь время и деньги. В момент собеседования с тобой общается сотрудник HR, потом приходит как на животное глянуть твой, возможно будущий начальник, если приходит Евгения, то можете сразу говорить "досвидание", так как человек всегда работает по принципу демотивации и публичного оскорбления, у остальных это тоже присутствует, но оно не направлено на показуху.

Дальше эти две недели учебы муторной ерунды и огромной талмуды, которая практически не понадобится на практике.

Рабочий процесс включает в себя посещение уже назначенных встреч, которые распределяет твой начальник по менеджерам. Знай!!! Тебе никогда не дадут заявку где нужно будет приехать, рассказать про сервис и выставить счет... Такие всегда достаются только любимчикам, которыми тебя всегда будут упрекать, а потом будут гонять по их заявкам как зачистку. Все об этом знают, но никто не отважится сказать, так как будут переворачивать, что все условия одинаковые. За пол года при мне в трех отделах поменялось два раза 75% штата....

Два раза ..., т.е. из 20 примерно человек, только 4-5 были в штате постоянно.

Клиенты не берут систему из-за того, что она постоянно дорожает и это никак не зависит от кризиса, да и вообще рынок наелся этой темой уже это видно даже из-за планов, которые компания ставит менеджерам, ведь раньше они были в 2 раза больше,а кому продавать: остались сезонники и новенькие компании. В месяц ты пройдешь около 60 компаний и в лучшем случае продаж двум, что к ЗП тебе добавит около 10₽, а оклад 28₽, хотя на сайте написано 36₽... И нужно учитывать, что проезд ты оплачиваешь сам, а это минус 3-4т в мес. И того при не сложной математике и хороших условиях "хотя бы 2 в мес" у тебя 38₽-40₽ примерно и всегда будут напоминать, а вот наш красавчик получил сотку, а тебе видимо деньги не нужны!!!

Не говорю делайте выводы, потому что зарабатывать там можно, но надо будет приглянуться))

- ЗП строго по расписанию.

- Вся ЗП белая.

- Размер ЗП более чем разумный

- Возможности карьерного роста

- Удобный график работы

- Разъездной характер работы (в пределах города, лично для меня это плюс)

- Многое зависит от того к какому руководителю ты попал

- Неадекватное количество отчетов, которые мешают работать

- Система контроля за специалистами сопровождения клиентов (этим занимается специальный отдел контроля качества), идея хорошая, но реализация просто кошмарная! Реально мешает работать!

- Часто заваливают дополнительной работой, в которой далеко не всегда есть польза для обслуживаемых клиентов

Без комментариев.

Начальников заботят только отчеты перед старшими, показатели, план. Они не осознают, что от их отношения к своим сотрудникам напрямую зависит выполнение плана. За 20 лет так и не усвоили: будете выжимать соки, вести себя не по-людски, не считаться с подчиненными - одни уволятся сразу, другие "забьют" на работу, подыскивая новое место, третьи будут халтурить, четвертые - жаловаться выше, короче, никто с таким отношением как следует работать не будет. И что в этом хорошего-то? От этого вырастут показатели что ли? А новых нужно отбирать, обучать, на всё это нужно время (с поправкой, что немногие в таком бардаке останутся), а клиенты в сегодняшней ситуации ждать не будут и терпеть чехарду специалистов тоже.

Очень хороший, слаженный коллектив, комфортные условия для работы, хорошо обучают, интересно живут, стремятся к лучшему

Сложные продажи, много отчетности