микротест

Хорошее месторасполложение

Какие положительные стороны можно описывать, если компания банкрот и не платит зарплату сотрудникам по 4 месяца. Только при увольнении и то не всем и сразу выплачивают . Бывшие сотрудники подают в суд на руководство фирмы, которое прячется от правоохранительных органов. Не попадайтесь на удочку данной компании.

Хорошо платят за работу.

Есть профессионалы, с которыми интересно работать.

Поюзанный, но неплохой офис.

Хорошо работают внутренние службы.

В компании достаточно четкое разделение людей на "ядро", которое сформировано, и "периферию".

На людей из "периферии" смотрят как на ресурс, расходник, который надо употребить максимально интенсивно, несмотря на гарантированную потерю свойств ресурса вследствие чрезмерной эксплуатации.

Как следствие - высокая текучесть отработанного материала.

Удобство с расположением офиса, оперативное оформление документов.

Ещё не работал в более непрофессиональном коллективе. Непрофессиональный подбор специалистов. Следствие: недоброкачественное и несвоевременное исполнение своих обязательств перед заказчиком. Профессиональные работники есть, но больше ценится умение лизать "пятую точку". Лично я проработал в этой компании почти 3 года. Мне обещали платить 30 000 руб. в месяц за то, что я буду досрочно делать свою работу и подготавливать молодых специалистов, и я "из кожи вон лез", чтобы сделать свою работу. Сначала платили, но потом перестали. По моим подсчётам, только премий мне должны около 810 000 руб. Мне за свою работу не стыдно, и нареканий по работе не имею. Андрей Варак - настоящий мужик. Если в двух словах, могу сказать следующее про данную компанию: жуткое невежество, трусость и неблагодарность руководства.

Хорошее расположение офиса

Работал в компании до нового года. С октября перестали платить зарплату. В итоге 24 декабря получил 30% от аванса за котябрьНа все вопросы по поводу денег руководство раразводилор уками и говорили что сами без денег. Написал заявление на увольнение и через день забрал трудовую. После этого один из директоров рассказал что задержка была намеренной для вынуждения сотрудников уходить по собственному желанию. Таким образом компания сократила штат без каких-либо компенсаций около 25% сотрудников. С января ввели сокращенный рабочий день (50%) для оставшихся сотрудников, но с условием что рабочее время не меняется... про то как в данной компании кидают подрядчиков и динамят заказчиков писать не буду - все уже и так в курсе. По данным действиям можно судить об уровне социальной ответственности руководства компании и их порядочности. Так что Ларин и Богадысенко оказались конченными пи@$&%ми как бы их и не расхваливали бы...

У Микротеста много проектов. Есть крупные, сложные, можно натаскать экспириенс.

Микротест на собеседовании пообещает вам премии и не выплатит их. В течение 1-1.5 лет к вам будут "присматриваться". Процесс присматривания - это собирание о вас слухов от других работников, которые с вами работают на одном проекте или пересекались с вами по работе. Ваш личный начальник скажет вам, что не знает вас в работе даже после года вашей работе в Микротест. Если слухи о вас положительные - вам предложат должность повыше, но погрязнее.

В компании есть 2 касты: каста высших, избранных и каста обычного планктона, коим вы являетесь, пока работаете 1-2 года. Когда вы в высшей касте, то с вами говорят откровенно. Когда в обычной - вам просто врут, не договаривают. Откровенно обещают золотое будущее, только бы вы еще поотгружали "говнеца".

В микротесте работают все приезжие. Те, кто задерживается там наподольше, они думают что им либо нет столь равного прекрасного места в других компаниях, либо просто не способны морально понять, что их ни за что не держат.

В Микротест можно сходить ни на что не рассчитывая чисто так, позырить, если раньше не работали в интеграторе или франчайзи.

Те, кто вырвался из такого же низкокастового стаффа на должность выше, они считают всех окружающих, кто ниже их по должности - низковалифицированными кадрами. Перед своим же начальством - улыбаются и шутят шутками. Чтобы наработать на положительную о себе сплетню перед еще выше стоящим руководством.

В коллективе вам будет трудно найти нормальных ребят. Большинство - задроты.

Если вам все это противит - не поддавайтесь на уговоры Микротеста. Они врут. ЗП не белая.

забыл. Кто в компании работает стабильно и профессионально - это служба внутренней поддержки. Респект.

прочитайте отзыв внизу от некоего директора по продажам и поймете что за детский сад микротест. Это про "незаметный тяжелый " труд продаваца-директора и про гениальное решенеи провести трениниг и каждому программисту дать поробовать быть продавцом. Я вот такой самопальный подход в микротесте ко ввсему и и мел ввиду.



А в целом микротест и СЕО Ларин - это продавцы. У меня осталось ощущение модели продаж по схеме пирамида МММ.



Аналитика ,программирование ,внедрение - нет школы и этот момент не контролируется.

тусовки классные

Коллектива профессионалов нет. Пьянки - гулянки. Мелкие группки со своими интересами. Атмосфера советского НИИ, в котором все приезжие. Ответственность почти на нулевом уровне.



Из руководителей верхнего и среднего звена почти нет никого с опытом работы в серьезных интеграторах. Если есть потребность работать и развиваться как профессионалу - это не сюда. Самопал.



С точки зрения клиентов и работников верить Микротесту нельзя.

Добропорядочные сотрудники, хороший коллектив, веселый, много действительно умных и интересных людей.

Очень удобная политика в отношении занятости сотрудников: есть возможность исполнять обязанности вне офиса, и распоряжаться рабочим временем на свое усмотрение. Нацеленность на конечный результат.

За счет удаленности от метро хорошо развиваются ягодичные мышцы.

Пожалуй самый отрицательный момент может ожидать вас, "продавцы". Впечатление эйфории улетучивается, как только удается заполучить достаточно интересного клиента. Здесь в игру вступает начальник всех продавцов, который при удачной реализации проекта все заслуги приписывает себе. Как Вы уже догадались - далеко не только заслуги.

Да, он достаточно жаден и хитер, и если увидит в Вашем поведении проблему, то тут же постарается решить ее.

Социальный пакет самый минимальный: оплата мобильного и 50% компенсация ДМС.

Далековато от метро

Было время когда компания была достаточно неплохой, но году в 2008 (до кризиса) она испортилась... Впрочем работать в компании можно, но есть в компании специфика: проблемы простых сотрудников руководство не интересуют. Как хотите проблемы на проекте так и решайте.

Цитата руководителя обращённая к сотрудниках компании: "если вам что-то не нравится, то проваливайте, вас в компании никто не держит, за забором очередь стоит желающих занять ваше место!"