1С-Рарус

Работает самый лучший программист Сережа

Это лучшая компания

Маленькая зп

Этот Иван-соискатель или Ванька как тут говорят работает в Некрасовке Девелопмент интернет маркетологом и реально зовут его Павел Долинин и параллельно не бесплатно, ессно, занимается пиаром и антипиаром многих компаний на этом сайте. Ежедневно тусуется на риэлторском форуме под своим именем. Вот он на своем проффесиональном риэлторском форуме http://forum.ners.ru/search.php?author_id=490&sr=post

а кому интересно на какие фирмы он пиздит просто наберите а поиске гугла

orabote.net +"Иван-соискатель"

и все поймете сами

нет

зп хоть и в конверте, но без задержек 2 р в мес. есть дешевая столовка с нормальной едой. Но! столовая принадлежит банку Викинг и его сотрудники обслуживаются вне очереди. это означает, что все не банковские как лохи выстраиваются в очередь и ждут, пока банковские закажут еду. эту столовую надо сохранить как реликвию - пережиток совка - почувствуй себя униженным системой...

1) как и все 1С франчи платят серую зп, соцпакета никакого.

2) конкретно 1С Рарус Санкт-Петербург сидит в грязненьком дворике, офисы душные, стены - гнилые, гаденько.

3) директор питерского филиала 1С Рарус Санкт-Петербург - Сергей Кожин - бывший 1С программист, с очень странными представлениями об управлении. Рекомендуется записывать его слова на диктофон. Постоянно тренируется в манипулировании людьми, на практике все сводится к обману и манипулированию фразами. Первое впечатление производит хорошее, но если капнуть глубже - большие проблемы моралью, что выливается на взаимодействии с сотрудниками.

4) в компании действует система штрафов - 1 минута опоздания - 10 руб., за не сдачу документации - 1000 руб и т.д.

5) оплачивается только 2 недели отпуска в месяц.и на собеседовании вам об этом не скажут. стоит почитать их внутренние приказы на корпоративном портале ВНИМАТЕЛЬНО.

6) подходящее место работы для людей, не особо парящихся о собственном достоинстве и не знающих, что такое социальная защита и гарантии. в целом, можно получить нормальный старт в 1С сообществе.

7) Данное место подойдет для только что приехавших в СПб, как стартовая площадка. Далее советую уходить из среды 1С, иначе унизительные зарплаты в конвертиках и шантаж невыплатой черной зп со стороны работодателя будут Вас вечно преследовать, впрочем также, как и соковыжимательная система управления людьми ;-)

Коллектив, стабильность, обучение.

Жуткий офис на Чаянова у них был - кошмарный неремонтированный совок, деревянные двери, до дыр протертый паркет, рамы на окнах с отколупливающейся краской, унитазы в говне, на кухнях сахар-песок насыпан в миски, туда все лазят ложками из-под кофе, от чего в сахаре коричневые слипшиеся комки. В столовке еда жесть, спокойно стоят салаты с душком, в выпечке волосы, в котлетах сода.

Сотрудники - нечто в растянутой одежде и раздолбанной обуви. Некоторые воняют потом. Кондиционеров, кстати, не было.

Кухонные закутки грязные. Вместо бумажных полотенец на кухне вполне может стоять рулон туалетной бумаги в качестве заменителя.

И всякое такое. Думаете, я прикалываюсь? Не, там реально был такой Мордор.



Что до остального - обычный франч: обучение 1С для новичков, низкие зарплаты и текучка.

+ Отличный коллектив в низах и на среднем уровне "иерархии";

+ Удобное расположение офиса (было, сейчас переехали);

+ Хорошая корпоративная культура на среднем и высшем уровнях "иерархии" (спорт, корпоративчики, обучение и т.п. В общем весело, но не всем...);

+ Отличные руководители, всегда идут на встречу, помогают во многих ситуациях и материально в т.ч. (но не все...);

+ Много свободного времени на работе у всех сотрудников (нагрузка небольшая);

+ Хорошая автоматизация бизнес-процессов внутри компании, всё легко и быстро, мало бюрократии.

- Маленькие з/п (ниже среднего по МСК);

- З/П в конвертах, индексации нет;

- Нет ДМС за счёт компании и нет компенсации мобильной связи;

- Оборудование и устройство офисов и рабочего места на "3-" (нет кондиционеров, помещения старые без ремонта, экономия на оснащении рабочих мест, канцтоварах, и на всём остальном);

- Большая текучка кадров;

- Полное отсутствие карьерного роста в 90% подразделений компании. Нет анализа резерва кадров.



Резюме: В целом компания хорошая, но только для специалистов среднего и высшего звена. Так же для "начинающих" как временная работа (набраться опыта и получить стаж), но не более.

Обучение в 1С за счет компании.

В смысле карьерной динамики для специалиста по внедрению 1С - болото.

Зарплата, выплачивается как придется лично руководителем отдела в конверте, частые задержки.

Руководство малограмотное (и в управленческом плане и в плане общего культурного уровня).

Офисы грязные, рабочие места не оборудованы.

Проработал 7 лет, перед увольнением хотел пообщаться с директором - он не ответил на письмо. Звонить не стал - видимо, в компании есть более серьезные проблемы.