Экорт

вполне нормальная компания.зарплату выплачивают как обещали на собеседовании.коллектив молодой и очень активный.руководство в целом очень компетентное и общается довольно демократично .

очень жесткая дисциплина и требования к работникам но з.п.очень приличные и их повышают если стараться.

нормальная компания, зря вы столько пишете.

есть личности в руководящем составе неприятные но такого везде хватает

своевременная выплата зарплаты,без вычетов,лояльное отношение к сотрудникам

Баранова и правда не адыкват,ну по крайней мере перебарщивает,когда орет на сотрудников при всех,переходит на личности,но тетка умная,эт не отнять.Текучка жуткая,почему?Потому что нет цен в каталоге и мало кого устраивает выпрашивать счета конкурентов у потенциальных компаний,чтобы одно-двух разово сбить цену процентов на 10,при этом менеджер,кстати,ничего не зарабатывает......Хорошо там только начальникам отдела-весь день пьют чай и хихикают,и типа проверяю отчеты......А что работать можно ,подыскивать одновременно что то нормальное как все и делают....

Что касается определения склонностей к работе… Меня на собеседовании спрашивали, чем мне нравится заниматься, в какой области более нравится работать: в творческой или аналитической…Удивилась сначала. Думаю, какие обязанности поручат, такие и буду выполнять…Потом уже, когда вышла на работу поняла, для чего спрашивали. У нас в отделе кто-то лучше справляется, например, с аналитикой, схемами, базами и т.п. И этому сотруднику дают больше таких заданий. А кто-то лучше справляется с творческими обязанностями. Безусловно, меня это порадовало. Вроде бы, у всех в отделе специальности схожие, но уклон делается в определенную область, именно ту, которая больше нравится сотруднику… Я с таким впервые сталкиваюсь. Конечно, это правильно. Так и производительность выше…

Из минусов…Правда, это же и плюс: всегда нужно получать, усваивать новую информацию, развиваться в определенных направлениях. Тому, кто учиться любит, это нравится, но кому-то ведь и нет…

Мне нравится нестандартность подхода к людям, выявление их склонностей и способностей, прежде чем предложить должность в компании или переход в другой отдел, например. оценивают и спрашивают реально то, чем человеку нравится заниматься, так как компания большая, и направления разные. а заниматься любимым делом - это уже половина успеха и морального удовлетворения от работы!

Много личных отношений в коллективе. Но чаще это плюс.

Меня уволили после 4 месяцев работы…Попросили по собственному…Тоже был уверен, что не выдадут, тем более я себя не проявил как менеджер… Но остаток зп выдали в тот же день…Хотя я уверен, что справился бы.. ну да ладно, голодным не останусь…Так что…

Оплачивали все расходы менеджеров, ну что касается работы, кроме тел.связи…