Тесли

Дмитрий, большое спасибо за сотрудничество. Часть описанной информации действительно подтвердилась (мы общались с Дмитрием). По результатам разбирательств найдены свидетели и пострадавшие лица, проведены профилактические мероприятия, найдены виновные, Компания рассталась с несколькими руководителями среднего и высшего уровня. Благодаря неравнодушию одного сотрудника, нам удалось сделать нашу Компанию лучше. Мы понимаем что есть вопросы которые требуют решений и надеемся на помощь от бывших или действующих неравнодушных сотрудников. Ответ АНОНИМУ: Ну и радуйся что просто уволили, а то могли бы и найти весь инструмент у тебя – что за бред? Вы вообще понимаете что Вы пишите? Конструктив и факты есть? А там и товарищ сергеев подключился бы со своим полиграфом и писанием в баночки. На полиграф и анализы в баночку, дальше дело за малым – полиграф и сдача тестов у нас проводиться в рамках Законодательства РФ, те по добровольному согласию сотрудника. Эти мероприятия не доставляют удовольствие проверяемому (мы это понимаем), но рассчитываем на понимание, лояльность и открытую позицию сотрудников, работа которых сопряжена с допуском к информации, ТМЦ и финансам, в ситуациях, когда это крайне необходимо – у подавляющего большинства сотрудников не возникает с этим проблем. ПО ПОЛИГРАФУ: Мы верим своим сотрудникам, но в возникающих ситуациях, когда сотрудник НЕ МОЖЕТ ОБЪЯСНИТЬ ЛОГИКУ СВОИХ ДЕЙТСВИЙ, не может дать ответы на простые вопросы, при этом может быть нанесен убыток компании (или уже нанесен) в следствии его действий – мы предлагаем пройти полиграф, что бы это помогло разобраться в произошедшем. При этом полиграф не панацея, а лишь одно из мероприятий в разбирательстве. ПО ТЕСТАМ: по этому поводу больше шумихи, чем аргументов – теперь факты: - сдача на месте или стационарно с выездом в больницу, это выбор проверяемого (как он решит, так и будет) – те, кого проверяли добровольно отказывались от выезда в больницу и соглашались пройти экспресс-тест на месте, - за 2015 с добровольного согласия были проверены всего лишь 5 сотрудников (это не так много), - у 4 из 5 - выявлено присутствие в крови наркотических веществ, - у 2 из 4 присутствие в крови тяжелых наркотиков (…целый список), - так же было подозрение, что наркотические вещества распространяются на рабочем месте среди сотрудников. после этого выясняется, что об этом знало большинство сотрудников, работающих на данных участках и опять ни один из них не сообщил об этом Руководству. После того как коллектив зная бездействовал, сейчас в наш адрес удивление и недопонимание?! Позвольте – а кто мешал Вам навести порядок в своем коллективе, почему этого не было сделано? Компания Тесли категорически не приемлет употребление данных веществ – это не только аморально, но и может повлечь серьезные проблемы для Компании. Если сотрудник или соискатель считает что это норма – то, наверное, ему не место в нашей Компании, есть другие компании, в которых к этому относятся толерантно.