spk-up.ru

Единственное что могу сказать положительного о компании где раньше работала, то это коллектив таких же рабочих лошадок как я сама, встретила действительно прекрасных людей. Итак по пунктам:

1) Обучение: выучить, ну действительно выучить чтобы знать английский здесь довольно сложно, поскольку материал не систематизирован, часть обучения происходит в мультимедийных классах, программа которых сильно устарела. Сама идея с самостоятельным выбором занятий в результате оборачивается пробелами в знаниях.
2) Коллектив: встречаются действительно классные люди, но сетевая система контроля построена на взаимной отчётности, а проще говоря на доносах и это сильно осложняет атмосферу на работе.
3) Обязанности: работы много и объём постоянно растёт, а зарплата если ты кассир или сотрудник ресепшн не увеличивается и, по слухам, кассирам собираются её урезать. Приходится задерживаться на работе, что также не возмещается. Сотрудников не хватает, нормальные люди не пойдут на такую з/п.
4) Соцпакет: не слышала о таком.
5) Школа: внутри всё классно и красиво, но по сути это только фасад, а реальность такова что школы переполнены и чтобы попасть на занятия нужно записываться за 2 недели. На момент моего увольнения в школе были огромные перебои с учебниками - результат плохого планирования. Школам очень урезали бюджет, поставки из комуса приходят раз в два месяца, а блокноты и ручки что выдаются студентам в качестве подарка стали такого качества что просто стыдно.
6) Продажи: недавно Спк-ап стал сотрудничать с разными банками, которые предоставляют кредиты студентам, что и является так называемой "рассрочкой" о которой говорят консультанты. Зачастую клиент даже не знает что он берёт кредит.
7) Расторжения: директора заставляют впаривать кредиты всем подряд, люди, осознав свою ошибку приходят расторгаться здесь и начинаются проблемы, во -первых если это выпадает на конец месяца, директор сделает всё чтобы клиент передумал т.к. им нужно сделать план. В крайнем случае может просто сказать "нет" и расторгнуть со скандалом в следующим месяце. Читайте внимательно договор и спрашивайте консультанта как расторгаться ещё при заключении договора! Чем раньше вы расторгнитесь тем меньше вам платить, от кол-ва посещённых занятий это не зависит.

Ну и напоследок, политика компании такова что рядовой сотрудник особого значения не имеет и удовлетворять его нужды нет необходимости, и, как следствие, сотрудников не хватает, часто (особенно кассиры) работают без выходных и частично на две должности, ещё и на ресепшн. Начальству в главном офисе известно о ситуации, но похоже их всё устраивает. Так что подумайте несколько раз прежде чем стать их сотрудником.