Ростелеком

Ээээ - с 1 июля чтоли? а почему тогда - повысили??? Не произошло ж ещё...
Ничего не понял - но у нас ничего не повысили и даже неизвестно ничего про то, когда и на сколько...

Сегодня дали уведомления. Что с 1.7.12 изменится з.п жаль, но многие отличные специалисты покинут эту гребаную контору

Какое повышение!!! Вы внимательно прочитайте записюльку которую Вам дали, оклад оставили такой же, зато ежемесячную премию вместо 12% сделали 9.9%. А годовую 3,7%. В среднем за 1 мес. доход упадет на 700 руб. Ну и где это гребаное повышение.

Не было никакого повышения. причем уже несколько лет

Предлагаю руководству Ростелекома серьезно задуматься над реальным положением вещей, сделать правильные выводы и принимать адекватные решения. Иначе это сделают за вас и не самыми лучшими для вас последствиями!!!
Берегите технарей на всех уровнях, мотивируйте их труд, как минимум от 30 000 руб. в мес. для инженера, не умаляйте оплату труда линейных монтеров и кабельщиков. Все эти работники выполняют объем работы - один за пятерых, а то и более. Не надейтесь на выпускников из ВУЗов, они уже сейчас смеются над размером заработной платы, хотя еще ценности никакой не представляют. Они - не мы, им вначале дай, а они посмотрят стоит ли здесь работать и напрягаться, так как один работает за пятерых. Уровень ответственности вообще отсутствует... Вы прекрасно знаете, что вырастить специалиста не просто и не быстро. Научить - да, это еще пока возможно, а вот, чтобы любил и болел за свою работу - это уже из области фантастики!!! Получают сертификаты и продают себя дороже!!!!
Прекратите мужской шовинизм по отношению к женщинам на работе!!!! Я говорю о технарях, а не о тех, кто работает в конторе....
Лично я работала в цехе систем передачи, сейчас в РЦУССе, объемы работ и ответственность увеличиваются с катастрофической скоростью, было два, потом три, далее четыре, а сейчас десять, три на подходе и еще девять в перспективе мониторов!!!! Обслуживает один сменный инженер!!! Посвященные знают, что это такое!!! И это за оклад в 16700руб. в месяц. С августа 2012г по умолчанию,
никого не ставя в известность, изменили алгоритм начисления ночных и праздничных часов, исходя из нормы часов не за месяц, а за год, что привело существенно к ухудшению материального положения работников, а это напрямую нарушение трудового кодекса... Все материалы по этому вопросу в письменном виде были отправлены в Москву еще в марте 2013г., сообщено в виде ТЛФ заявок в корпоративный центр - ответа до сих пор никакого...
Уверена, что при таком отношении к своим высококвалифицированным кадрам , Вы скоро будете работать с гастарбайтерами. Это у них нет ни образования, ни опыта работы, зато они бессловесные и получают именно такую заработную плату!!!!
Ведь ВЫ же все Русские и гнобите своих же Русских!!! Молодцы!!! Поэтому у нас нет национальности в паспорте РФ!!! У национальных меньшинств по два гражданства, а у нас РФ и нет национальности.
А еще говорите, что мы работать не хотим и зарабатывать!!! За качественный труд - качественное вознаграждение!!! Не занимайтесь виртуальным изображением успешности нашей компании!!!
Два показателя успешности компании: 1) клиент, который должен получать качественные услуги, начиная с его приема в компании при заключении договора и быстро обслуживаться. Иначе он найдет другого провайдера, а это рано или поздно приведет к тому, что предприятие умрет естественной смертью; 2) работник, хорошо промотивированный рублем. Иначе он будет без настроения и плохо работать с клиентом. Клиент уйдет, предприятие умрет... Это на всех уровнях!!! Нужно всегда работать благодаря..., а не вопреки!!!
Думайте, ЛЮДИ!!! Только БЫСТРО!!! Мы же в одной КОМАНДЕ!!! Не отождевствляйте нас!!! Нас не будет, сук обломится сам по себе!!! С уважением к Вам в моем лице все надеющиеся на благоприятный исход решений!!!

Вызвать мастера Ростелеком 413-17-51 Нижний Новгород (выезд платный)
Настроить роутер Ростелеком
Вызвать телефонного мастера Ростелеком
Устранить проблемы Ростелеком