Ростелеком

ОАО «Ростелеком» (www.rostelecom.ru) – одна из крупнейших в России и Европе телекоммуникационных компаний национального масштаба, присутствующая во всех сегментах рынка услуг связи и охватывающая миллионы домохозяйств в России.

Компания занимает лидирующее положение на российском рынке услуг ШПД и платного телевидения: количество абонентов услуг ШПД превышает 11,2 млн, а платного ТВ «Ростелекома» - более 8,0 млн пользователей, из которых свыше 2,7 миллиона смотрит уникальный федеральный продукт «Интерактивное ТВ».

Выручка Группы компаний от фиксированного бизнеса за 2014 г. составила 298,9 млрд руб., OIBDA достигла 102,5 млрд руб. (34,3% от выручки), чистая прибыль - 13,2 млрд руб.

«Ростелеком» является безусловным лидером рынка телекоммуникационных услуг для российских органов государственной власти и корпоративных пользователей всех уровней.

Компания - признанный технологический лидер в инновационных решениях в области электронного правительства, облачных вычислений, здравоохранения, образования, безопасности, жилищно-коммунальных услуг.

Стабильное финансовое положение Компании подтверждается кредитными рейтингами: агентства Fitch Ratings на уровне “BBB-”, а также агентства Standard&Poor’s на уровне “BB+”.

Елена

11-11-2014

Плюсы

охранник на 1 этаже пожалуй единственный плюс

Минусы

Придя на собеседование была удивлена тому,что пришло достаточно много людей разной соц.прослойки города и имея неплохой опыт в различных сферах.Наверное тоже пришли лишь из любопытства,как и я.Далее некая Виноградова (как звать не запомнила,бездарности извините ,не запоминаются по имени).И тут началось шоу- Виноградова начала рассказывать о компании совершенно безграмотно не ясно изъясняясь,сразу пришла мысль в голову(не только у меня после данной встречи),как она попала в отдел подбора персонала???Совершенно не владеет элементарными знаниями технического характера,которые ей надо знать ,т.к работает в сфере ,в которой ясно надо преподносить информацию будущим сотрудникам.В речи только -заикания, бе-...ме-....,бессвязная речь ,выражения:эта штучка эта коробочка -сушать это просто невозможно ,вплоть до того,что переходило на оскорбления сотрудников,хотя она одна наверняка в этом здании знает меньше всех.Имея достаточно большой опыт в подборе персонала могу сказать-что ей там не место.Девочка если ты это читаешь -не занимай чужое место рабочее,эта сфера не для тебя.А эти выступления вызывают у грамотных людей лишь смех.А еще раздали глупые тесты на скорость-да такое я видела только в этой компании - людей подбирают на должность по тестам.И не дай бог их проверяет бездарная .Виноградова..Вобщем собеседование закончилось - вышли с парой женщинами и были удевлены,какие сотрудники там работают.

Ответы

Екатерина Виноградова, 12-11-2014

Уважаемая Елена! Некую Виноградову зовут Екатерина. Очень странно, что имея обширный опыт подбора персонала, о чем Вы говорите здесь, Вы не смогли даже запомнить моего имени. Я, знаете ли, помню всех, кто был у меня на собеседовании независимо от формы его проведения( это к вопросу о профессионализме). Специалист по подбору персонала должен не владеть знаниями технического характера, а выполнять свою главную функцию - осуществлять грамотный подбор специалистов по определенную профилю на вакансию, чем я занимаюсь более 5 лет довольно успешно в федеральных компаниях. Речь у меня более чем поставлена - это профессиональный навык и гуманитарное университетское образование. "Глупые тесты", о которых Вы говорите - это элементарные тесты на технические знания, необходимые для работы в техподдержке. С этими тестами справляются 10-летние дети( проверено мною лично). Подбор на должность осуществляется не только по тестам, но и по общей оценке после собеседования. Странно, что такой великий профессионал как Вы не нашел себе место работы до сих пор. Я искренне рада, что не одобрила Вас на эту должность( это, кстати, показатель моего профессионализма), потому как специалист контакт-центра должен быть позитивным и отзывчивым, а не агрессивным, как Вы.

Анна, 12-11-2014

Елена, полный бред. Я была несколько дней назад на собеседовании, у этого же специалиста. Объясняют все очень подробно, рассказывают о работе около 30 минут - о графике, зарплате, обязанностях и т.п. Специалист по кадрам очень позитивный, на все вопросы отвечает, все ясно-понятно, никаких заиканий и оскорблений, непонятно, чем Вы слушали тогда. Вопросы в анкете простые, если пользуетесь компьютером. В этот же день мне позвонили и пригласили на обучение.

alex, 13-11-2014

Анна браво. Подхалимаж засчитан. Вам или повезло, или вы из блатных и вас ждёт вот это " Я пришла на работу в июле, через 3 месяца получила самую высокую категорию и продолжаю трудиться до сих пор" Неправда ли сумасшедшая карьера? Ни в коем случае не хочу говорить, что госпожа Виноградова плохой спец. Каждый должен выполнять свою работу и знать именно то, что по должности положено. Но когда нас технарей с высшим профильным образованием заставляют знать по мимо своей работы, работу РЦУ(тех.поддержка и бумажная работа и ЭПУ(электрика) и аналоговую связь и цифровую и ещё обзванивать должников и всё это за оклад в14000 несчастных деревянных рублей, как-то не хочется ничего делать. Поэтому и остались в технарях 50% пенсионеры, самые молодые на предприятии мы(которым 40 и больше) а за нами-пустота...Что продавать будем?

Я пришла на работу в июле, через 3 месяца получила самую высокую категорию и продолжаю трудиться до сих пор.

Ксю, 14-11-2014

Ой, тетенька, как ядом брызжете.. Надеюсь, не взяли Вас на работу.)))

андрей, 21-11-2014

Да ,похоже весь отдел подбора персонала встал на защиту своего сотрудника. Ну а если разобраться , то чего вы хотите господа. В кадрах как и во всем ростелекоме работают такие же люди , так же по нищенски оплачиваются нашей не уважающей своих сотрудников компанией. Если общая тенденция , что в России народу много , не нравиться, уходи , новых работников найдем . Руководители , временщики которым надо по быстрому бабок нарубить пока не сняли. Вечные реорганизации с сокращениями и набором новых людей. Спецов с опытом , которые по Вашему должны иметь в том числе и технические знания осталось по пальцам посчитать. Ну и потом , да не нужны Вы в Ростелекоме такие умные. Начальству нужны безголосые исполнители , которые не будут ныть и качать права , а будут тихо делать свою работу ( пусть даже и не очень качественно) но зато тихо и не возмущаясь из за вечных переработок и нищенской зарплаты.

Михаил, 22-11-2014

Андрей, жму руку, так всё и есть: "Подчинённый перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальства".

Vladik, 25-11-2014

Пожалуйста учите русский язык.

natasha, 04-12-2014

Здравствуйте. Да действительно так проходило собеседование. Я была в конце ноября и то что выше сказано правда. Единственное утешает, что не при всех тебя отправляют- мягко сказано домой. Я конечно не особо верила что пройду, но впечатление осталось!

Ответить

Контакты

Другие названия:

ОАО "Ростелеком", филиал ОАО "Ростелеком" - ММТ

Телефоны:

8 (800) 200-00-33
+7 (499) 999-82-83

Email: rostelecom@rt.ru

Сайт: www.rostelecom.ru

Сфера деятельности:

Провайдеры и связь