РМ-СТИЛ

оценить уровень компании можно еще и потому, что сотрудник ОК решает кому сколько платить, лимит кассы, уровень премии и тд и тп. Соответственно если человек не понравился, то трындец. И еще она увлекается сектантскими тестами - улыбнуло.

Уважаемые соискатели! Компания «РМ-стил» официально сообщает, что грамотное планирование и учет это краеугольный камень функционирования производства. Руководство компании всегда ставит только реальные задачи, которые по силам квалифицированному специалисту. Особенно странно читать такой отзыв, зная, что работники цеха и вспомогательных служб трудятся на нашем производстве уже многие годы, и являются высококвалифицированными специалистами в своем деле. Что касается непродолжительного срока работы отдельных сотрудников, то это происходит не так часто, и уходят люди по собственному желанию, как правило, не справляясь с требованиями, которые к ним предъявлялись. Текучесть персонала в 2012 году не превысила 2,5 %, что говорит о стабильности Компании. Производственный участок предприятия укомплектован спецодеждой, индивидуальными средствами защиты, произведен ремонт душевых и раздевалок. Компания «РМ-стил» всегда открыта по отношению к клиентам и по отношению к обществу. Мы приглашаем всех желающих трудоустроиться в нашу компанию - посетить экскурсию по нашему предприятию, где мы с удовольствием покажем, где и как трудятся наши работники, что мы выпускаем и чем гордимся. С уважением, Ольга Сапогова, Отдел персонала ООО «РМ-стил».

Отделу кадров: если у вас текучки нет, так откуда же тогда берутся вакансии!? Кстати на хэдхантере от 19-го марта две вакансии по ОК РМ-стил: директор по персоналу и менеджер по продбору...ха-ха-ха...а всего вакансий аж 12!!! За дураков людей не держите! Следующий отзыв будет от г-жи Сапоговой!? Ждемс...расскажете как у там было круто?

Добрый день.
Хотя у меня и не сложились отношения с этой компанией, но должен сказать, что предприятие не плохое. Беда в том, что ситуация на рынке для него не простая. По крайней мере, ещё в прошлом году производство почти на 100% было завязано на одного поставщика заготовки, у которого, в свою очередь, проблемы с устаревшим оборудованием, технологией, высокой себестоимостью. Поэтому производство РМ-Стил постоянно балансирует на грани остановки из-за срыва графика поставок необходимого материала. Кроме того, на Российский рынок активно вторгаются производители аналогичной продукции из Китая и Турции. И надо отметить, что качество китайского и турецкого полособульба весьма приличное при более низкой цене. Ситуация такая, что отделу продаж проще и выгоднее торговать импортом, чем собственной продукцией. Трудоустраиваться на рабочие вакансии, пожалуй, нет смысла, т.к. ожидать в перспективе приличных зарплат рабочим не приходится. Чтобы успешно конкурировать с китайской и турецкой продукцией надо удерживать цены на предельно низком уровне за счет снижения издержек (себестоимости) продукции, в т.ч. и за счет зарплат. У кого есть желание получать зарплату на уровне китайского рабочего?

Действительно, на hh размещена вакансия "Директор по персоналу". Ольга, тоже расстаешься с РМ? В чем причина?

Ну и как понимать? На сайте рм-стила в разделе вакансии директор Директор по персоналу Мария Петухова, а в менеджменте всё таже Сапогова? Кто же теперь будет постить опровержения в интернете :-)????

Теперь уже и главный бухгалтер требуется! Что там вообще происходит??
spb.hh.ru/vacancy/7931130

Да, странно, я думал, что дела у компании должны наладиться. Идет активный поиск альтернативных поставщиков заготовки, в т.ч. за рубежом, отдел продаж, насколько я понял, из Москвы переведен в СПб на территорию производства, велись работы по "реанимации" заброшенной ж.д. ветки на территории предприятия, чтобы избежать промежуточной перевалки а/м - можно будет принимать заготовку и отгружать изделия сразу с производства по ж.д. Все эти меры должны были привести к снижению издержек и повышению конкурентоспособности производства и продукции. На этом фоне появление вакансии главного бухгалтера выглядит тревожно. Увольнение главбуха - это ЧП. Главными бухгалтерами не разбрасываются. Главный бухгалтер слишком хорошо знает финансовую ситуацию в компании и, если он увольняется, значит решил, что пришло время "спрыгнуть". Тревожный звонок.