Полилог

В любой организации есть:
1. Те, кто любит свою работу и готов "жить на работе", но сделать все идеально.
2. Те, кто устраивается на работу, чтобы просто пересидеть время с 10 до 19 и получить за это деньги.

Когда я пришла работать в Полилог, я хотела именно работать. Поэтому за то время, что я работала там, именно старожилы и "истеричные тетки" стали для меня опорой в работе. Я всегда знала, что никто в Полилоге не будет делать за меня мою работу. Но еще я всегда знала, что если подойти к коллегам, то мне обязательно помогут (советами и рекомендациями, утешением на крайний случай). Коллектив никогда не отказывает в помощи. Достаточно только попросить.
А мои коллеги всегда знали, что если я работаю над каким-то проектом, то постараюсь сделать свою работу идеально и на них не ляжет бремя моих обязанностей. Поэтому коллектив и руководство иногда закрывало глаза на мелкие недостатки в моем характере, небольшие опоздания на 15-20 минут из-за пробок в Москве, недостаточный уровень моих профессиональных знаний (я пришла в Полилог практически после ВУЗа).

И да, я была одной из тех, кто терпеть не мог новеньких, которые пришли перекантоваться. Не потому что они вставали и уходили, когда рабочий день закончился. Не потому, что они "не подлизывались" к руководству. Не потому, что у них была личная жизнь за пределами офиса, а у нас якобы нет.
А потому, что они целую неделю писали одну презентацию и ни больше ничего не делали. Потому что они уезжали на весь день делать интервью с экспертом, а потом оказывалось, что его даже на сайт вешать нельзя, не то чтобы инфопартнерам отдать в печать. Потому что они вечно ныли, когда их заставляли делать таблицы и составлять списки (и Боже упаси заставить их сделать таблицу в нормальном, читаемом виде!). Они не прижились в Полилоге просто потому, что 20% сотрудников выполняют там 80% работы. Есть большая опасность "перегореть" на работе. Может быть, если бы я в то время научилась отдыхать и расслабляться, то до сих пор работала бы в Полилоге.