Покрофф-Восток

Благодарим Вас за размещенный отзыв. Прошу вас связаться с нами. Мы будем вам очень признательны, если вы сможете поделиться информацией о выше изложенных фактах. Руководство компании не всегда располагает достоверными фактами, подтверждающими данные деяния. В любой компании руководство обеспокоено нечестным способом заработка сотрудников на клиентах. Это не только портит имидж компании, но и влечет потери в доходах.

Всегда находятся те, кто готов либо поучаствовать, либо предложить нелегальный вид заработка. К сожалению, это свойственный менталитет нашей страны. Но только недальновидные люди полагают, что в жизни это может остаться безнаказанным. Уверены, что именно Ваш отзыв и был размещен для обеспечения равновесия и справедливого отношения к таким людям. Вы не остались в стороне и Вам не безразлично происходящее. Нам жаль, что вы сами стали участником этих событий, а мы не смогли качественно среагировать.

Руководство компании зачастую занято более глобальными вопросами и не видит всех процессов изнутри. При общении с сотрудниками из-за субординации не каждый готов сказать, как обстоят дела, плюс сотрудники могут бояться. Конечно, есть способы тотального контроля и установка слежения, видеонаблюдение и прочее, но скорее это ещё больше оттолкнем сотрудников нашей компании. Взаимоотношения с сотрудниками строятся на доверии. К тем, кто работает давно, оно безусловно очень высоко, поэтому "старичкам" зачастую доверяют как себе самим, веря в порядочность людей.

К вопросу об уровнях руководства, у нас их на предприятии три и видимо есть среди них те, кому не стоило бы доверять. В предыдущих отзывах есть информация о вышестоящем руководстве, о принятии на работу родственников. Поясню, то, что вы описали о возможности размещения заказов напрямую на производстве - факт, который уже давно известный. Именно на основании его и была принята эта мера для обеспечения сохранности и главное обеспечения должного технического ремонта оборудования.

Выплата заработной платы и её задержка на сегодняшний момент главная проблема предприятия. Не скрою, и до сих пор не скрывалась информация от сотрудников об истинном положении дел. Нам очень сложно сейчас в данной кризисной ситуации обеспечивать все расходы и гасить существующие задолженности. Мы наблюдаем закрытие и банкротство по соседству в других компаниях. Сокращение большого количества персонала в банковской сфере, строительстве и даже в бюджете. Сокращения заработной платы на 20-30% и более.

Мы подготовили план антикризисного бюджета, составили графики погашения, предпринимаем усилия по привлечению и удержанию клиента, выпуску качественного продукта, создания благоприятного климата на предприятии для сотрудников. При распределении дохода ставим первый приоритет выплату заработной платы своим сотрудникам, во второй бюджеты и только потом прочие затраты. Снижаем такой важный уровень коммерческих расходов как расходы на маркетинг, оптимизируем все затраты по услугам, аренде и прочим расходам предприятия.

Все эти меры могут принести должный результат и обеспечить сохранение персонала и достойный уровень заработной платы только при наличии общего понимания и вклада. Не может одно руководство в кризисной ситуации справиться и выжить. Мы видим, как многие сотрудники предприятия содействуют, активно помогают и участвуют в жизни компании. Спасибо Вам наши сотрудники, что в столь не простое время остаетесь преданными компании и его руководству.

В любое время двери дирекции открыты! Если есть трудности и непонимания мы готовы к диалогу!

Приходите, мы сможем их уладить. Будьте честными, открытыми и беспощадными к нарушителям.

Работаю в компании больше года.

Зарплата действительно достойная, но есть план (выполнимый) - не сделал - будет меньше (ну бездельников никто не любит). Да. в этом году зимой есть трудности с выплатой, но на месте ничего не стоит - выплачивается понемногу. Во всяком случае, множество моих знакомых вообще сократили или понизили зарплату, что поделать - тяжелые времена у всех, все бывает.

Коллектив просто отличный! На самом деле - никаких склок и выяснения отношений, все готовы помочь. Руководители тоже всегда готовы войти в положение сотрудников и по возможности предоставить им все для развития (отправляют на обучение, проводят корпоративы и выезды за счет фирмы).

Мне очень неприятно, что есть у нас люди, которые могли написать такой бред, как в двух предыдущих негативных комментариях (и я, например, считаю что это один человек). Отзывы никто писать не заставляет - была просьба о том, что кто хочет - напишите, пожалуйста - но никаких "заставить". Собрания тоже проводятся еженедельно, на них объявляют достижения и ситуацию в компании, конкурсы для сотрудников.

В целом, уходить никто не хочет, все ждут только хорошего, потому что работать комфортно. Если есть вопросы по работе на предприятии - рада буду ответить ainy91@ya.ru. Если кто-то захочет опровергнуть мои слова - всегда готова поговорить лично, если вы работаете в "Покрофф" - вы точно меня знаете.

Наталья М.