ООО НПЦ ИНТЕЛКОМ

При найме на работу в ИНТЕЛКОМ надо учитывать следующие момент:
В НПЦ «ИНТЕЛКОМ» сложилась такая практика:
В компании множество подразделений разного уровня. Во главе каждого подразделения, как правило - начальник и заместитель. Это – «костяк» подразделения, т.е. люди, которые давно уже работают в НПЦ «ИНТЕЛКОМ». Специалистами они никогда не были (за некоторым исключением). И управленцы из них – никакие. В «режиме ожидания» других сотрудников, как правило, нет.
Если появляется заказчик, то для выполнения работ нанимают квалифицированных специалистов - одного, или нескольких, которым и поручают всю работу: писать, проектировать, устанавливать, настраивать, программировать, ездить в командировки. А когда работа заканчивается, и новых заказчиков нет, то наступают тяжёлые времена. И увольняют в первую очередь специалистов по сокращению.
Для специалистов нет никаких перспектив продвижения по карьерной лестнице. И никаких видов на повышения заработной платы.