ООО "Градиент-Косметик"

Дистрибуция парфюмерно-косметических товаров


Аноним
16-04-2011
Плюсы
Обучение - это единственный положительный момент компании.Когда то люди работающие в компании - просто золотые сотрудники.К сожалению сей час ничего не осталось ни от команды,ни от коллектива...
Минусы
Очень жалко, что когда то хорошая компания,быстро и активно развивающаяся превратилась в сборище больных,неадекватных людей,некоторые из которых страдают маниакальным психозом,который обостряется весной (коммерческий директор парфюмерии - Николаева Людмила,каждую весну она отключает сотрудникам доступ в 1С),генеральный директор - очень умный и амбициозный человек,безумно жалко,что он просто потерял свое лицо,и к сожалению не принимает волевых решений,а просто отсиживается в своем кабинете.А ведь все так хорошо начиналось... Компанию жалко...
Аноним, 17-04-2011
Что же этот умный и амбициозный в кабинете отсиживается?
Аноним, 17-04-2011
А компанию действительно очень жалко - когда -то была одной из лучших на рынке с уникальной корпоративной культурой.
Аноним, 18-04-2011
Согласна по поводу ген. директора. Шерстобоев мужик такой позитивный,
улыбчивый, ни когда не пройдет мимо не поздороваясь!!! Если параллель проводит с Николаевой то лучше не начинаь, тут листа написать не хватит. Если бы можно было матом написать, то характеристика была бы самая жесткая. Скажу одно, что как исполнитель она отличный экземпляр, но как управленец полный ноль. Сотрудников не уважает, соответственно реакция от сотрудников такая же , только умноженная на миллион. Ненависть в офисе к ней летает прям подходя к офису. Влад найди себе уже адеквантного человека, а то твой имидж и рейтинг с каждым днем уменьшается до нулевых показателей. А Люсу отправь полечиться на курорт, а то совсем высохла, страшная стала , на женщину не похожа...
аноним, 20-04-2011
Отключение 1 С это вынужденная мера, якобы кто то куда то стучит. Но кто конкретно неизвестно, кто же может плевать к себе в колодец????????Е..ть, когда ты с.ка каждый день меняешь сотрудников и не задумываешься, кто приходит на их место, вот тут 1Сом не отделаешься......
Аноним, 21-04-2011
Не согласен по поводу Шерстобоева. Если уж ты руководитель - то отвечаешь за всё в филиале. А он только мило улыбается и приветливо здоровается... А Люда очень удобный для него сотрудник. Пашет как конь. И на фоне этой стервищщи он выглядит милым и улыбчивым. Так и проулыбали филиал нафиг!!!
Елена, 21-04-2011
Амбициозный и позитивный руководитель не отсиживается в кабинете, натягивая дежурную улыбку!!!! Шерстобоев давно выбрал для себя позицию "страуса", только прячется не в песке, а в кабинете, причем от проблем своего собственного филиала.И судя по времени своей отсидки, платят за это недурно!! Только как быть рядовым работникам компании, которых обкладывает "чиполиновскими" штрафами "главнокомандующий" по имени Людмила?! И разве не страус подписывает приказы об их назначении?! Что не говорите, господа,но рыба гниет с головы, даже если закопана в песок!!!! И никая, даже самая обоятельная улыбка не снимет ответственности с руководителя за принятие решений, если он действительно тот настоящий,грамотный управленец, каковым себя считает! или правильнее сказать считал...
Аноним, 21-04-2011
дааааааааааа!!!
Читаю я про свою, некогда любимую компанию, и душа разрывается!
Когда-то мы действительно гордились, что принадлежим к команде Градиента, что причастны к принятию общих решений, что он, Градик, научил нас мыслить более масштабно, ставить себе высокие цели и достигать их! раньше я говорила:" с этими людьми я б в разведку пошла"! А теперь, читая все эти отзывы не могу поверить: неужели это тот самый Градиент?
Аноним, 21-04-2011
Действительно от былого Градика ничего не осталось. А как все начиналось, когда пришел Влад, на каком драйве работала вся компания, он заражал идеями и энтузиазмом всех сотрудников, все шли за ним, решались любые проблемы, все крутилось, вертелось, работали не обращая внимания ни на зарплату ни на двойную нагрузку, получая удовольствия от своей работы в этой компании и от достигнутых результатов, жаль что продолжалось это не долго. И коллектив был замечательный, не равнодушные к своему делу и жизни компании специалисты. Но все это в прошлом, сейчас нет ни слаженного коллектива ни корпоративной культуры, остались считанные единицы тех людей, которые до сих пор, зная что происходит с компанией остаются верные ей не смотря ни на скотское отношение руководства. Компания с огромным потенциалом и территорией покрытия, ее можно развивать и развивать, да не в те руки она попала. Репутация компании зарабатывается годами, а спустить ее в унитаз можно в один момент, сейчас сказать про репутацию Градика плохая это не сказать ни о чем, зная о том что о компании и ее руководстве говорят и некоторые бывшие сотрудники, и клиенты, и поставщики, становится больно и обидно, что из за нескольких человек так судят о всей компании и ее сотрудниках. Про руководство можно сказать действительно рыба гниет с головы. Шерстобоев вроде не глупый, образованный начитанный человек, но что он творит просто слов не хватает. Бросил управление компанией, занимается непонятно чем, разъезжает по командировкам, заводит фавориток, приводит не признанных "гениев", которые в свою очередь своей бурной деятельностью, разваливают компанию еще больше, преподает в СИДО отдав при этом бразды правления Николаевой и Дубовскому. Николаева вообще монстр - мало есть, почти не спит, все время работает, при этом тянет жилы из всех, замордовала своих подчиненных, оставила неизгладимое впечатление практически на всех клиентов с которыми когда либо общалась, поставщики в шоке от ее наглости и жадности. Такой текучки кадров никогда не было, причем это происходит не в одном подразделении, а во всей компании. Людей доводят до состояния зомби, выматывая и высасывая все силы, даже к скотине иногда отношение лучше. При этом все в пустую, руководство с завидной упрямством барана не слышит ни голоса разума, ни голосов знающих свое дело людей, пританцовывая на руинах компании уже не первый год. Складывается ощущение что компания то как таковая никого из них не волнует, зачем волноваться когда зарплату им платят исправно, и можно вешать лапшу на уши акционерам, а не заниматься разгребанием бесконечных проблем любимой компании.