ОАО “НИИАС”

Местоположение

Стабильный белый оклад

ДМС

Некоторая возможность творчества, возможность попробовать новые технологии

Интересный сложный проект

Какие-то льготы от РЖД

2 раза в год небольшое увеличение оклада (1-2%) по инфляции

Политика

Проектное управление, вернее, его отсутствие

Низкий оклад (не платят обещанную надбавку)

Про премии я только слышал

Убогий офис

ДМС

Вовремя оплачиваемая з/п

Хорошая столовая

Маленькие оклады, отсутствие карьерного роста, организация работы через одно место, конкуренция между отделениями.

Молодым специалистам не советую идти туда, только время свое потратите!

Не нашел!

Не ходите к ним работать! Зря потеряете время, силы, здоровье!

Есть ДМС.

Зарплата состоит из оклада - он весь белый, есть премии - и если начальник адекватный - платят.

В связи с полным отсутствием информации о компании ОАО “НИИАС” (Российский научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт информатизации, автоматизации и связи на железнодорожном транспорте (он же ВНИИАС МПС России)) – делаю обзор.

Соответственно, НИИАС – гос. структура, обслуживает РЖД, является монополистом. У меня лично неудачный опыт, т.к. пришлось увольняться из-за полного переориентирования работы отдела, в связи с приходом нового генерального директора (руководитель-гена-фсбэшник, привел с собой кучу народу, начал делать непонятно что и зачем; на мой взгляд – это был здравый проект, в котором я работал, и надо было быть совсем идиотом, чтобы прикрыть его).

В целом организация сохранилась с советских времен, в самых “лучших” традициях советского времени. Очень много своих людей (приводят своих знакомых, друзей, родственников; при том, что большая часть сотрудников предпенсионного возраста, на работных сайтах фактически вакансии не вывешивают), организация зациклена на самой себе, и в целом неадекватна нашему времени (хотя бывает намного хуже).

В принципе, поскольку гос. организация – никому ничего не нужно, поэтому в ОАО “НИИАС” – все возможно, зависит от конкретного начальника, а если начальник поменяется, то вся работа может поменяться (вплоть до с точностью наоборот).

На одном из документов сама организация описана так (прямо на титульном листе), точную формулировку не помню, но не мной придумано, что-то примерно так – “Организация имеет сверхсложную структуру, с бесчисленным количеством отделов, имеющих конфликтные интересы”.