Авиакомпания ЮТэйр

Авиакомпания "ЮТэйр" осуществляет свою деятельность на основе принципов рыночной экономики, стремится к максимальной открытости и прозрачности и ставит целью достижение качественно нового уровня обслуживания клиентов и сохранение позиции современного, первоклассного, конкурентоспособного авиационного оператора.

Авиакомпания последовательно работает над созданием системы, устойчивой к возможным неблагоприятным сценариям развития экономики в России и за рубежом.



Аноним
08-02-2014
Плюсы
Прокуренная вахта к месту работы и дешёвая столовая.
Минусы
Испытательный срок в виде работы по договору подряда, повышать зарплату не планируется, а работы много. При работе в МКС по ТК РФ предполагается 36-часовая рабочая неделя для женщин (что и прописано в трудовом договоре), однако, по факту 40-часовая неделя и без доплаты за переработку. Предусмотрен "женский день", то есть уйти на 4 ч пораньше раз в неделю, но это не приветствуется. Перспективы в работе нет, можно много лет проработать обычным специалистом. Самое интересное с зарплатой: для того, чтобы держать зарплату на оговорённом при трудоустройстве невысоком уровне, снижают размер изменяемой части з/п. Не имея отношения к экономике, приходится объяснять бухгалтерам "дочек", как читать баланс. При трудоустройстве нужно было пройти мед. комиссию. Предполагалось, что она будет за счёт компании, но пришлось проходить за свой счёт, причём стоимость мед. комиссии не вернули, мотивируя это тем, что это не предусмотрено. Ужасная работа.
Марина, 17-02-2014
Почему не обратились в трудинспекцию с заявлением о нарушении ТК РФ в части оплаты прохождения медицинской комиссии?
Аноним 2, 26-02-2014
И как читать баланс при снижении изменяемой части з/п?
цыпа, 14-08-2014
это правда самое интересное сейчас творится ужастное вначале требовали у всех продать акции теперь лишают всех льгот и зарплаты, а самое интересное все руководство получает з/п за несколько кресел под собой и не стыдно, уменьшили бы себе з/п и АК вышла из кризиса (кризис это нам говорят) з/п за июнь заплатили на 10 дней позже. а что будет с июльской? мало того что уменьшили на 20% это тот кто на доп.соглашении, премию (мизер 15% ) не выплачивают, творят что хотят