- Производители
- Торговля
-
Услуги
- Интернет
- Автосервисы и автошколы
- Бытовые услуги и ЖКХ
- Госкомпании
- Дизайн и креативная реклама
- Интернет
- Инженерное обслуживание
- Кадровые агентства
- Кафе и рестораны
- Клубы, гостиницы, кинотеатры
- Логистика и транспорт
- Маркетинг и реклама
- Медицина
- Наука и физика
- Охрана и безопасность
- Переводчики
- Провайдеры и связь
- Продажа земель и недвижимости
- Салоны оптики
- Строительство
- Теле и радиокомпании
- Тренинги и образование
- Туристические и авиакомпании
- Финансы
- Экология и утилизация
- Юридические услуги
Новосибирский Хладокомбинат
Новосибирский Хладокомбинат является основным и крупнейшим логистическим центром за Уралом по обработке, хранению и реализации продуктов питания (режимных грузов). Основным назначением нашего складского комплекса всегда являлось обеспечение нужд государственного резерва.
Новосибирский Хладокомбинат сотрудничает более, чем со 100 компаниями, размещающими на хранении различные виды товаров: масло, мороженое, мясо продукцию, рыбную продукцию, молочную продукцию, продукты глубокой заморозки, различные консервы, пресервы, консерванты, овощи, фрукты, продукцию категории.
В текущей деятельности мы используем опыт не только лучших современных складских комплексов, но и собственный полувековой, полученный сотрудничая с различными категориями клиентов (от малых до крупных, занимающихся всеми видами продовольственных товаров).
та, что на Арбузова 2, "дочка" ОАО "Новосибхолод" (НХК), в лице директора Гридина Олега Юрьевича и главного бухгалтера Зубковой Ираиды Ильиничны.
Учередитель Файзуллин А.К. - ген.директор ОАО "Новосибхолод"
Оговоренные условия работы не выполняются т.е. когда Вы уволитесь и придёте туда Вам Гридин скажет следующее:
"- мы столько платить не можем"
"- отпуск у вас будет когда я скажу"
Должностные обязанности написаные в ДИ можете не смотреть - "каждый сотрудник и жнец и кузнец и на дуде игрец", т.к. Гридин из вояк то сами понимаете почему (девиз "солдат должен делать всё!") пример: бухгалтера стоят на КПП - открывают и закрываю шлагбаум.
Далее:
- кидалово по ЗП- обещанное не платит, и при увольнении деньги будете забирать месяц -минимум,
- ЗП чёрная на 50%,
- кидание по соц.льготам,
- огромная текучка персонала,
- синдром большого боса,
- постоянно с бодуна или датый, это матерки на подчинённых независимо от должностей и заслуг,
- постоянная мотивация - я вас всех уволю и приведу роту солдат!
