КОРУС Консалтинг СНГ

«КОРУС Консалтинг СНГ» — лидер российского рынка EDI-технологий с широкой сетью партнеров по всей стране. «КОРУС Консалтинг СНГ» входит в группу компаний ОАО «Сбербанк России». История нашего бренда ведется с 2005 года. За это время мы накопили огромный опыт в сфере электронного документооборота и стали лидером по трафику переданных электронных документов. За 2014 год российские компании обменялись через наши серверы 78 миллионами документами со своими контрагентами и государственными органами.

На 1 июня 2015 года нашими клиентам являлись более 150 крупнейших торговых сетей России. Мы работаем с глобальными компаниями — производителями товаров FMCG, банками, логистическими, транспортными и телекоммуникационными операторами, топливо- и энергосбытовыми компаниями, предприятиями ЖКХ. Общее число наших клиентов на 1 июня 2015 года превысило 70 тысяч компаний. Общий трафик электронного документооборота достиг 10 млн документов ежемесячно.

Ежегодно нашими специалистами реализуются сотни интеграционных проектов, позволяя нашим клиентам внедрять новые типы электронных документов, легко и прозрачно обмениваться электронными документами прямо из своих учетных систем.

Качество наших услуг подтверждено сертификатом Комитета по технологическому обеспечению ECR-Rus российских EDI-провайдеров. Компания «КОРУС Консалтинг СНГ» имеет статус наивысшего уровня — Trusted Partner (Надежный Партнер). Этот высокий статус компания «КОРУС Консалтинг СНГ» получила первой на рынке в 2004 году и с тех пор удерживает его на протяжении уже 10-ти лет. Статус Trusted Partner гарантирует, что компания не менее 2-х лет работает на российском рынке и клиенты, с которыми она сотрудничает, подтверждают стабильно высокий уровень EDI-сервиса.

«КОРУС Консалтинг СНГ» обладает лицензиями ФСБ России, ФСТЭК и других организаций, а также партнерскими соглашениями с ведущими мировыми поставщиками программного обеспечения: Oracle, Comarch, LSTelcom.

«КОРУС Консалтинг СНГ» — это качественные услуги электронного документооборота и сдачи отчетности в госорганы, открывающие перед нашими клиентами дальнейшие перспективы роста и развития.



Аноним
30-03-2012
Плюсы
В компании с недавнего времени стали выдавать полис ДМС.
Минусы
Некоторые коллеги должны были работать по выходным, по праздникам. Компания позиционирует себя, как оператора безбумажного документооборота, но печатает ежемесячно кучу счетов, которые увозят на почту коробками.

Отношение начальства к подчиненным двоякое. Нельзя сказать, что очень любят и ценят, но и не совсем как к %удалено% относится. Хотя руководство у тебя за спиной может растрясти какой-нибудь "слушок" или байку, выставив тебя на посмешище.

Жалко девочек из отдела по работе с клиентами, которые батрачат с 8 до 8 за гроши, к тому же подвергаются жесткому "трудовому" насилию, такому как запрет выходить в туалет вдвоем, объяснительная, если опаздываешь на 5 минут и многое другое.

За последнее время атмосфера в коллективе ухудшилась и многие люди, которые изначально готовы были отдать компании и делу всего себя, просто ушли. За последнее время ушло порядка 10-12 человек. Пришло максимум 5.

Офис у компании находится в промышленном райончике, вдали от станции метро Лесная, до нее идти минут 15 по подворотням. В самом БЦ часто проблемы с лифтами, светом итд. Регулярно пропадало электричество.
фекла, 16-05-2012
Полностью согласна с предыдущим оратором. Сама работала там....Особо запомнился ценный сотрудик по имени Наталья Пивикова. Более неадекватного человека я в жизни не встречала......
+++, 16-05-2012
Прежде чем ДМС начали давать, всех рассматривали под лупой и формировали списки тех кто достоин, а кто нет.
Манька, 15-08-2012
Да...с неадекватностью сотрудников прям беда. Мне тоже неадекватная Наталья запомнилась, но Швайковская.Показуха, активность, опоздания, деловая продуктивность "0". Что ж бывают неадекватные люди, в семье не без неадекватных людей. Кто действительно работает на результат и успех, кто хочет учиться и расти профессионально-вэлкам в эту компанию.Кто считает, что опоздания-это норма, а ДМС они должны получить только за одно свое присутствие на рабочем месте, поработайте сходите в других компаниях.Сравните.
крон, 15-08-2012
Девочкам из отдела по работе с клиентами даются отгулы за переработку.Это совершенно точно. Хочется сказать про запреты, что если до сотрудников само не доходит, что нельзя уходить в туалет/курить/обедать/завтракать всем отделом и бросать звонящие телефоны, на другом конце которых КЛИЕНТЫ ждут помощи, то руководителям приходится объяснять это. Если не доходит сразу, объясняют более доходчиво. Получение премий на самом деле напрямую зависело от выполнения плана, поэтому в конце квартала мы точно знали будет/не будет, а вот сколько дадут-это зависело уже от перевыполнения и распределения непосредственным руководителем. Так что особых непоняток и бедлама в компании нет.Соглашусь также с Манькой про сравнение, пришлось ранее сравнивать-много где гораздо хуже. Мне покинуть компанию получилось по более выгодному в профессиональном плане предложению. О работе в КОРУС СНГ не жалею.
ананим, 17-09-2012
офис - явно в попе мира, экономят на затратах
Наталья, 06-02-2013
А что, ДМС разве не норма в приличных (консалтинговых компаниях)? Или это в СПб какая-то особая форма поощрения?