Кимберли Лэнд

Бесплатный фитнес

Одна из самых низких ставок оплаты по Москве у тренеров, задержка зп на 2,5 месяца. Нет никаких бонусов, вообще. Карьерного поста нет. Хамское руководство, выглядевшее круглый год загорелым, в то время как рядовые сотрудники сидят на дошираке, я не преувеличиваю. Зарплату приходится выпрашивать в прямом смысле.

Премногоуважаемая госпожа Кубаткина и приближенные, имейте совесть, вам еще все обернется!

НЕТ

Никогда не писала отзывы ни о каких компаниях, но Кимберли не оставил мне шанса умолчать. Пришла туда по позицию менеджера по продажам, изначально меня шокировало то , что стажировка 2!!!! недели не оплачивается! Ну ок.. осталась ,прошла стажировку. С первого дня работы поняла:

1. что коллективчик тот еще! На зоне и то человечнее , наверное , к людям относятся! Подколы, ухмылки, шепот, отсутствие элементарного уважения друг к другу. Люди-рабы, которые гордятся тем, что , они стойко пережили хамское отношение к ним руководства в начале работы. Они прямо говорят: ну к тебе еще нормально относятся. На меня моя начальница вообще матом орала!!! (без комментариев...)

2. Сам клуб, хоть и позиционирует себя, как ПРЕМИУМ, но на деле это совдеп! Местечковое, абсолютно бесперспективное заведение. Ну что можно сказать о заведении , где руководитель отдела сервиса хабалка., орущая матом и вечно пребывающая на грани нервного срыва...

3. В договоре прописано, что белая зп с которой удерживаются 13% 15000. Но по факту, когда сотрудник получает зп его ждет СЮРПРИИИИЗ)) 13% вычли из все заработанной суммы. На все вопросы ПОЧЕМУ ТАК? ответ: ну вот так решила бухгалтерия!! Если у вас полностью зп, тогда напрашиваются вопросы: почему за месяц работы в это великолепном заведении я так и не увидела свой трудовой договор? И почему не оплачивается больничный?

4.Выплата зп это вообще отдельная тема. Ее, господа, Вы получите через 2 месяца!! и получите только в том случае если будете ежедневно течение 2х недель обивать порог бухгалтерии! И слышать: ДЕНЕГ НЕТ!

5. После месяца работы в Кимберли, я приняла решение уйти, написала заявление. Но расчет со мной произошел лишь 27.01, т.е через месяц после ухода, а не в течении 3х дней , как предусмотрено законодательством.

Писать и перечислять можно долго, но что я могу Вам сказать, друзья мои! НЕ ХОДИТЕ в Кимбели, если привыкли к уважительному отношению к себе и работе в человеческих условиях.Там Вы этого не найдете. Расшатаете нервы, сядете на фенибут и возненавидите людей. а оно вам надо???

Бесплатное использование клуба в свободное время

Текучка, половина народа - это гнилые люди, друг-друга сдают и мечтают подвинуть, умные и инициативные люди не задерживаются, их сразу сливают... проработал около полугода. Задерживают з.п.

НЕТ КАРЬЕРНОГО РОСТА!

Уважаемая Валентина !

В своем ответе я не буду называть Вашей фамилии и отчества, дабы не портить Вам карьеру ! Считаю, что отзывы надо писать честно или не писать их вовсе ! За весь период работы департамента продаж ЗАО «Кимберли Лэнд» мы только 3 раза имели вакантные места, и то, в двух случаях из трех по причине ухода сотрудников в декрет. И Вас мы пригласили как раз на замену ушедшего в декрет начальника отдела. Вы правы, говоря, что приходит сразу несколько «стажеров», такое бывает. Мы устраиваем конкурентную стажировку. Более того, процесс закрытия вакансии менеджера по продажам проходит долго и болезненно. Т.к. у нас очень высокий уровень подготовки сотрудников , соответственно, и высокие требования к кандидатам. Как Вы понимаете, к вакансии начальника отдела было особое внимание. Я не просто несколько раз провела с Вами телефонное интервью, но мы ещё и два раза встречались !!! Но память , видимо, Вам изменяет. Судить о моей организации процесса набора персонала я бы тоже Вам не советовала, т.к. Вы его совсем не знаете. Но, чтобы было понятно другим, я его опишу : за тот период было изучено и прозвонено 274 резюме, около 30 человек приглашены на собеседование, 8 из них проходили стажировку, и только 1 чел. принят на работу ( эти данные строго фиксируются). Теперь о постановке задач. Уверяю Вас, на 3,5 годичном курсе МВА ( я имею этот диплом) меня хорошо научили четко ставить задачи, другое дело, что Вы, имея хорошее резюме и описанный в нем опыт работы, не поняли что от Вас хотят. Может все-таки резюме надуманное ? ( я не поимела чести проверить его через службу безопасности, т.к. мы это делаем на заключительном этапе, уже при приеме на работу). Кстати, Вы тут опять ввели народ в заблуждение, никакого испытательного срока у Вас не было, была просто стажировка, которую у нас проходят все соискатели, это – закон, и то неполная ! Но этого времени моей «тупой» голове было достаточно для того, чтобы оценить Ваши навыки и уровень подготовки. Вы не были приняты на работу, как и некоторые другие потому, что нам не интересны следующие соискатели :

1. Не владеющие навыками продаж ( опыт продаж, техники и технологии продаж). На бумаге-то в резюме можно столько всего написать!

2. Плохо владеющие компьютером.

3. Не умеющие дорожить рабочим временем ( сплошные перекуры, сплетни, затягивание обеденного перерыва, ногтевой дизайн и проч.).

4. Ненавидящие клиентов ( а их у нас очень много, и мы их глубоко ценим).

5. Не имеющие целей ни в жизни, ни в работе.



Узнаёте себя ?



P.S. Наша компания имеет самый высокий рейтинг среди фитнес-клубов по уровню подготовки, обучения и аттестации кадров. И ещё! Уважаемая, Валентина, у плохого руководителя не бывает хорошей команды, а команду Вы оценили на пятерку !



Для всех понимающих оставляю свои координаты.

Директор по продажам ЗАО «Кимберли Лэнд»

Корнеева Елена Вадимовна

manager@kimberlyland.ru

(495)319-92-81

Не указаны

Очень симпатичный коллектив. Хороший, безопасный, организованный клуб.

Руководительница отдела продаж Корикова Елена при наборе на должность менеджеров по продаже клубных карт ведет очень невыгодную для соискателей политику: игнорируя практически этап собеседования, приглашает сразу на испытательный срок (иногда прямо после телефонного разговора, не видя при этом ни резюме человека, ни его лично). Соискатель тратит свое время, Корикова Е. тупо, если человек ему просто не нравится, начинает ставить нечеткие и невыполнимые задачи, потом долго говорит человеку всякую дрянь через несколько дней, и в итоге просто с ним прощается. Неудивительно, что в отделе кто-то постоянно проходит стажировку, очередной несчастный соискатель, отвлекаются при этом постоянно и уже работающие сотрудники, потому что кто-то же должнен обучать нового коллегу. Так что, будьте осторожны, иначе также вам будет просто жаль бесполезно потраченного времени!!