интеллин

Вопросы на засыпку:
1. сколько сейчас работает менеджеров и сколько из них выполняет план хотябы на 60%? Только без лукавства. Все планы и цифры видно на распечатке, любезно предоставляемой Г-жой Ч.
2. У скольких людей из менеджеров ежемесячный доход составляет 50 000? Это не считая руководителей. Просто менеджеры, старшие и ведущие.
3. Все довольны Г-жой Ч? Она не портит атмосферу и никого не напрягает?
4. Качество предоставляемой связи всех устраивает? Вы никогда не сталкивались с тем, что приходилось звонить со своего мобильного. чтобы с клиентом друг-друга слышать? Вам клиенты не жаловались?

Я протру Вам очки и скажу, что сейчас никого не удивить абонементами и прочими приятными плюсами, особенно в телекоме. Посмотрите сами по конкурентам их предложения на рынке труда. Только они при этом предлагают и оклады больше, и проценты приличные, при планах более реальных для их компаний и рынка в целом, а не Вашу странную систему: "На испытательный 50000, потом 25000, а если выполнишь невъебенный план - ещё 25000 накинут.

В компании приятная атмосфера, лояльное начальство (за исключением Г-жи Ч.), дружелюбные коллеги, красивые девушки, куча бесплатного спорта, но работают все за деньги!

Если до руководства дойдёт, что офис надо поприличнее, зарплаты поконкурентнее, планы повыполнимее и процент повкуснее - будет золото, а не компания. А пока - увы...

Хорошая попытка себя оправдать и поднять балл.
Тк госпоже Ч интеллекта не хватит на данную речь,то писал кто-то из руководителей.

Да,только коллектив спасает эту компанию,и то куча НО...
Рвут задницу только менеджеры,остальным %удалено% оторвать лень и сделать то,что им полагается.

Планы продаж и политика компании не соответствуют друг другу...стоит только посмотреть цикл включения крупного клиента, полагая что корп. клиента (хотя бы с трафиком 50-100тыс ) включить за 1 месяц окучивания.