- Производители
- Торговля
-
Услуги
- Интернет
- Автосервисы и автошколы
- Бытовые услуги и ЖКХ
- Госкомпании
- Дизайн и креативная реклама
- Интернет
- Инженерное обслуживание
- Кадровые агентства
- Кафе и рестораны
- Клубы, гостиницы, кинотеатры
- Логистика и транспорт
- Маркетинг и реклама
- Медицина
- Наука и физика
- Охрана и безопасность
- Переводчики
- Провайдеры и связь
- Продажа земель и недвижимости
- Салоны оптики
- Строительство
- Теле и радиокомпании
- Тренинги и образование
- Туристические и авиакомпании
- Финансы
- Экология и утилизация
- Юридические услуги
О компании
Huawei Technologies
Производство и распространение телекоммуникационного оборудования
Написать отзыв про Huawei Technologies
Отзывы сотрудников о работодателе
Дмитрий
21-08-2015
Плюсы
Не застрял в лифте.
Минусы
Собеседований проводил некто Дмитрий (фамилию точно не запомнил — Хамло, или что-то похожее), который начал собеседование с открытых оскорблений.
Выглядело это примерно так.
Допустим, я работаю в компании, которая производит продукт А.
Д = Дмитрий, К = Коллега (не запомнил имени).
Д: Я никогда не слышал про продукт А.
Д, обращаясь к К: Вы когда-нибудь пользовались продуктом A?
К: Да.
Д: Зачем?
...
Далее:
Д, обращаясь ко мне: Существует продукт Б. Почему пользователь должен отказываться от продукта Б и использовать ваш продукт?
Я: Он и не должен. Он может использовать оба. А ещё может использовать В, Г и Д.
Д: Чем ваш продукт лучше продукта Б?
Я: Для такой-то задачи он лучше тем-то и тем-то.
Д: Б лучше, чем А.
...
Дружочек.
Даже если и А, и производящая его фирма действительно были бы %удалено%, то всё равно это не тема для собеседования. И не твоё собачье дело это обсуждать.
А зачем кому-то пользоваться хуавеем? Чем он лучше других?
В общем, собеседование закончилось быстро.
Больше с этим быдлом никаких разговоров.
Выглядело это примерно так.
Допустим, я работаю в компании, которая производит продукт А.
Д = Дмитрий, К = Коллега (не запомнил имени).
Д: Я никогда не слышал про продукт А.
Д, обращаясь к К: Вы когда-нибудь пользовались продуктом A?
К: Да.
Д: Зачем?
...
Далее:
Д, обращаясь ко мне: Существует продукт Б. Почему пользователь должен отказываться от продукта Б и использовать ваш продукт?
Я: Он и не должен. Он может использовать оба. А ещё может использовать В, Г и Д.
Д: Чем ваш продукт лучше продукта Б?
Я: Для такой-то задачи он лучше тем-то и тем-то.
Д: Б лучше, чем А.
...
Дружочек.
Даже если и А, и производящая его фирма действительно были бы %удалено%, то всё равно это не тема для собеседования. И не твоё собачье дело это обсуждать.
А зачем кому-то пользоваться хуавеем? Чем он лучше других?
В общем, собеседование закончилось быстро.
Больше с этим быдлом никаких разговоров.
Алгис
12-02-2015
Плюсы
Пришел в 2010 году, до этого работал в международном интеграторе. Большая компания (теперь еще больше). Народ вообще очень позитивный и готовы помогать. Заработная плата белая, годовой бонус, ДМС с "зубами", страхование жизни и т.п. Офис реально прикольный в Крылатском - рядом Cisco, Microsoft, 3M и прочий крутяк.
Минусы
Нагрузка натурально высокая. Первое время интересно и все идет в охотку, но бывает что просто размазывает - важно в этот момент не психануть. Развитие есть, но тут как и везде зависит от начальника (разные бывают), отношений с коллегами и клиентами. Короче нужно уметь себя проявить. С китайцами мне работать получилось проще, чем с японцами и корейцами (могу сравнить) - более как-то простые ребята в общении, да и молодые/нестарые.
Дмитрий
23-12-2013
Плюсы
Хороший коллектив в отделе, сложившийся задолго до прихода "эффективного менеджера"
Минусы
Кинули с премией за первое полугодие 2013, хотя все нормативы для её получения мною были выполнены. Премию выдавали уже после моего увольнения, все остальные сотрудники её получили. Нет никаких перспектив при работе с "менеджером" Денисом Шелудяковым.
Аноним
27-02-2013
Плюсы
Международная компания с большим опытом и потенциалом в сфере телекома. Методы управления и организации бизнеса скопированы с американских и европейских компаний, поэтому есть возможность быстро получить полезный опыт.
Относительно конкурентоспособные зарплаты (нужно не стеснятся и просить более высокие з.п., поскольку с бонусами в компании все грустно! на них не стоит особо рассчитывать)
Относительно конкурентоспособные зарплаты (нужно не стеснятся и просить более высокие з.п., поскольку с бонусами в компании все грустно! на них не стоит особо рассчитывать)
Минусы
Очень-очень-очень закрытая компания с точки зрения работы с информацией. К любым данным нужно запрашивать доступ. Есть некая параноидальность в этом вопросе.
Крайне прохладная корпоративная атмосфера в общении. Было не комфортно первое время. Китайцы и россияне держатся в сторонке друга от друга (если не сказать недолюбливают). Чисто бизнес. Сразу чувствуется: дружба дружбой, а табачок врозь.
Отсутствие развитой программы бонусного поощрения. А та, что есть, больше благоволит китайцам, а не европейцам :).
Своеобразный китайский менталитет.
Все руководящие посты только китайцы.
Неудобное расположение офиса.
Система контроля опозданий (чисто субъективный недостаток - не люблю тотальный контроль за дисциплиной)
В сухом остатке: неплохое место получить опыт, если его нет. Больше 1-2 лет оставаться в компании не вижу смысла.
Крайне прохладная корпоративная атмосфера в общении. Было не комфортно первое время. Китайцы и россияне держатся в сторонке друга от друга (если не сказать недолюбливают). Чисто бизнес. Сразу чувствуется: дружба дружбой, а табачок врозь.
Отсутствие развитой программы бонусного поощрения. А та, что есть, больше благоволит китайцам, а не европейцам :).
Своеобразный китайский менталитет.
Все руководящие посты только китайцы.
Неудобное расположение офиса.
Система контроля опозданий (чисто субъективный недостаток - не люблю тотальный контроль за дисциплиной)
В сухом остатке: неплохое место получить опыт, если его нет. Больше 1-2 лет оставаться в компании не вижу смысла.
Once
09-02-2010
Плюсы
Плюсы:
- можно получить неплохой уровень зарплаты. Все зависит от умения «продавать себя» на собеседовании. Если не стесняться в цифрах в графе «желаемый уровень оплаты / salary». Но и палку перегибать тоже не стоит, если уровень зарплаты не подкреплен опытом и квалификацией.
Особо ценится наличие дипломов с техническим высшим образованием.
- быстрота организации рабочего места. Ноутбук (стандартный вариант рабочего места для всех обычных сотрудников) и симка выдается практически сразу же при устройстве. Максимум – в течение первой недели.
- соц. пакет и бонусы: корпоративная симка с достойным лимитом, дотация за использование иностранного языка – аж 1000 рублей ежемесячно :) , офиц. стандартный отпуск, ДМС от РГС и несказанная щедрость по-китайски – аж 2х2 часа в месяц отгулов!
- в командировочные расходы можно включать даже поездки на такси.
- можно получить неплохой уровень зарплаты. Все зависит от умения «продавать себя» на собеседовании. Если не стесняться в цифрах в графе «желаемый уровень оплаты / salary». Но и палку перегибать тоже не стоит, если уровень зарплаты не подкреплен опытом и квалификацией.
Особо ценится наличие дипломов с техническим высшим образованием.
- быстрота организации рабочего места. Ноутбук (стандартный вариант рабочего места для всех обычных сотрудников) и симка выдается практически сразу же при устройстве. Максимум – в течение первой недели.
- соц. пакет и бонусы: корпоративная симка с достойным лимитом, дотация за использование иностранного языка – аж 1000 рублей ежемесячно :) , офиц. стандартный отпуск, ДМС от РГС и несказанная щедрость по-китайски – аж 2х2 часа в месяц отгулов!
- в командировочные расходы можно включать даже поездки на такси.
Минусы
Не указаны
Аноним
21-10-2009
Плюсы
Комфортабельные корпоративные маршрутки от метро Крылатское.
Минусы
Какую желаемую зарплату говоришь на собеседовании (минимальную), такую тебе они и назначают! Текучка среди менеджеров там постоянная, так как только костяк менеджеров получают свои стабильные деньги. Остальные, если не нарабатывают план, отсеиваются. Поэтому обучение у них там, то ли раз в месяц, то ли раз в 2 недели (точно не помню). Не смотря на то, что тестирование на английском языке я прошла, презентацию на английском языке я сделала, пригласив на неё менеджеров, директора отдела кадров и директора департамента, китаянка (Ма Сяоянь, помощница ген. директора) поставила мне галочку, что испытательный срок я не прошла. Вообще класс. То есть слово директора департамента там ничего не значит. А вообще, отношения между некоторыми сотрудниками там напряжённые. Ради больших денег люди готовы там друг другу глотку перегрызть!
Корпортативных маршруток иногда приходилось ждать и по 10 минут + очередь человек 100, и в дороге ехать 7 минут...
Корпортативных маршруток иногда приходилось ждать и по 10 минут + очередь человек 100, и в дороге ехать 7 минут...
Контакты
Популярные
