hermes-dpd

Уважаемые "Аноним" и "Бывший сотрудник"!



Я тоже имела удовольствие работать в компании HERMES-DPD и с уверенностью могу заявить, что отношение к персоналу со стороны руководства, а также условия работы в этой компании - одни из самых лучших!!!

Гонор, снобизм, начальственный раж - это все не про HERMES-DPD!!!

Любой (!!!) сотрудник может проявить себя и подняться по карьерной лестнице.

Здесь ценят не умение "качать" права, а желание и стремление работать на результат!

Генеральный директор и руководители всех отделов всегда рады поддержать Ваши идеи, направленные на достижение успеха компании, независимо от того на какой именно должности Вы находитесь в настоящий момент.

За три моих года работы в компании ни разу не было случаев невыплаты или задержки зарплаты, а также не было сокращений персонала.

Ни разу я не увидела произвол руководителей любого уровня и необоснованные решения, ущемляющие интересы сотрудников.

Уважение и помощь гарантированы всем вновь приходящим в компанию. И руководство, и все сотрудники сделают все возможное для скорейшей адаптации новичков в компании.

Работа в компании, при условии добросовестного и ответственного выполнения своих обязанностей, – это не только гарантия долгосрочной занятости, но и полной социальной защищенности.

Не стоит забывать, о том, что HERMES-DPD, как и любая другая компания - это в первую очередь, не руководство, а персонал. Что конкретно каждый из Вас сделал для того, чтобы компания вышла на новый уровень развития? Много ли идей по улучшению качества предоставляемых услуг конкретно от Вас поступало в адрес руководства?

То-то и оно..

А Татьяна Владимировна Ямпольская, как и всегда - на высоте!!! Своим ответом на Ваши "обижалки" лишний раз доказала, что ей не все равно!!!

Удачи, успехов и только процветания всему коллективу Hermes-DPD!

Мне вас очень не хватает.

P.S. Работая в настоящий момент в другой компании, стала часто вспоминать "малину" под названием HERMES-DPD))

Руководство порой слишком лояльно проявляет себя по отношению к персоналу. Очень мало, как таковых, требований предъявляется. Зато очень много доверия оказано сотрудникам, которые его не оправдывают, к сожалению. Большую часть из них имеет смысл заменить за несоответствие занимаемой должности.

Возможно тогда поезд поезд под названием "развитие компании" тронулся бы быстрее...

Генеральный директор. Коллектив. ДМС, белая зарплата, официальное оформление.

Мой ответ предыдущему респонденту: проработав в компании два года и зная её изнутри - ничего не сделать для исправления ситуации , вот это точно РЕАЛЬНЫЙ ПРОФЕССИОНАЛ....................................... Аноним, когда в любую компанию приходит реальный профессионал, что-то меняется с его приходом, он вносит свои идеи, предложения - а если за время вашей работы людей волнуют только снежинки, хотя в этом я сомневаюсь, то стоит сделать вывод о себе.