Фонд Социального Страхования РФ

Идея об обязательном страховании рабочих в России возникла в 1889 году: в Государственный совет был предложен проект закона об ответственности владельцев промышленных предприятий за увечье и смерть рабочих.

Спустя 14 лет - 2 июня 1903 г. был принят первый общероссийский закон «О вознаграждении потерпевших вследствие несчастных случаев рабочих и служащих, а равно членов их семейств, в предприятиях фабрично-заводской, горной и горнозаводской промышленности».

Закон 1903 года вводил не только обязательное страхование рабочих, но и содержал в себе ряд статей, которые имели важное значение для становления в России государственного социального страхования.

 Первое послереволюционное положение о социальном обеспечении трудящихся было принято в 1918 году. Оно гарантировало обеспечение всех наемных работников независимо от характера труда пособиями при временной утрате заработка в связи с болезнью, беременностью и родами, увечьем. С 1922 года выплата пособий была передана непосредственно предприятиям в счет страховых взносов.

В 1929 году государственное социальное страхование обрело единый бюджет. А с 1931 года за счет соцстраховских средств начато финансирование санаторно-курортного лечения и отдыха в специализированных учреждениях (санатории, пансионаты, дома отдыха), а также финансирование детских оздоровительных лагерей. В лексиконе профсоюзных деятелей появляется понятие «профилактики заболеваемости». Начато строительство советской санаторно-курортной «фабрики здоровья».  С 1933 года социальное страхование перешло под управление советских профсоюзов.



Аноним
10-10-2013
Плюсы
Хороший коллектив ) и это пожалуй все) в большинстве женщины
Минусы
Грошовая зарплата при большом кол-ве работы. если пошли идите с исп. сроком ( по трудовому договору ) чтоб понять нравится или нет
никодим, 30-05-2014
Все вышеперечисленные плюсы, явный бред! Коллектив один сплошной гнойный нарыв, на сотрудников кладут болт, а те в свою очередь кладут его на работу! Перспектив никаких, о каких льготах идет речь непонятно вовсе, любые поездки, а их достаточно много за свой счёт и компенсаций никаких. Одним словом гнилое жабье болото с нищенской зарплатой от которой всячески начальство пытается хапнуть себе на карман и полусумашедшие сотрудники
Ник, 30-07-2014
К коменту Никодима:
коллектив - это сообщество группировок, типа сплетения змей на болоте. А класть болт на работу не получается - начинают выносить мозги все мелкие и крупные начальнички, зато выход на работу сверхурочно - требуется, но не оплачивается.