DNS

Деятельность группы компаний DNS всегда была направлена на удовлетворение потребностей каждого нашего покупателя, независимо от его социального статуса и финансовых возможностей. Желание угодить каждому нашему клиенту привело нас к созданию разных форматов магазинов, каждый из которых имеет свою историю, свою специфику и свои преимущества.

В ассортименте магазинов DNS Вы всегда сможете выбрать подходящий товар, а при возникновении вопросов получить профессиональную консультацию. Дискаунтер цифровой и бытовой техники TechnoPoint позволяет получить максимальную выгоду от покупок. Найти лучшую бытовую технику по самым выгодным ценам Вы сможете в магазинах Фрау-Техника. Магазины Smart предлагают покупателю «Умную технику» – смартфоны, планшеты, смарт-часы, фитнес-треккеры и аксессуары к ним.

Недавно все форматы существовали отдельно друг от друга и каждый из них развивался самостоятельно. Мы решили объединить всех их под одним зонтичным брэндом. Теперь мы будем радовать Вас огромным ассортиментом, скидками, акциями и конкурсами еще больше, ведь базовый принцип розничной сети DNS – быть лучшим продавцом в своем сегменте. Быть лучшими для покупателя!



Аноним
04-06-2014
Плюсы
- испытательный срок 3 месяца (стабильный оклад 22 тыс руб на 2011 год)
- брать товар по закупочным ценам
- в большинстве людей, отличный, веселый коллектив
Минусы
Про ДНС уже много написано тут, и вряд ли добавлю что то новое, в большинстве случаев люди пишут так, как есть. Поэтому пишу, чтобы человек вновь приходящий в эту кампанию, прочитал отзывы и хорошенько задумался, перед этим решением.
Работал пару лет назад в г. Канске, началось все со строительства магазина, точнее его об устраивания, ху*рили (другого слова не подобрать) 4 дня, с утра и до ночи, как негры. Домой и в час и в два ночи приезжал. За это не заплатили ни копейки, т.е как и обещали на испытательном (3 месяца) получали 22 тыс. руб. Начиналось все совсем не плохо, стабильная зарплата, было интересно. Интересно до тех пор пока еб*нутое руководство не стало придумывать, новые способы за*рочить народ. Перестановки зон выставки по несколько раз!, перемещение склада, спиливание ног у островных витрин, переделка сигнализаций ноутбуков и так далее и тому подобное. За все это практически ничего не платили, заплатили только за пиление витрин, т.к пилили их до ночи и то копейки, за несколько дней переработки около 600 рублей. Потом начались "мотивации" не продал 8 единиц днс техники (буки и гсб) штраф за каждую не проданную единицу 50 рублей, чем меньше т.е продал 8 - нет штрафа, продал 7 - 50 штраф, продал 9 + 50 к з/п. Конечно это все зависело от управляющего, а он любил такие рода эксперименты. В итоге управляющий сменился, но легче не стало. Как и прежде за мелкий косячок - штраф, кондиционер в помещение не ставили (дорого мол компании обходилось все) при летней температуре +33 в помещении (покупатели падали в обморок), работа превратилась в рутину: выставляй, три-мой пыль вытирай, продавай, выставляй, ценники меняй, разгружай три машины в неделю! Два выходных это только мечта, выходной один, потому что, кто будет за тебя выставлять? никто! Ну и последней каплей стала низкая з/п, из за двух факторов. Недостачи стали просто огромные -3000-6000 тыс от з/п, никто не мог понять их источник (толи крыса, толи так считаем, толи в базе косяки) и смена на супер хитрую мотивацию, после которой даже если ты супер-пупер продаван, то 26-28 это твой потолок. Ну а в среднем у всех было 21-23. Предлагали быть замом управляющего, но отказался т.к з/п будет такая же и надо будет успевать продавать и еще всякой ху*ней заниматься, а управляющий всегда найдет чем заняться.
Как показывает практика, мало кто в ДНС работает больше года, полтора. Контора выжимает сок из людей, на благо своих хозяев капиталистов и люди в основном с негативом уходят в другие фирмы работать хлебанув днсного дерьма.
ИТОГ:
- В ДНС ты "Раб-обыкновенус" (грузчик, мерчендайзер, продавец, уборщик и техник - разнорабочий)
- Условия работы оставляют желать лучшего (по крайне мере на этой точке)
- Карьерный рост это миф, его нет
- З/П без калымов маленькая для такого труда
- Мотивации 0
- ТК не соблюдается, переработки НЕ оплачиваются.



А.Н., 08-06-2014
Вот вы пишите, что нет карьерного роста. Только несколько предложений выше писали о том, что предлагали стать замом. Где логика?
Мотивация есть, вы про нее тоже писали в отзыве.
Приходите в любой другой сетевой магазин, поверьте, вы не будете просто стоять и продавать товар, получая огромные суммы. Ни одна компания не будет тратиться на работника!!! Везде такие условия.
Ответ А.Н., 09-07-2014
И что? Зам. управл. да и сам управляющий - это карьерный рост???
У зама та же зарплата, а головной боли больше!
Да и названия, блин, "управляющий". Какой он там управляющий, тот же раб, причем выполняющий часто грязную работу, подкидываемую начальством сверху. Например, чтобы предложить уволиться неугодному сотруднику....
Вы пишете "везде такие условия". Так пишут только смирившееся неудачники. Сами поди недовольны своей работой, а уходить или страшно в неизвестность или.... в башке скорее всего тараканы "а в других местах также.. или еще хуже".
Вот пока в мозгах у народа будут такие программы сидеть, будут у нас соковыжимающие организации и люди, добровольно соглашающиеся на рабство. А еще начальники, которым приходится ради прикрытия своей пятой точки убирать из своего сердца моральные принципы - и все до тех пор, пока его самого не прижмут.
Юлия, 04-09-2014
Все верно написано.