Dial Electrolux

Даша, ты просто молодец, что написала об этом. Пусть люди знают.

Даша, напиши еще как ты дружила с начальником отдела продаж, чтобы получить лучших клиентов. Правду всю надо уж писать , раз взялась.......

"Даша, напиши еще как ты дружила с начальником отдела продаж"-

"УважаемЫЙ" Лена", может Вы сами лично,ну или через посредника, узнавали всё?! А,может,ну чем черт не шутит,Уважаемый "Лена" польстился САМ на "отдел продаж"?!
Краткий словарь:Брехня - неосторожное, непродуманное и эмоциональное высказывание, которое используется впоследствии мнительными личностями или истолковывается ими в качестве неоспоримой основы слуха, его базиса.
Дорогие и многоуважаемые коллеги (бывшие,будующие) не забывайте, что это сайт для откликов по существу, а в остальном:молчание-золото!

Не уважаемый Лена) чтоб тебе .... если ты пишешь не правду! лучшая защита это нападение, да В.? Или Саша) кто из вас так низко пал,? Мне уже передали как ты Сашок гриневич поливаешь меня грязью на собраниях. Не приятно что молодая девочка из тебя сделала? ))) Ну кто то же должен был. На должность продажника назначила меня К. с твоего согласия. Это я дабы освежить твой склероз старческий напоминаю. Мне не интересно что это за лучшие клиенты) потому что 50% были лично моими с нуля. Вторые 50% это клиенты м. Я, сашенька, о себе еще знать дам) жди милый жди.

Проработал я достаточно в компании, небольшие предположения про Лену.
Володь - Врятли, Саш - думаю что врятли, сомневаюсь, что цЦарь опустился до этого. Так кто же это может быть? Кто готов опровергать негатив о Д. (кадровика после Г. не знаю, уволился при ромашке).
В компании практически нет людей кто этим бы занимался.
Х. - мутный тип, и не понятно чем занимается, но тоже сомневаюсь он не заинтересован.
Остается верный пёсс - Д., придворный . Чего мы только не видели в его исполнении: Д. "Буран летит".
Ну Л.,лапочка, неужели я не прав?

Это однозначно писал сам цЦарь, именно он опустился до этого. За то время, которое я там работал, то немного изучил словарный запас А.В. А что касаемо верных помощников (В. и Д.), навряд ли это они. А Х., кстати, нормальный тип.

Не знаю, о чем пишет автор...Сижу в отпуске по уходу за ребенком, мне вовремя и в срок выплатили декретные, оплачивают больничный. Более того, когда сообщила руководству о беременности и о своем уходе, получила ответ, что не стоит увольняться и лучше спокойно доработать до декрета. В результате Ушла в отпуск очередной с последующим декретом. Еще со мной уходила в декрет О., также сидит в декрете и получает больничный, знаю Ж. (кстати из отдела, в котором работает автор) вышла из декрета через 1,5 года. Никого не выкидывали, если не было нарушений дисциплины и специалист хороший. Поэтому рассказы о выкинутых беременных из Диала, мягко говоря, сильно преувеличены. Что касается Н.А., о которой пишет автор, то да - был такой инцидент. Н. действительно впала в истерику, однако не от того, что ее выкидывают. Автор забыла уточнить (а может и не знала за всеобщим жалением "бедной" Н.), что Н. неделю не появлялась на работе без уважительных причин. Не отвечала на звонки, а потом пришла и сообщила, что больничного у нее нет, она беременна и свои прогулы ничем объяснить не может да и не хочет и "давайте оплачивайте мне те дни, которые я прогуляла, потому что я беременна". Дарья может не знала всего этого? Вот у Н. и поинтересовались- ставить ли ей эти прогулы в трудовую, естественно, она предпочла уволиться, дабы не иметь прогулов в трудовой. При этом устроив всеобщую истерику. Автор себе противоречит - пишет, что беременных выгоняют, однако тут же пишет, что юрист была в положении. Что тогда там делала беременная юрист? Почему не выгнали? Ответ каждый даст для себя сам...Работать нужно, а не сплетни ходить собирать и прогуливать. Тогда и работодатель будет относиться к Вам с уважением, а если уважать вас не за что, то это вопросы самому себе, а не Г. И еще - Н. была, прямо сказать, очень неопытным специалистом, и все жалеющие, в том числе автор, не хотели брать ее на поруки и обучать. Отнекивались всячески. Зато, когда пришла увольнения, все сразу ее полюбили))))
По существу - действительно опаздывать нельзя и курить на улице по полчаса тоже нельзя. Штрафы. Отсюда вывод - если Вы идете на работу курить и шастать в офис "когда захочу", то лучше не идите. Чтоб не писать потом таких отзывов.

"когда сообщила руководству о беременности и о своем уходе, получила ответ, что не стоит увольняться"
Вопроск Автору: а от чего же у Вас, дорогая Елена, появились такие мысли то?!Наверно не просто так! Наверно помните,как Вы,Елена,плохо и с высокомерием относились к сотрудникам, подхалимничая З. , Л. и Г.,и,оказавшись в той же ситуации,что и А.-поспешили уйти восвояси...
и, Елена, вроде Юрист(ну как Вы себя считали с большой буквы) а пытаетесь либо по незнанию либо по старой привычки подхалимничать по первому требованию...
вообще А., по причине прогула проблематично уволить было, если она ссылалась на свое болезненное состояние.
Привожу статью ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).