ЦМСЧ 165 ФМБА России

Практически нет!

Исключение: в условиях волн "оптимизации здравозвхоронения" как вариант работы как таковой...

Одним словом: Скандалы-интриги-расследования!

В предыдущих отзывах всё верно описано! А PR мандам Бондаренко на всём не знает границ! Особенно любит PR'иться на "своём детище" - отделении СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЙ,с позволения сказать, скорой медпомощи! Специализация: промо-акции с устаревшим чешским оборудованием для эвакуации больнх с особоопасными инфекциями. Другого сотрудники СМП делать не умеют! То ли расхолаживание, то ли изначально артистов подбирали...

На сайте позиционируется постоянное повышение квалификации персонала медсанчасти, но на деле, благодаря стараниям зав.отд.кадров Макаровой Т.И. - всё только на бумаге и для "красного словца"! За год только сертификаты продлевали персоналу, и то заочно, и то со скандалами.

Выплата "зряплаты" производится частями маленькими частями с вычетом штрафов и налогов...Зарплата с тенденцией к уменьшению от месяца к месяцу. Гарантированно может приходить только мизерная сумма прописаная в трудовом договоре,взятая с потолка, но позиционирующаяся,как "оклад федеральной тарифной сетки"!...

Главная медсестра цмсч 165, Юрковская Т.Н., " левый" человек не только в руководстве, но и явно в медицине, попала на должность в "тёмные" времена...

Готовы терпеть унижения, наёб#вание в зарплате и другие прелести??? Добро пожаловать в ЦМСЧ 165 ФМБА России!!!

положительных сторон нет

Арина все указала верно, но хотелось бы добавить более подробно. С приходом нового руководства в ЦМСЧ165 стало невозможно работать. Зарплаты поделили на несколько частей, квалифицированных врачей увольняют постоянно. О премиях забыли все, в качестве поощрения можете получить сертификат на бесплатные 3 сеанса в бассейне.

Таковых не осталось.

С мая 2015 г. появилось новое руководство - и.о. главного врача

Бондаренко Н.Л. и зам. начальника по общим вопросам деятельности учреждения Пронина Н.А.Деятельность началась с обустройства личных апартаментов. В кабинете Прониной построили персональный санузел с душевой кабиной, подключили спутниковую антенну. При этом сотрудников лишили конференц-зала, совещания перенесли в коридор, где даже стоять негде и где находится вход в раздевалку лаборатории. Сотрудники лаборатории после смены не могут попасть в раздевалку и, соответственно, уйти.С сотрудников вводят поборы на подарки начальству к праздникам, заставляют сдавать деньги на юбилеи коллегам, хотя сами коллеги возражают, т. к. это обязывает их как-то отмечать событие. Обстановка в коллективе мерзкая.