Арбор Мунди

Марина, добрый день.
1. Принимая сотрудника в компанию, хотелось бы понимать, чем сотрудник живет. Однако, всегда(!) оставляем право за кандидатом самостоятельно принять решение о готовности отвечать на подобного рода вопросы.
2. "На вопросы отвечала расплывчато...." Возможно, Вам так показалось, потому что вы имеете опыт логиста, но не закупщика. Произвести впечатление железного HR-а, в мои планы точно не входило.
3. Ваши ожидания (которые, кстати говоря, не были указаны в резюме) удовлетворить мы не можем по той простой причине, что как специалист по закупкам, Вы не обладаете ни знаниями, ни опытом, нужным компании. Про кризис и сокращение.... Наша компания на рынке уже 20 лет.... И мы имеем хорошую традицию открывать новые магазины, давая новые рабочие места. Как это было в период кризиса 2008 и как это происходит сейчас, в преддверии нового кризиса Это я про розницу... Про офис... Я рассказывала Вам, что люди работают у нас годами.... Текучки и сокращений нет. Это Вы, очевидно, тоже не услышали....
Далее, конечно, ответ на самый Ваш главный вопрос. Повторюсь, вы не указывали ожидания по зп.... Ни в тексте резюме , ни в сопроводительном письме тем более. Его(письма) не было. Вы снова что-то путаете... Зато, на уровне телефонного разговора заявили о себе, как о человеке с опытом работы в закупках... Потому и получили письмо с приглашением. При очной встрече, это оказалось не совсем правдой.. Вернее совсем не правдой. Удовлетворить ожидания мы можем на 100%, но исключительно специалисту, коим Вы не являетесь (пишу исключительно о закупках, как логист Вы, возможно, прекрасны). Не надо жалеть время, которое потратили.... Это нормально для человека, который в вашем возрасте проходил МНОЖЕСТВО собеседований. Удачи в поисках Вашего работодателя.

Ольга, я, конечно, понимаю, что Вам неприятно читать такой отзыв, так как другие кандидаты могут его увидеть. Про текучку и т.п мне все ясно. Но речь не об этом, речь шла о том, что стоит более внимательно относиться к поиску кандидатов, читать СОПРОВОДИТЕЛЬНЫЕ письма и более четко излагать Ваши требования. Это все.
Но, честное слово, как Вам не стыдно только писать неправду про то, что:
1) Не было сопроводительного письма: Ольга, я Вам направила сопроводительное письмо, то есть свой отклик. Вы его просмотрели, как у меня видно в компьютере - 13 -ого ноября в 10.36., несколько позже Вы мне ответили на мой отклик приглашением. Именно поэтому я оказалась у Вас на собеседовании.
2) Вы пишите чистую ложь про то, что по телефону я себя позиционировала как закупщика - я как раз таки и объяснила, что опыт с косметикой есть, но с логистической части. Вы все равно попросили меня подъехать.
Ольга..Я написала правду, хоть она Вам и неприятна.
Я не сомневаюсь, что найду своего работодателя, и Вам желаю найти подходящего кандидата, но просто относиться более ответственно к собеседованиям и уважать свое время и время других людей.

Я просто в шоке от того как Вы нагло врете. Я позвонила Вам после того, как Вы выслали приглашение на мой отклик. И Вы задали по телефону мне один вопрос!!! " Есть опыт работы с косметикой?" Все! А тут Вы пишите, что якобы я Вам позвонила, позиционировала себя как закупщика, а потом Вы мне приглашение выслали. Вы можете мне рассказывать все, что угодно. Главное, я предупредила других кандидатов, которые могут оказаться в моей похожей ситуации и будут готовы, просто не потратят время зря, как я.
Удачи.

Марина, Добрый День.
1. Сопроводительное письмо и отклик на вакансию - вещи разные. Как правило, в сопроводительном письме кандидат указывает дополнительную информацию о себе ... А отклик - это выражение заинтересованности данной вакансией. Отклик с письмом прийти может... Письмо без отклика нет. У вас был отклик.
2. Марина, не кажется ли Вам, что с моей стороны было бы, как минимум, глупо приглашать человека, априори нам неподходящего? Ни по одному из пунктов. Тем не менее, когда выяснилось, что это именно так, я попробовала примерить Ваши знания на другую вакансию... Тоже не случилось...
Относительно кандидатов.... Кандидаты должны читать отзывы... Такие отзывы, в том числе... Потому как это - своеобразный тест на уровень IQ...
И мне всегда было удивительно, когда в собственных неудачах обвиняют кого угодно, но только не себя.. Если людям от этого легче, пусть будет так... Ваше резюме БЕЗ сопроводительного письма и с указанием зп "по договоренности" у меня сохранилось.... Это единственное материальное доказательство того, кто из нас двоих больше поддается эмоциям и склонен искажать факты для собственного успокоения... И позвольте Вам больше не отвечать, ибо смысла не вижу. Здесь написано достаточно, чтобы тот, кто прочтет этот отзыв, мог сделать вывод.

Ольга ,я полностью согласна с Марией !!!!
У вас отдел кадров работает отвратительно ,от младшего сотрудника до вышестоящего руководства !
И в вашей компании страшная текучка ,люди от Вас бегут ,так как платит Вы им не хотите!
От Вас все в ЛЕТУАЛЬ убежали ,намотайте себе на ус и подумайте ,как удержать своих сотрудников ,а раскидываться кадрами ,это не есть хорошо для компании с 20 лет стажем !!!

Светланва))) Забавно, что в отзывах у наших прямых конкурентов пишут, что-то подобное.... У всех... Вы не можете не понимать, что розница имеет свою специфику. Есть только одна сеть, с отзывами о которой не могу согласиться.... К которой, в плане подбора и условий, мы относимся с большим уважением... Потому как это, действительно достойный конкурент. Что касается "страшной текучки" у нас..... Она у нас не массовая и уж точно не страшная)))Подбор осуществляем скорее точечный... А вот то, что мы точно не пытаемся сделать, так это удержать людей которые не готовы работать, а просто пришли постоять или воруют, что, к сожалению, случается... На что рассчитывают не понятно... Везде камеры...
Очень нежно отношусь к своей компании, к коллегам и руководству, потому позвольте с вами не согласиться))) Но Вы, конечно же имеете право на оценку нашего труда. Оспаривать эту оценку я не буду.

Marie, кто работает в компании уже не один год, кто приносит результаты и действует в ритме, заданном владельцем бизнеса, работает в шикарном офисе, созданным для людей, те люди эти отзывы не читают, а просто работают и зарабатывают... Я проработал в компании, ушел в другую, более крупную, с белой зарплатой, с более крупной стуктурой... И попал действительно в жесть, к лжывым, лицемерным руководителям, для которых человечек- винтик... Я перелопатил весь рынок труда за этот год, прошел много собеседований, видел много офисов и людей в них... Но смею уверить Вас, что Арбор Мунди - далеко... еще раз, очень далеко, не самая худшая компания для работы. Уж поверьте, побегать и повыбирать в наше неспокойное время на рынке труда, Вам и многим другим, ох как придется... Удачи!

Удачи Вам в поисках хорошей работы в такой кризис с таким "отличным" пониманием принципов собеседования и запросами (надеюсь, они хоть отчасти соответствуют Вашему опыту-пока мнение обратное).