ALP Group

наличие ДМС или тренажерки на выбор после испытательного срока, большинство коллег на Павелецкой - адекватные, веселые, умные люди, с некоторыми общаюсь до сих пор, бесплатные вкусности на мини-кухне, хорошие подарки на новый год, много интересных задач. Думал - работа мечты, но: (см. "минусы") Здесь я постараюсь "минусы" описать не тезисно, а последовательно свою работу со всеми вытекающими.
После испытательного срока понизили зарплату на 20%, аргументировав тем, что я не дотягиваю до ведущего разработчика. Все верно, кроме одного - но меня и не брали на ведущего разработчика (в корпоративном портале указывается, кто является ведущим разработчиком, а кто - нет), также аргументировав это тем, что я не укладываюсь в срок. Хорошо, согласился поработать для себя немного "в минус", получив таким образом негативную мотивацию. Позже узнал, что я не один такой. Мое предположение - компания идет на небольшой риск и набирает сотрудников немного завышая им в первое время зарплату (чтобы дотянуть до средних по рынку), а потом чем-либо аргументировав понижают.
Идем далее. Насчет времени и решения задач в срок. На предыдущих местах работы не было нареканий по этому поводу. Здесь появились впервые. Также впервые тут встретился с тем, что в ТЗ написано одно, руководитель проекта говорит другое, а когда реализуешь - говорят надо бы переделать по третьему. Не всегда, но такое бывало при работе в АЛП. Это тесно связано со временем реализации. Т.е. если изначально нужно было бы реализовать по ТЗ - затраты времени сократились бы в разы.
Что могу сказать точно - (выделить жирным шрифтом) в компании является нормальным явлением, когда не получаешь обратной связи от руководителя проекта по поводу задач, но потом в этом простое все-равно виноватым оказываешься ты. Да, я серьезно. На первый раз не придал этому значение, но потом понял, что это систематически, потому что с другим руководителем проекта ситуация повторилась.
Оказался на этом проекте случайно, т.к. там не хватало ресурсов и проект, мягко говоря, загибался. Естественно ни у кого не было времени меня ввести в курс дела, стал разбираться самостоятельно, работал в ускоренном темпе, решив, что в следующем месяце получу надбавку за свои труды. Ничего подобного. Здесь слабое звено стрельнуло еще сильнее - стали выговаривать, почему я не сделал ту-то и ту-то работу. Ну как же я ее сделаю, если на проекте всего неделю, а ты мне не отвечаешь на вопросы, которые касаются моей задачи. В общем - поведение неадекватное. В общем это стало последней каплей - ты стараешься помочь с загибающимся проектом (понятно, что все они там на нервах), работаешь, а не тупо просиживаешь штаны, а тебе еще говорят, что ты ничего не делаешь. Руководитель проекта поставила ультиматум - выхожу работать в выходные или не работаю с ними в команде. Ответ был очевиден.
Как я узнал позже - некоторые сотрудники работают в выходные и не только на срочных проектах, о доплате за сверхурочные тут речи не идет. Т.е. вроде бы и ДМС у тебя есть, но работать без выходных, чтобы использовать тот же ДМС на свое лечение - что-то из ряда вон выходящее.
Позже, при общении с руководством сказал, что меня не устраивает, и что если им нечего мне предложить, то давайте напишу заявление. Так и решили.
Тут еще одна негативная сторона - предложили уволиться за один день. Я спросил про законную 2-недельную отработку во время поисков мной работы. Мне сказали, что в законе такого нет и такое возможно только при положительном решении руководства. Ну я то законы немного знаю, показал нерадивой (потому что некомпетентна) или "нерадивой" (потому что приказали "сверху") менеджеру по персоналу статью. После этого она со мной общалась холодно
Самое главное. После увольнения стал искать работу и в 90% стали приходить отказы, в некоторых случаях - до просмотра отклика. Раньше такого не было. Подозреваю, что внесли в черный список. Есть все основания на это рассчитывать. Также в одной компании отказали сославшись на работу службы безопасности (по этой линии я чист и не привлекался к уголовной или административной ответственности), а также читал, что есть такая методика - отслеживать нерадивых кандидатов: работодатель заносит в черный список кандидатов (в некоторых фирмах - абсолютно всех уволенных), а потом при запросе из других фирм говорят, что этот человек был занесен нами в черный список, сотрудничать не рекомендуем (насколько мне удалось узнать, причины не указываются).

Итог: работать здесь остался бы, если бы не столкнулся с этими негативными сторонами: нечеткость в постановке задач, нежелание руководителей проекта нести ответственность, ну и пожалуй неадекватность некоторых людей. Фамилии и проекты, на которых задействованы эти люди, не называю специально

Как пожелание хотелось бы посоветовать внедрить систему KPI, чтобы сотрудник четко знал, за что он получает деньги, тем самым получая положительную мотивацию

Жду адекватный ответ от службы персонала