ЗАО "Тандер"

График 2/2

Отработала в компании полтора года таких з/п как сейчас ни разу не получала!при устройстве обещали 25000-30000тыс.рублей,на самом деле 20000-25000,ну это ладно на такие деньги можно жить,а сейчас в декабре и январе 2015 года получаем 13000-15000руб.Что за издевательство над людьми!!!Работать по 13 часов на благо компании ,которая благодаря инфляции обогатилась во много раз так ещё и с сотрудников поимели,прикрываясь все той же инфляцией,просто ужас!А попробовали сами бы на такие деньги прожить ,детей накормить,кредиты заплатить,и с нынешними ценами вообще выжить!!!глубоко разочарована в управлении компании за наплевательское отношение к сотрудникам и необоснованное снижение з/п!

Соцпакет.

Перед Новым Годом директор разрешила выходит на работу сверхурочно кому попало,в результате кто ходил в свои смены получили копейки.Куда смотрит руководство.Если требуется усиление надо его грамотно распределить между всем персоналом,а не кому нужнее.Тем более,когда особо усиление и не требуется.Залезать в карман одним в пользу других нарушение всех правил.Куда смотрят в офисе при начислении зарплат,получается,что директор хозяин-барин,что хочу .то и начисляю,без обьяснений.

Положительные отзывы) их много начиная с коллектива,заканчивая зароботной платой!

Вообще начну с того,что в ЗАО Тандер я очень сильно хотела попасть!сами понимаете новая сеть,можно было воплатить все свои мечты в реальность!Прошла собеседования и здравствуй магнит косметик,опыт уже имела!Работала выполняла все требования,переживала за планы что не делали,подходила к каждому покупателю!была очень хорошим консультантом,хвалили все!с коллективом было все в порядке мы были дружны!и вот отработав два года в компании к нам решили приехать с Краснодара провести тест с продавцами,а администраторов с директором на детектор лжи проверить!мне было всё равно нужно так нужно!приехали к 9-00 утра,к нам пришол мужчина,который соответственно проводил этот тест!вызвали нас двух продавцов обьяснили что к чему,что тест выявляет нашу стрессоустойчивость,утомление,вообще он сказал пройдёте как пройдете это типа просто тест!поставил перед нами ноутбук,одели мы наушники,дали в руку кнопку и когда на экране появлялись цифры мы должны были нажимать эту кнопку,когда появлялись неодушевлённые предметы то не должны,вообще такая ерунда длилась 40 минут!тест написали и счастливые пошли работать!Прошло около месяца мы вообще забыли про проверку и тесты,как нас вызвало начальство к себе и сказали что при прохождении этого теста у меня и ещё двух девочек обнаружили склонность к воровству,да да именноэтот тест который компания разработала впервые и просто на нас его так скажем опробывала! ВОобщем моему удивлению не было предела,нас попросили написать заявление по собственному желанию,вообщем там мы не работаем но скажу так:"Грошь цена этой компании,которая не ценит людей",а какой то робот и цифры сказали что человек вор!я не буду вам рассказывать о том как тяжело от этой грязи когда ты знаешь что это не так а с тобой поступили вот иначе,вообщем очень жаль в компании нравилось работать,жаль что увольняют честных людей! И да кстати очень хочется сказать моему супервайзеру большое спасибо которая нас отстаивала и мы ещё после этого отработали два месяца!а нашему руководителю хочется пожелать,чтоб не дай бог он не оказался в такой же ситуации,он мог повлиять но не стал!спасибо за понимание,а кто сталкивался с такой ситуацией пишите пусть все знают как обращаются с персоналом!!!!

Плохого за коллектив ничего не могу сказать.

хочу выразить огромную благодарность руководству филиала за поддержку своих сотрудников. Более 7 лет работаю в сфере , впервые оказалась в денежном затруднении решила попросить милостыню со своей з/п , так называемый аванс провела с протянутой рукой 3,5 часа так и не подписав заявления. желаю жить на мизерную з/п ,на съемной квартире и желательно без дополнительного дохода и с детьми пусть хоть (одна радость будет в жизни.)Спасибо за понимание.

Просто суперский коллектив и начальство!

Начну со старта:

1.Где обещанные 12 часов работы?13-14-15 это почти каждый день.

2.Не соблюдается санитарная уборка!Уборщица помыла проходы между рядами,комнату персонала,зону касс и всё! А туалет,а под кассами,а входные двери т.е. стекло? Я уже не говорю что творится ПОД стеллажами!!!Что упало то пропало,и всё это не проверяется начальством.

3.Почему на второй день ревизии,2-я смена должна оставаться до неопределенного часа?Неужели что то изменится если большой минус и мы это опять посчитаем?

4.Почему не оплачивают время потраченное на ревизию?Как в первый день,так и во второй?

5.Компания экономит на охране,тем самым добавляя з/п продавцам,экономит на видеокамерах, тем самым добавляя опять же з/п продавцам,так почему же продавца ,который стоит на "первом" вы зовете на кассу?,а потом минус-что мы не доглядели вычитываете с нас?,Кстати недавно узнала что на первом ДОЛЖНЫ стоять товароведы.

6.Почему подработка не контралируется отделом персонала,откуда звонят и направляют?Я потеряла просто 3 смены подработки,конечно и моя вина,но инфо. была от отдела и с ММ был отправлен путевой факсом,мне же заявили что я должна была сама привезти,к слову я не первый раз отправляла факсом и всё было нормально.А тут вот так(((потеряла 4.500 и отработала на благо ЗАО"Тандер".

7.Когда же закончится это свинское отношение к РП..?Обед полчаса,покурить-так вообще,до и после работы!А ни чего что я взрослая женщина и я курю!!!И брошу только под дулом пушки)))Лишнего не спроси,лишнего не сделай,почему так долго кушала,пока купишь,пока чайник вскипит,а потом и убрать же за собой надо.И постоянный ОР,да ещё и матом,от директора-ВЫ дибилки,вы шалавы,вы божье уродство!Начинаешь ему отвечать на эти оскорбления так ещё больше начинается-ТЫ кто,Я директор,а ты НИКТО!!!Были жалобы,но они остались вообще без ответа.

И вообще негатива много,может это только у меня на магазине,но судя по комам мнение одно.Как же достучаться до выше ???

Никаких!!!

Руководство относится к сотрудникам, как к животным , постоянные НЕОПЛАЧИВАЕМЫЕ переработки! Сделали план - вы %удалено%! Не сделали - еще большее %удалено%! Супервайзер вообще не знает, что такое улыбка!!! Только недовольная физия, недовольство сотрудниками и ор!

официальная занятость,белая з/п,а самое главное стаж 5 лет(конечно из них почти 4 года в декрете)

Что могу сказать,уважения в коллективе добиться очень сложно,"старички" по полной программе гнобят "новеньких".это было 5 лет назад,когда я устроилась работать в тандер,это есть и сейчас (вышла из декрета и по началу не вписалась в смену).с директором отношения по началу были отличные,но когда у меня заболел ребенок... после вопроса "когда это прекратится" он упал в моих глазах.как можно задавать такой вопрос маме,у которой маленький ребенок заболел????а когда товароведами становятся,почему меняются сразу???некорректно спрашивать работника о том,зачем он на работу вышел,если у него ребенок есть!НУЖНО ТАК ЗНАЧИТ!!!!Я ещё пока работаю,но думаю на долго меня не хватит с таким отношением!и ещё-БОЛЬНИЧНЫЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ГОСУДАРСТВО НЕ ОТМЕНЯЛО,КАК БЫ РАБОТОДАТЕЛЯМ ЭТОГО НЕ ХОТЕЛОСЬ!ВОТ ЕСЛИ БЫ ПЛАТИЛИ 40-50 ТЫСЯЧ,Я БЫ ХОТЬ НЯНЮ ДЛЯ РЕБЕНКА НАНИМАЛА,ПОКА ОН БОЛЕЕТ!по мнению начальства мы должны чуть ли не жить на работе,не смотря на то что у всех есть личная жизнь,семьи,дети.лишнего ни когда не заплатят,а вот не до платить-пожалуйста.а когда выходишь не в свою смену,чтобы выручить,об этом почему то забывается на следующий же день(и в плане оплаты и в плане человечности)

,хорошая з.п.

Директор деспот, орет, сейчас не знаю, а когда я работала, все время пьяная или с похмелья приходила на работу со своим товароведом, а жалоб было на нее много,но у нее там заступники в офисе...

Соц.пакет, своевременная з/п, график 2/2.

Первое, это неуважение к персоналу. Кто Вам, уважаемые руководители, дал право повышать голос на подчиненных??? Если сотрудник что-либо сделал неправильно, Вам стоит просто поставить акцент на его недороботках, паказать как нужно правильно....ну а если человек тупень, и после всех Ваших стараний так ничего и не понял....извините, чем думал отдел кадров когда лентяя или тупня на работу брал??? Так что перед тем как выплескивать свой гнев, задумайтесь.Второе- Кто дал право задерживать на работе более положенного времени? Многоие просто дарят ЗАО Тандеру свое личное время....а это вообще-то нарушение трудового кодекса. Третье-Кто дал право некоторым директорам ММ скидывать свою работу на ТММ??? А как же Ваши инструкции??? Почему бы просто не распределять обязанности? Периодически проверять все ли выполняют СВОИ обязанности...или на ММ работают только товароведы...Четвертое-Отдел кадров, завидуйте молча, если человек увольняется в связи с тем что нашел работу по специальности, с более высокой зарплатой и более удобным графиком, не нужно говорить что будующая работа хуже ((!) незная этого), что уволенный еще будет жалеть об этом...и чуть ли не в лицо швырять документы....О_о Пятое- может пора бы позаботиться о работе на РЦ??? Там вообще люди работают??? или инопланетяне??? почему им можно жрать с коробок, отсыпать фреш и отправлять это все на потери ММ???? Разгребите эти бардаки!!! Касается РЦ Кропоткин и Славянск-на-Кубани!!! Шестое-читайте законы!!! ночему девушки тягают коробки и мешки по 30 кг и выше??? Вы им потом сорванные спины лечить будите??? Ну и народ, чего вы на ревизию жалуетесь??? это время оплачивается, не забывайте!!! Главное хорошо посчитаться!!! Удачи!!!!