Veeam Software

Коллектив в начале работы

Демократичная корпоративная культура

Хорошая дмс

Была раньше хорошая система мотивации

Для молодых выпускников хороший старт и есть перспективы роста

Отсутствие карьерных перспектив для специалистов ( руководители, как правило из вне)

Неорганизованность и неотлаженность внутренних процессов в условиях разросшегося коллектива

Много некомпетентных сотрудников, нанятых в последние годы, в том числе на руководящих позициях

Зарплата пересматривается совершенно неощутимо

Ну и всякие бонусы, кроме дмс, весьма условные - кофе плохой, печенье -сушки, да сухари и тд...

Хорошая стартовая зарплата для junior'ов (хотя меня не взяли, не могу это подтвердить)

Пробовался туда полгода назад на позицию Junior C# Developer. Начнём с того, что на отклики на их вакансии на сайтах о работе (типа hh.ru) hr-ы просто игнорят, обновляют раз в 2 недели и всё. На отклики на сайте отвечают очень вяло, но всё таки отвечают. Тестовое задание для junior'a лично я считаю ОЧЕНЬ сложным, это минимум pre-senior. Но тем не менее я его осилил. Само же собеседование (о котором тоже пришлось узнавать самому, дозваниваться) оказалось тоже явно pre-senior'ским. Меня спрашивали обо всём что только можно, о всех внутренних тонкостях .NET, о всех сложных понятиях в C#, обо всех технологиях. Во всём от меня ожидали идеальных знаний.

Потом было 2 недели ожидания и если бы я не позвонил САМ в эту фирму, то и не узнал бы, что меня отсеяли.



Итого:

- Сверхзавышенные требования (мне есть с чем сравнивать, ОЧЕНЬ высокие требования);

- Абсолютных пофигизм HR-отдела ("типичные" hr'ы, всё нужно выпытывать самому).



Вывод: деньги там водятся, но всем на тебя нас**ть.

Большинство сотрудников - интересные люди, приятные в общении, молодые, с хорошим чувством юмора.

Нет дресс-кода.

Неформальный стиль общения в компании, обращение на "ты". Кому-то может не понравиться, но мне было комфортно.

На кухне бесплатно кофе, чай, печенье, молоко. Все, конечно, дешевенькое, но лишним точно не было.

Компания "белая", зп не задерживают.

Минимум бюрократии.

Компания на каждом шагу заявляет о том, что ищет звезд виртуализации, предъявляет высокие требования к кандидатам, однако зарплату предлагает рыночную, а то и ниже.

Основной костяк компании - люди, работающие с собственниками еще с прошлой фирмы, в основном это безграмотные специалисты и менеджеры, которые не умеют и части того, что должны. От некоторых таких спецов остальные на стену лезут, они портят атмосферу в компании и продукт, но уволить их нельзя. Трудятся за хорошую зп, а остальные делают за них их работу (как Вы понимаете, уровень зарплат в компании не соответствует умениям и результату работы спецов). Можно, конечно, ничего не делать, сидеть ровно, такие здесь хорошо приживаются. Но это ведет к профессиональной деградации.

Как говорили ниже, компания, конечно, никакая не международная. Владельцы русские, заморочки в компании стандартные.

Очень много политики. Для работы в компании требуются умения подлизываться и прогибаться, поскольку неквалифицированным будет если не непосредственный босс, то вышестоящий точно.

Компания расположена в 3х БЦ, причем разработчики находятся на Кондратьевском проспекте - минут 25 пешком от м. Площадь Ленина. Добираться мало кому удобно.

В основном люди сидят по кабинетам (так же есть 2 оупен-спейса), во многих из которых нет даже окон.

Компьютеры производительностью не поражают. Можно выбить себе 2 монитора, но они будут разного размера, что дико неудобно.

Современные технологии в разработке не используются, в основном все самописное.

Аналитика очень слабая. Практически ее нет. По большей части смотрят возможности продуктов и код Symantec, за что тот уже подавал на Veeam в суд.

Владельцы компании экономят практически на всем. Соцпакет очень слабый - компенсируют спорт и парковку, но с кучей всяких (НО) - размер компенсации зависит от стажа работы в компании. Английского нет. Сейчас, говорят, день рождения компании будут отмечать лишь по юбилейным датам. ДМС есть, я не пользовался, но те, кому приходилось, говорят, что многие анализы приходилось делать за свой счет.

График работы гибкий (прийти необходимо до 12), никто не следит за ним, но на деле разработчики постоянно перерабатывают, за это, конечно, никто не платит.

В компании ценятся лишь сотрудники, составляющие старый костяк. Остальные - расходный материал. Увольняющихся не удерживают. Многие менеджеры даже не могут отличить талантливых спецов от остальных, не говоря уже о их умении управлять "звездами".

Обучения как такового нет. Хороший спец в компании не сможет вырасти, просто наберется опыта. Джуниору в компании, конечно, есть чему поучиться. Сертификации, конечно, нет.

- хороший коллектив: молодые, интересные

- гибкий график

- отсутствие дресс-кода

- неплохие зарплаты

- частичная компенсация занятий спортом (сотрудникам, работающим больше года)

- большой темп роста компании - быстро растет штат и, как следствие, большая текучка

- атмосфера в компании ухудшается, больше похоже на конвеер по подготовке сотрудников колл-центра

- отсутствие карьерного роста (по большей части все сидят на одной и той же позиции все время, вместо продвижения старых сотрудников берут людей извне, компания не "держится" за персонал:будут искать нового сотрудника, чем пойти условия старому, который подумывает об увольнении)

- у всех сотрудников разные зарплаты, которые очень часто не соответствуют уровню нагрузки: в отделе продаж все зависит от поставленного плана, который зачастую не вполне адекватен; постоянные переработки

- компания не дает никаких знаний, которые применимы к российским компаниям и российскому бизнесу: вся система слишком упрощена, в итоге сотрудники не имеют никаких представлений о бизнесе и его деталях

- нельзя брать отпуск в марте, июне, сентябре, ноябре, декабре; как результат - постоянные проблемы с графиком отпусков

- компания любит говорить о своей международности - на самом деле самая что ни на есть российская контора, с российским менеджментом и культурой

не знаю, не пошел. наверное они есть

предложили от 35 тысяч и выкатили достаточно серьезные требования. смеялся).

причем подняли очень старое резюме на hh.ru которое не обновлялось полгода. видимо с кадрами не очень