ТрансКлассСервис

Я смотрю, рекрутер Юлия Макарова уже стала легендой этого чата :) Люди, от чего такой негатив? Может, это вы сами на собеседованиях ведете себя по-хамски? Если так, то не удивляйтесь, что с вами точно также общается ваш собеседник. Какой привет - такой ответ. Для тех, кто впервые пойдёт туда собеседоваться, хочу поделиться реальными впечатлениями нормального соискателя, с нормальной психикой (а я считаю себя именно такой). Во-первых, хочу сразу опровергнуть то, что Юлия якобы "бывшая учительница". Моя мама много лет работала учителем, и поверьте, "бывших учителей" я вижу сразу, и Юлия совсем не такая. Во-вторых, учитывая, какой контингент обычно устраивается на работу в ТКС, работа рекрутера там совсем не простая, как может показаться. У любого человека уже давно сдали бы нервы. Мне самой на бывшей работе приходилось собеседовать водителей, уборщиков, мусорщиков и разнорабочих. Я прекрасно знаю, каково это, и как легко можно нарваться на хамство в свой адрес. В-третьих, Юлия, как специалист своей профессии, мне лично очень понравилась. С ее стороны не было никаких бесполезных вопросов, стресс-тестов, и уж тем более гонора. Мы с ней очень дружелюбно пообщались, без труда она узнала обо мне всё, что должна была узнать. И это большой плюс. Уж поверьте, мне есть с чем сравнить, потому что, в связи с затянувшимся поиском работы, я о-очень часто хожу по собеседованиям, и мне попадаются всякие рекрутеры. Юлия - одна из профессионалов этого дела. Если вас не приняли, это не повод обвинять рекрутера во всех смертных грехах. И это не значит, что вас сочли плохим работником, а значит лишь то что, вы не подошли на конкретную должность. Причин несоответствия может быть много, включая и ваш характер. Рекрутеры просто делают свою работу, они подбирают сотрудников руководствуясь политикой компании. А срывать на них злобу это глупо. Если вам не нравится, что вас никто не берет на работу, это повод поискать причины в себе, а не обвинять окружающих людей в своих проблемах. Да, я этой компании тоже не подошла. И я благодарна, что Юлия сразу отправила мне письмо с отказом, это значит, что мне не придется зря ждать и звонить. И это приятно.

Не приняли на работу :) но что поделать...

+ Начальник отдела кадров, уверенная, располагающая к себе и очень профессиональная женщина.

Впечатления остались негативные. Собеседование с Юлией и руководителем растянулось на долгие 2 часа. Обещанной обратной связи я не дождалась, хотя этот вопрос мы оговаривали при встрече. На мои звонки отговаривались что решение пока не приняли. Очень желаю им что с приходом нового менеджера по персоналу в кадрах появится порядок.

Офис расположен в хорошем месте в СЗАО Москвы. Добираться не напряжно.

Люди, рекомендую не тратить свое тем, кто действительно дорожит им и не готов разъезжать ради пустоты. Встречает девочка (ДЕВОЧКА а не зрелый человек который должен принимать решения по кадрам). Разговор самый обыкновенный, Стандартные вопросы рекрутерки. Слушает с заумным видом, на на вопросы по вакансии ответить не в состоянии. Далее. Объявляет уход, божится в ожидании некой руководительницы Лидии Мило .... Но в итоге прибегает спустя получасу(!!!) и утрверждает что у в итоге у госпожи совещание. Давайте в другой день мол, мы Вам позвоним. Тут дело с концом. Нет ничего плохого в умении донести отказ (да в общем-то не очень хотелось бы работать в компании, где все сидят как мышки, одну юлию прихоодилось ждать, пока она к лидии заглянет и в самом начале пока она, простите, сделает свои туалетные дела, минут 15 на вскидку). Непрофессионализм сотрудников на лицо. Никому не желаю тратить время на эту конторку. Такого хамства я давно не встречала.



з.ы. как выяснилось из скромных источников, та самая лидия на пару лет моложе меня ина чьей стороне опыт - вот вопрос. Хороший был бы начальник. Не тратьте время. Спасибо за внимание.



з.з.ы в итоге устроилась на приемлимую вакансию в производственной западной компании. рекомендую оценить уровень этот транссервис и любой европ. организации. вы будете удиивлены непрофессионализмом российских кидков (привет ТРАНСКЛАСССЕРВИС)

Приятный и профессиональный менеджер по работе с персоналом.

Почему не узнать о человеке, который прибудет на собеседование, информацию из открытых источников, тем более, что в моем случае это федеральный сайт, до того, как пригласить? Т.к. проезд в Москву всё-таки стоит денег и становится жаль 2000 рублей на катание "туда-сюда". Есть скайп, современные технологии. Вагоны делаем современные, но работаем по старинке. Формулировка "ваша кандидатура не подошла" без объяснения причины, говорит только о некомпетентности, ввиду того, что ваша компания не консульский отдел по выдаче виз.

Милая и улыбчивая Юлия Макарова. Не более

Ну, почитав все отзывы, можно понять, что действительно секретаря здесь ищут годами. Даже не стоит терять времени на поиски этого заведения. Лучше почитайте книгу. Собеседование я прошла очень успешно: по виду Юлии можно было понять, что моя кандидатура ее устраивает, несмотря на ее тупые вопросы типа: "Что было самое сложное для Вас на предыдущем месте работы? А приведите мне пример?" После 40 минут разговоров она сказала, что обязательно, во что бы то ни стало перезвонит мне завтра днем и скажет результат, а если результат будет отрицательный, то она обязательно отпишется мне на электронную почту. И все, тишина. Вот уже прошла неделя, а Юля Макарова и в ус не дует, я не оскорбилась, нет, но это высшая степень непрофессионализма и неуважения к соискателям. Вобщем, думайте, дорогие соискатели) А тебе, Юля Макарова, удачи))).