Торговый дом НИКА

1. З/п платят в соответствии с договоренностями на собеседовании.

2. Соц.гарантии исполняют почти полностью.

3. Подарки детям сотрудников и сотрудникам на праздники и д/р.

4. Неплохие корпоративы.

1. Неадекватное руководство, в частности зам.дир.

2. БигБоссы вообще не интересуются ни людьми, ни условиями работы.

3. Есть ряд подразделений, где нет окон, запас. выхода и кондиц. не всегда работает, и это все в подвале.

4. Уволить могут просто так, без оснований, даже если вы в категории "неувольняемых", например мать-одиночка или многодетный родитель несовершеннолетних, или все вместе.

5. З/п с задержками, не вся белая.

6. друзей там не бывает.



Короче, если вам всё равно на уважение к себе, вы готовы прогибаться и льстить, вам всё равно, когда и сколько вы получите денег (в черную или серую), и если у вас есть в запасе неплохая работа/подработка - вам в нику!

Примут, расскажут сказку про хорошее руководство и завод вообще, ткнут на раб.место и ... все, поздравляю, вы попали!

Единственное, что хорошего в этой компании-это, собственно, идея её основания... но качество производимого товара оставляет желать лучшего....

Нормальные люди бегом бегут из компании... Никакой мотивации, возможности заработать и перспектив... Особенно неприятно, что из-за самодурства Сморжевской, компания теряет действительно отличных профессионалов, а учредители компании то ли не видят бешеной текучки, то ли не хотят этого видеть... Человек, который душит персонал безосновательными штрафами, не уважает труд людей и даже пишет!!! с ошибками, не должен работать даже секретарём, а не то, что генеральным директором!

Если руководство вовремя этого не поймёт, компания опустится на дно. Тем более первый шаг Сморжевская уже сделала-продавать золотые часы с бриллиантами на "островках", верх идиотизма и верный путь потерять уважение клиентов... Что дальше? Палатки у метро?...

Уважаемые соискатели, если Вы всё таки решите работать в данной компании, будьте готовы к тому, что Вас принудительно будут посылать на подработки в другие салоны, это приказ генерального директора! Отказ грозит увольнением с лишением премии..

Кстати, зп серая, официальный оклад на карту 2 раза в месяц (около 18000) и премия в конверте... В итоге 25-30 тысяч, если конечно не оштрафуют ни за что...

Нету

Отстойная компашка, был на испытательном сроке, уволили без объяснения причин. Щас расскажу как это происходит, ты работаешь в это время компания ещё берет сотрудника смотрят на него, если он лучше, тебя увольняют если нет тебя оставляют и так постоянно, ощущения стабильности нулевое. Плюс учредитель какой то грузин. При мне так убрали несколько топ- менеджеров и бухгалтеров и одного it-шника. Зарплата такая серая, что аж черная.

Платят оч. мало, договариваешься на одну сумму, но по приходу в компанию и уже после передачи в отдел кадров трудовой книжки, выясняется, что зарплата меньше, где то на 30 % от первоначальной суммы. ДМС только после года работы в компании. Столовка крайне дорогая, даже при 50% компенсации, если хотите первое, второе и салат это 350-400 руб. Так, что вот такое это %удалено% место.

Иногда можно заработать денег .

Не ходите работать в это змеиное логово,все стукачи.Разводят метод дедовщины,новенькие долго не задерживаются или подлизывай.Кто откуда Казань, Ростов, Йошкар-ола и т.д.,зубами держаться за эту работу,выглядят как дешевки потертые ,а как они умеют врать вы даже не представляете.оклад на карту 10 тыс. и дают коэффициент в конце месяца ,когда ты план сделал,разве это нормальная организация.Ставят управляющих в магазины я в ужасе ,я такого быдла нигде не видела,мало того что малолетки,которым известно только слово управленец ,а что он делает не особо.деловая этика тоже отсутствует.полки пыльные ,часы оцарапанные(при мне несколько продаж из-за этого срывались),зато пантов палата.Ещё там обожают перекидывать с магазина в магазин,менять график работы каждый день.А если ты кому-то не понравился начинают выжимать.А т.к все старенькие их слушают,а ты типа не сотрудник тебя слушать не надо.Продают Китай,никакой Швейцарии нет,золото не понятно откуда,в подвалах льют.И брак продают.короче не ходите туда работать.

Хорошее здание. Корпоративный транспорт,своим ходом далековато.

Отличные корпоративы. Своя столовая (на нормально покушать с минус 50-тью рублями от компании) выходило 100-200 рэ), не скажу, что совсем не вредно.... Медицинская страховка (но я так не разу и не воспользовалась). З/п серая, как почти везде... З/п обычно вовремя тремя частями.

Ничего особенно плохо не скажу, а новичкам могу и посоветовать, даже с учетом того, что в Нике надо быть как в "джунглях". Ника многому учит и не скажу, что плохому, если правильно воспринимать.

Работала еще со времен ул. Цурюпы, видела разное и хорошее и плохое.

Во времена с 2004,,,.... по 2007 г. Были неплохие фиксированные оклады. Место работы желало лучшего. Но для мотиваци работы уже через полгода к моему окладу добавили еще и %)))



Осень 2007 г. Переезд новое здание. ВАУ! Все отлично... Зарплаты, здание, лояльность сотрудников к компании очень высока... Т.к. в компании все отлично!!! Сейчас остается только вспоминать об этом.... С работы не кто не увольнялся сам. Только увольняли. У менеджеров были довольно жесткие, я бы даже сказала ЖЕСТОКИЕ условия по плану... Но и было ЗА что работать...

Осень 2009г... Начинаем заворачивать губы закаточной машинкой.... 1/4-1/3 сотрудников уволена ввиду предполагаемого дефолта.... Потом многих вернули и на этом спасибо. Убрали %, поставили оклад...... А потом его 4 года не повышали.

Устала жить на копье, не стала ничего выпрашивать и зная нынешнюю политику компании, просто уволилась.

Удерживать прибавкой меня было уже поздно, т.к. я в видела в этой компании и большее... Да и перемен захотелось наверное (на свою попу)))))))))))



пы.сы.

Чем больше развивается компания, тем меньше ценят труд людей, в равной степени оценивая труд профессионалов и новичков. Чем больше становится развит отдел кадров в компаниях, тем больше это говорит о не желании платить людям. Хотя порой достаточно одного работника на 1,5-2,0 ставки.

На текущий момент в Нике именно так.... К сожалению(((

Проработала в компании два года самым положительным было знакомство с несколькими ребятами которые теперь мои друзья)))))

Скажу так, какое то время можно заработать менеджером в рознице смотря в каком салоне, минус зарплата белая только оклад 12500((((( смешно работаешь месяц и не знаешь что получишь, отпускные ужас 5000 р, куда на них поедешь, все стучат, никто за людей вас не считает, руководство позволяет фразы типа "у вас рак мозга", зп могут вообще неправильно посчитать, а если что нибудь скажешь накажут это они любят, не ходите туда, поверьте

Красивые слова и готовность взять меня на работу. Восторженные отзывы и охи-вздохи "Ой, мы только Вас и ждали"!

Как только я стала выполнять свои обязанности и приступила к работе, оказалось, что я все делаю не так. Работу просили переделывать раз в 2 дня. К концу месяца я так ничего и не произвела, хотя тратила на это все рабочее и личное время.

Руководитель службы персонала постоянно говорила, что все не то и не так. Я недоумевала, т.к. за плечами-большой опыт в своей сфере. Почему на предыдущем месте я всех и всем устраивала, а тут мне так и не дают закончить начатого. Совершенно случайно наткнулась на визитку предыдущего сотрудника, бывшего на моей должности. В офисе мне про него говорили, что он был откровенно тупой. Позвонила. Вполне вменяемый человек. Посоветовал успехов, сказал, что ему так же запарывали всю работу, а через месяц просто уволили.

Люди, не ходите туда!!! Коллектив гнилой, хотя все мило улыбаются. У каждой фирмы есть свои недостатки, но такого г.. я давно не встречала. И конечно, так же обращу внимание на текучку!!!!!!

Заповеди компании «Ника» - наш «кодекс чести»







1. Не конфликтуй!

Любые разногласия в нашей компании принято разрешать путем спокойного и конструктивного диалога!



2. Не сплетничай!

У нас не принято распространять слухи, сплетни, злословить и «перемывать кости».







3. Не «звезди»!

Если ты считаешь, что ты – самый умный, самый лучший, самый справедливый, самый ...самый, то знай: ты болен «звездной болезнью», а «больным» у нас не место!







4. Будь дисциплинирован!





5. Будь бережлив!



6. Будь ответственным!



7. Помогай коллегам!

Мы ценим в людях готовность помочь.

Быть наставником – очень почетно.



8. Предлагай новое!

Мы заинтересованы в любых предложениях, способных улучшить нашу работу, поднять наш дух или настроение.



9. Работай с любовью!

Халатность и равнодушие к работе – лучший способ быть уволенным.







10. Будь с компанией!



Принимай активное участие в жизни компании, и тогда компания примет активное участие в твоей жизни.

Ахахаха. Вот такой там ТИПА кодекс чести.





Итак 1) Не конфликтуй!

Это значит , что когда директор (или коллега неадекватная) будет с тобой по хамски разговаривать- ТЫ молчи!



2) НЕ сплетничай! Ибо тут и без тебя есть кому этим заниматься.



3)НЕ звезди! Звездить можно только новому директору и больше никому.



4) 5) 6)- ну это понятно.с этим все нормально



7) Помогай коллегам! Тут 50/50. Кто то помогает. Остальные тоже помогают, но очень неохотно. И их можно понять. Вместо того, чтоб работать, каждый день приходится обучать нового стажера.



Вобщем, рыба гниет с головы. Они, видимо, этого не знают. Требуют к себе уважительного отношения, а сами ниодной заповеди не выполняют

Положительной стороной БЫЛО присутствие в компании Поликарпова А.В. Респект и почтение этому человеку. Он обязательно найдет достойную замену этому дерьму, под названием НИКА.

Впринципе, если вы человек, готовый: идти по головам, стучать, заниматься ..опализанием, лить %удалено% на голову коллегам, чтобы хоть как то стать заметным в этой компании- то вам туда. Все эти вещи там приветствуются и поощеряются новым начальством.

так что вперед, если вы такой или готовы таким стать. Если не готовы- то %удалено% будут лить на вас . Начальство невзлюбит, и создаст такие условия, что вы уйдете сами.



Есть там и адекватные люди. Нормальные и отзывчивые, но ОЧ. МАЛО, которые в силу мягкости характера смирились. Хотят уйти, но боятся безработицы и кризиса.

- В компании текучка. Если работали в "Сетях", то знаете какое там отношение. В НИКЕ все к этому идет. Тут нужны послушные быдло- роботы

- Новых людей совершенно не обучают.

Просто кидают к "старым" продавцам, которые мягко говоря, Устали от стажеров и ведут себя как свиньи. Но не все такие (лично мне повезло просто :)) Информацию приходится вытягивать клещами. Если ошибешься- просто скажут что ты тупица, ничего не умеешь и не помнишь (и опять же настучат).

- Некоторые начальники (а их там дохрена)- вообще без опыта руководящей работы. Это видно невооруженным взглядом.