Тактика

хорошее месторасположение

1) Ненормированный рабочий график: приходилось работать не только в выходные и праздничные дни, но и задерживаться после работы не на 1 час, а порой и до утра (НА ВСЮ НОЧЬ!!!). Начальство считает такое положение вещей нормальным и недовольных "чмырит".

2) Заработная плата как обещали (во всяком случае мне), только платится она не в течение рабочего дня, а после - еще один способ заставить работников задержаться на работе, мол "ждите, как собака кость". Обещанные премии от выполненных проектов-брехня полнейшая! Нет никаких премий! Переработки не оплачиваются ни в одинарном, ни в двойном размере!!! Также совсем не ведется учет переработок, зато опоздания даже на 5 минут замечаются моментально!

3) Некоторые члены руководства слабо представляют, чем они должны заниматься! Собеседования проводит человек, ничерта не понимающий не только в дорожном проектировании, но и в проектировании вообще. Директор тоже не волокет тему проектирования! Главный бухгалтер безграмотна и бестолкова, ни расчитать не может, ни без ошибок набрать текст.........

4) Работодатели жлобятся на покупку канцилярских принадлежностей: их надо выпрашивать.....и тебе дадут, если сочтут, что ни тебе необходимы! Обновлять лицензионное програмное обеспечение тоже не хотят со словами: "А что в новой вкрсии такого, чего нет в старой?Зачем обновление"! Действительно...фигня какая-то.....зачем их только придумывают разработчики!)

5) Руководство абсолютно бестактно. Директор с работниками не здоровается. Руководство сует свой длинный нос везде и всюду! В офисе читаются все переписки работников, лазиют по личной почте работников в нерабочее время, а также копаются на страницах соц.сетей в интернете! Директор-Черней, вы все нормальные? Хоть не досматривали, спасибо!!! Лезут в личную жизнь по полной программе! Главный инженер не обламывается, звоня работникам по выходным, по ночам, рано утром! Самому не живется без работы, значит и у других личной жизни быть не должно!!!

6) Фирма специализируется на наборе студентов последних курсов и ребят, только закончивших институт. Отношение к ним свинское, типа опыта нет, значит можно унижать и на горбу кататься! ООО Тактика считает что ребята и девчонки без опыта работы никому кроме них не нужны, последний спасательный круг! Соответственно ни о каком карьерном росте и речи нет! Хорошо, если в трудовую напишут ту должность на которую устраивался и в которой работал! Руководство позволяет себе делать записи в трудовой без ведома работников, чтобы прикрыть свои махинации.

7) Кучка начальников любит заставлять выполнять не должностные обязанности! Например, сходить за кефиром или печеньками или какой-либо другой фигней! Сходить к нотариусу заверить бумажку, сходи в банк по поводу бухгалтерских вопросов...

8) Клан Черней думает, что молодеж получает бесценный опыт и огромную поддержку в самом начале своего трудового пути! Ага! Получает! Только опыт, как не надо работать и где не надо работать и какие бывают работодатели! Устроившись после Тактики на аналогичную должность в действительно крупную, надежную, ответственную компанию, выполняющую все свои обещания и обязательства, стало очевидно, что вся документация-сплошная "филькина" грамота! Главный принцип компании- ТЕОРИЯ БОЛЬШОГО ПОДГОНА!!!! До сих пор недоумеваю, как у ООО Тактика есть проекты, даже самые маленькие!!



PS: Вы создали сайт компании Тактика?! Молодцы! Жаль только, что правду вы на нем о компании не написали!

Некоторые люди из колектива

Наличие стукачей в колективе, которых начальство прикармливает. Обещанные премии отсутствуют. Начальство настаивает на работе в послерабочее время, в выходные, в праздники, т.к. "не успеваем закончить проект". А на дополнительные кадры жлобятся. При этом, если не задерживаешься, то становишься чуть ли не изгоем в лице руководства. В отпуска не отпускают, даже если у работников есть намеченные планы на ЗАРАНЕЕ согласованный отпуск! Перспектив ноль. Пожалел потраченного тут времени!