сиа интернешнл

Когда то я работал в этой компании и я вам скажу это было круто.

Текучка была бешеная, когда я пришел, мне сказали что сольют через 2 недели, но я там задержался на 4 года. Около 1500 инструкций и приказов, распоряжений и директив. Полное ощущение что ты робот. Бредовый график работы руководства с 6 вечера до 6 утра. К Рудинскому попадаешь в лучшем случае в 2 ночи, а в 10 утра на работу. Но какой был коллектив!

Был Вершок (великий интриган), Макс Васильев (мог разрулить и проверить любого в регионах), Куликов (отвечал за кадровую политику), Макс Якушкин (возглавлял юр. отдел), Шустов (один из лучших руководителей ОКСа), Наташа Иванова (гениальный юрист и трудоголик), Ольга Мартынова, Татьяна, Мзоков Женя (это вообще кадр, мог договориться с самим дьяволом и купить любую недвижку с таким дисконтом что руководство поначалу и не верило), Кононенко Костя (лучший тех надзор что был), Шалашов Василий Иванович (тогда мы его по отечески звали Иваныч). Все кроме иваныча были молодые, активные, умные. Каждый курировал свой сектор экономики и продаж, каждый непосредственно мог войти к Рудинскому и обсудить проблему.

Все работали на благо компании, все вопросы решались на ура, минуя все бюрократические препоны и геморрои. Шла затяжная война с Протеком и именно эти люди ее выиграли.

Это плюсы которые были!

Есть золотое правило СИА "незаменимых людей нет"!

И есть еще одно правило "хочешь уволить человека повысь его"

Так и случилось с этим молодым активным коллективом.

Почему то никто не пишет о г-не Соловове, который фактически развалил эту команду, так как они стали оказывать на ИФ слишком много влияния и представлять ситуацию такой какой она была на самом деле. После того как 90% людей ушли или их "повысили" набрали хз кого и наступил АНАЛ. Дальнейшее падение финансово - экономических показателей и хозяйственной деятельности это лишь следствие, причина падения СИА была именно в этом.

Сейчас насколько я знаю ситуацию СИА плывет как айсберг и тает. У Сторожева, Вершка все уже хорошо работать им не надо )) Нет в компании заинтересованного лица который хотел бы вернуть былое величие компании, поэтому компания рано или поздно растает.

Белая ЗП, возможность подучиться, получать пусть и небольшие но деньги, директор старается поднимать своевременно ЗП и держать её на уровне, вообщем хорошая карьерная ступенька но не более того.

работа ради работы, куча ненужных отчётов за которые директор дрюкает чтобы его не дрюкали. Крайне неудобное расположение офиса хуже места расположения специально не найти (Благовещенский филиал, Благовещенск в отзыве не выбрать). На каждом воз и маленькая тележка обязанностей.. Филиал семейный -кто то кому то сын, муж или жена со всеми вытекающими.. Некоторые плавают и из за этого считают что половина их обязанностей должны выполнять кто угодно только не они, в большей степени это относится к складу но не только к нему..

просто нет

компания %удалено%,ни кому не советую!!!За людей ни кого не считают, на каждом шагу вранье.Зав. складом Лина безграмотный руководитель не способный организовать работу на складе,не пользуется авторитетом.На складе везде бардак,не соответствие препаратов на стеллажах, пьянство.Постоянная текучка кадров.Зарплатой обманывают.В отделе кадров Лиля полная дура хоть раз бы взяла в руки Трудовой Кодекс и почитала!!! И куда только смотрят акционеры??? Если хотите потерять время, деньги и здоровье то вам сюда!

Не знаю

Директор Кировского филиала Петров Андрей Владимирович написал мне письмо на личную почту с предложением поработать, и у нас завязалась переписка:



Директор:

У нас в организации есть вакансия Менеджер по продажам. Посылаю Вам информацию об организации и схему проезда к нам. Если у Вас есть интерес к этой вакансии, прошу перезвонить на любой из укзазаных мобильных номеров.



Требования:



возраст от 22 лет

готовность к командировкам на закрепленной территории

опыт работы в продажах (желательно в сфере FMCG) от 1 года

наличие личного автомобиля

личные качества: целеустремленность, коммуникабельность, ответственность, исполнительность, работоспособность, стрессоустойчивость

пользователь ПК (Excel, Word, e-mail)

Обязанности:



управление продажами на закрепленной территории

работа по поддержанию и росту активной клиентской базы

выполнение плановых показателей

управление дебиторской задолженностью

Условия:



заработная плата на испытательный срок 30 000 р.

после испытательного срока средняя заработная плата от 35 000 р. (оклад+бонус)

командировки по клиентам на закрепленной территории

оформление с соблюдением ТК РФ

компенсация ГСМ

график работы 5/2



Я:

Здравствуйте, Андрей!



Хочу уточнить, некоторые моменты.

Вы предлагаете использовать личный автомобиль, например "бюджетны" стоимостью 400-500 т.р., в обмен на 35 т.р. среднего месячного дохода?

При этом, 35 т.р., насколько я понимаю, цифра переменная, а размер оклада стремится к прожиточному минимуму?



Директор:

Если внимательно прочитать Условия работы, то можно увидеть пункт:

Компенсация ГСМ.

У нас в компании 100% компенсация ГСМ.



Я:

Компенсация ГСМ вопросов не вызываете.

Непонятно на какие деньги можно рассчитывать за свою работу, т.к. оклад не известен и амортизация авто за свой счёт.



Директор:

У нас возможность работать на этих условиях- дело добровольное. Кандидаты есть. Если условия не соответствуют Вашим пожеланиям, то заставлять не будем.



Я:

Такой ответ можно расценивать не иначе, как: "За свою работу Вы не получите ничего".



Директор:

Каждый видит одно и тоже обстоятельство по-своему. Это Ваша жизнь, управляйте ею сами. Мне сложно Вам что-то посоветовать.



Я:

Андрей, я задал Вам конкретный вопрос по доходу.

Вы уклонились от ответа.



Директор:

Я Вам еще раз отвечаю, что будет только то, что написано. Сколько раз Вам написать, чтобы стало понятно?



Я:

Андрей, я задал Вам только один вопрос в первом сообщении.

Следующие мои сообщения не содержали никаких вопросов. Это были утвердительные ответы на Ваши философские размышления.



--------------------------



Только после этого письма Директор филиала одного из "лидеров" рынка перестал писать на мой личный почтовый ящик. Делайте выводы :)

Растаяли как дым

За огромный свой стаж,такую бяку видела впервые!Директор,стоявший у истоков-и тот сбежал,пришел просто откровенный дЭбил с амбициями и тюремными понтами(бывал а местах...),колотил,колотил понты и не доработав года соскочил-обшибся,думал тут можно воротить,но оказывается им дёргает за веревочки столичные воротилы,пришел щас новый,но видимо не вытащить уже из болота дохлого почти бегемота!никому не посоветую!Работы нет,только её видимость ,создающаяся постоянно кучей полуграмотных офисников(маркетолога и чудо-экономистов)!А рыба то гниёт с головы!!!!!

Команда водителей работает отлично , если ей не вставляют палки в колеса.

Сколько это может продолжаться? Неужели Вы не видите , что творит директор в филиале? Он ни во что не ставит мнение руководства .

Делает то , что ему вздумается.Вы ждете , что он развалит филиал?

Таких самодуров нельзя допускать к руководящим должностям.

Примите ,наконец, хоть какие-нибудь меры.

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫХ СТОРОН НЕТ!!!

ГАДЮШНИК РЕДКОСТНЫЙ, гл. бух БАБА ЛЮБА вообще в состоянии старческого слабоумия несет ересь, зарплату задерживают на 1 мес. расшифровок составных частей з.п. (шпаргалок) вообще никому не дают типа 1-й раз слышат "что это?" Ведут 2-ю бухгалтерию "белую" где у всех оклад 6500руб. и "черную" где з.п. начисляют по директивам из Москвы, но её могут и не давать либо дать часть, а остальное положить к себе "в карман" и НИКАКИХ РАЗЪЯСНЕНИЙ НЕ ДОБЬЕШЬСЯ!!!

Отличный коллектив, взаимовыручка и взаимоподдержка, стремление к лидерству в отрасли, белая з/п - это всё в прошлом, в настоящее время ... увы...

Компания росла и развивалась до 2011 года, пока г. Сторожев в своей паранойе не возомнил себя гениальным менеджером и не начал серию бессмысленных телодвижений по "захвату рынка" обрушив при этом все, что было наработано годами. Через год, поняв, что его действия завели компанию в тупик, но не признав ни йоты своей вины, он решил "выжечь поляну", т.е. уволить руководство и менеджеров всех филиалов, которые отработали в компании более 5 лет и заменить их "варягами" без роду и племени, лишь бы никто не помнил, чьи "мудрые решения" сбросили компанию с вершин фармбизнеса в болото отстоя.