сиа интернешнл

Вроде как фирма пытается выплыть из болота, в которое погрузилось, но трясина так быстро не отпустит. Коллектив в целом хороший, имеется ввиду основные сотрудники. Но не смотря на это сама бы хотела уйти, как только будет что подходящее - так и сделаю.

Помимо своей основной работы накидают еще кучу ненужной, работа ради работы и всякие придуманные отчеты. у нового руководства мало представления о том что такое фармацевтический рынок, люди для компании мусор. Толковые и понимающие кадры уходят без сожаления, а жаль что уходят. Желающим начать там свою карьеру будьте готовы выполнять и дополнительную ненужную никому работу.

положительных сторон компании в настоящее время нет

Каждое подразделение настроено друг против друга(сбыт ,склад , транспортный отдел).В компании нет коллективного решения вопроса , каждый тащит одеяло на себя ,готов подставить другого , лишь бы прикрыть свой зад. Руководство филиала вытворяет все , что хочет , ссылаясь на главный офис. Последние шесть лет нет нормального , адекватного и здравомыслящего руководителя , болеющего за процветание фирмы.

Увольняют профессиональных работников в один день без письменного уведомления , при этом шантажируя невыплатой зарплаты , чтобы работники подписали договор о расторжении.

В филиале не соблюдаются условия договоров.

Пришел в отличную компанию , а ушел из гадюшника. И очень этому рад. Ребята , держитесь!

Нет ни одного

нет четких целей и задач. поданы по продажам выставлять с одной целью- не заплатить потом премиальную часть. Планы обычно корректируют в большую сторону ( причем прирост составляет обычно 30%) за три дня до окончания отчетного месяца. Ни о каком соблюдении законов о труде речи не идет. Если человек начинает возмущаться его просто лишают премии без всякого объяснения причин. Потом приходит официальное распоряжение которое его заставляют подписать. Иначе увольнение по статье. Те кто решил покинуть компанию откровенно кидают на деньги. Не выплачивают премиальную часть зп. Экземпляр трудового договора работника на руки не выдается. Потом не докажешь вообще что в этой компании работал. Зп постоянно задержки более чем на месяц.

Достаточно давно на рынке.Аптеки знакомы с этим поставщиком

Рукаводство Москвы куда вы смотрите,кому доверили разваливать филиал во Владивостоке?Не ужели вам не интересно почему такая безумная текучка кадров.А ответ прост:задайте вопрос Григоровой и Масло.Люди совершенно не компетентны в своем деле.Григоровой власть доверили,так она и решила самореализоваться за счет других людей,унижая и оскорбляя людей.Масло училка(привыкла заучивать термины и фразы)а полного понимания о торговле совсем нет.Хамка и грубиянка.Совершенно не умеет соблюдать деловую субординацию.Такими темпами филиала не будет,потому что работать там не кому будет.На сегодняшний день нехватка менеджеров 3 человека,а офис-менеджеров 4человека.Проработав там 3 недели,я поняла что дальше так продолжаться не может,в конце то концов,работа должна доставлять удавольствие,а не головную боль и негатив.И прежде всего от этого страдает репутация компании!!!!!!!!

Один из лидеров отрасли

Клановая система. При увольнении не выплачивается премиальная часть зп. БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ!!!!! Все построено на обмане.

В данный момент их в компании нет, т.к. компанию намеренно разваливают.

В компанию сейчас я НИКОМУ не советую идти.

Коллективы сменили практически полностью. Людям, которым действительно была важна компания разогнали. Причем, выкинули без предупреждения, ставили перед фактом. Не только рядовых сотрудников, но руководителей филиалов. А на место грамотных, знающих рынок директоров берут из продаж алкоголя, сигарет, колбасы. Сейчас начальники в некоторых филиалах Урала - выглядят и ведут себя, как братки.

З/пл сейчас очень маленькая и чтобы ее заработать нужно оооооочень постараться. Планы ставят немыслимо высокие.

Парадокс в том, что новичкам на испытательный срок платят больше, чем сотрудникам с опытом и сложившимися отношениями с клиентами.

Условия работы с клиентами и прайс - вообще обсуждать бессмысленно, т.к. все сокращено до минимума.

Еще одна тенденция - сдача части помещений в аренду.

Думается, что компанию готовят к продаже, сократив все издержки. Никто на УРАЛЕ не воспринимает больше компанию СИА Интернейшнл, как игрока первой пятерки.

Это очень печально... Конец действительно мощной компании.

После работы врачом и заработком 30 долларов в месяц это было то место, где я, молодая разведенная женщина с маленьким ясельным ребенком на руках, работая в 10-часовые смены "5 ночей - 5 дней - 5 вечеров" хоть как-то могла сводить концы с концами... Больше положительных сторон нет, разве только еще то, что я, выросшая в интеллигентной и образованной семье, получила уникальную возможность побывать на дне этой жизни (где тебя считают быдлом и мурлом, постоянно подозревают в воровстве, принуждают коллег следить друг за другом и поощряют стукачество) и отталкнуться от этого самого дна и оказаться там, где начальнику складу и в самых лучших снах никогда не присниться. ха-ха!

Я думала, что что-то изменилось в этой жизни и в СИА в том числе... Я думала, люди стали другие, и возможностей заработать собственными мозгами и честным трудом стало больше. Судя по отзывам, за эти 14 лет, как я уже не СИА, изменения произошли где-то в другом месте, но только не там! Видимо, это внутренняя политика компании - унижать людей морально и физически, и заставлять их работать по 13 часов в сутки на сделке. Единственное, что я им желаю, чтобы с ними обходились также, как они обходятся с другими. Не ходите с СИА, там хороших людей почти не осталось...

1) Коллектив. Люди замечательные!

2) Хорошая практика - составлять из букв "О", "Ж", "А", "П" слово "счастье". Мозг постоянно в работе, очень хорошо тренируется умение решать нетривиальные задачи. Никогда не было скучно.

3) Своя маленькая столовая - очень вкусная и недорогая еда.

4) Ввели временную систему учета по времени - задержки на работе можно использовать для отгула.

Основная беда, как и у всех, одна - руководство в Москве. Нелогичные задачи, бессмысленные распоряжения, какое-то дикое видение ситуации и абсурдные выводы. Постоянный стресс из-за проверок и сокращений издержек. Руководство не заинтересовано в развитии филиала, а даже если и есть такие благородные порывы - никто не хочет и не может противостоять шизоидным приказам из Москвы, да и кому противостоять?люди бегут из СИА по всей стране, специалисты, годами трудившиеся и вкладывавшие себя в эту компанию. Новичков "зомбируют" в ГП и с ними невозможно разговаривать - только единицы хоть приблизтельно понимают ситуацию. З/п из-за завышенных планов и штрафов за 2 года только уменьшилась. Из-за стрессов и неправомерного "делегирования" отношения в коллективе стали напряженнее. В общем, высокая степень вовлеченности обернулась увольнением по собственному желанию, хотя мне и очень нравилась моя работа.

Нет начальства ночью, график.

Работаю там и сейчас, обьемы упали а у меня сделка, плюс экономия компании, совершенно на всем. Штрафуют по беспределу, никогда не идут на уступки сотрудникам, оштрафовали на пятак из за сторонних водителей грузчика которому добраться до дома 160 км. У него зарплата 17000 т.р. У водилы 90 т.р. Одну машину не загрузил, опаздывал на электричку, %удалено% у всех закипело, не компания а %удалено%, жалко обычных ребят, едут в надежде заработать, многие не по году отработали, а с ними как со скатиной обходятся, правильно лучше начальство будет эти штрафы по карманам распихивать, чем работягам платить, одним словом живут но не все, а только достойные. Высотка.