правила успеха

ни одного плюса, сплошные минусы, вранье, лицемерие, неадекватность

Эта компашка не производитель - они перекупают товар у СИНЕРДЖИ,которые по соседству работают.

Кидают на деньги, менеджеры меняются как погода, не платят проценты вообще, по графику постоянно задерживают на час бывает и два,не оформляют официально-просто забирают трудовую якобы для оформления-а гл.буху вечно некогда тебя оформить.

Вешают на тебя кучу не своей работы,за это естественно ни копейки не добавляют.

Короче шарашкина конторка.

Что касается Ирины Краснобаевой - красивая да, но гнилая баба внутри, врет, лицемерит, улыбается,а внутри тебя ненавидит-ну что поделать баба без детей без мужика-как говорится все за свои заслуги.

Вовочка-отдельный феномен. Идиот идиотом, мямлит себе под нос, вразумительного ничего не сказал ни разу.

Бух. Ирина - истеричка ненормальная.

Ну и работают постоянные две их девочки - Валя и Надя-это их две шестерки,которые также нае,,,,ют народ.

Народ хотите сохранить нервы деньги и время убегайте от них и обходите километрами эту ужасную компашку.

ни одного плюса, сплошные минусы, вранье, лицемерие, неадекватность

Эта компашка не производитель - они перекупают товар у СИНЕРДЖИ,которые по соседству работают.

Кидают на деньги, менеджеры меняются как погода, не платят проценты вообще, по графику постоянно задерживают на час бывает и два,не оформляют официально-просто забирают трудовую якобы для оформления-а гл.буху вечно некогда тебя оформить.

Вешают на тебя кучу не своей работы,за это естественно ни копейки не добавляют.

Короче шарашкина конторка.

Что касается Ирины Краснобаевой - красивая да, но гнилая баба внутри, врет, лицемерит, улыбается,а внутри тебя ненавидит-ну что поделать баба без детей без мужика-как говорится все за свои заслуги.

Вовочка-отдельный феномен. Идиот идиотом, мямлит себе под нос, вразумительного ничего не сказал ни разу.

Бух. Ирина - истеричка ненормальная.

Ну и работают постоянные две их девочки - Валя и Надя-это их две шестерки,которые также нае,,,,ют народ.

Народ хотите сохранить нервы деньги и время убегайте от них и обходите километрами эту ужасную компашку.

Оригинальный дизайн. Пожалуй единственное, что - "своё".

Перманентно должны - "всем" и "вся", причём работяги на последнем месте. Страшный бардак в учетё, что по любому поводу вытаскивают и трясут ввину кому угодно, только не себе - Любимым, единственный (!) относительно вменямый руководитель Ирина в роли загнанной, выкруживающей дебиторку и уворачивающейся от кредиторов голодной "щуки", ибо "лебедь" (умирающий) Вова и "рак" Паша в этой хромой повозке лишь тешат безобразно опухшее ЧСВ, да назначают крайних для собственной профессиональной импотенции.

Желаете заполучить ярмо на шею и большую дыру в карман? Вэлкам ту ПУГ.

Девиз руководящей команды: "Самые лучшие инвестиции - обещанные. По ним не обязательно платить".

нет

Огромная текучка менеджеров. Кидают на деньги сотрудников, так же задерживают поставки клиентам. К тому же не являются производителями, перекупают у других компаний.

есть wi-fi, часто прикармливают конфетами.

1. кидают на деньги. из оклада не заплатили за 2 недели марта(про проценты даже не заикался).

2. от "руководства" ежедневно поступает по 2-4 новые среднесрочные(выполняемые не за день-два) задачи, пересекающиеся и/или взаимоисключающие себя с предыдущими заданиями.

3. следует из 2. что-то изменить в отделе продаж, под жёсткий диктат "налаженных" процедур продажи - ну просто нереально. банально - не остаётся ни времени ни сил.

4. руководство попутало понятие "антикризисный управляющий" и "руководитель отдела продаж".

5. ежедневно сидеть на совещаниях до 21:00-21:30 - это в понятии руководства - совершенно нормальные вещи, не позволяющие даже думать о том, чтобы завтра быть на рабочем месте к 10:00, а не к 9:00. в общем, внешне, достаточно радушное отношение, но если копнуть глубже - "работать негры, солнце ещё высоко".

Креативный директор, интересные разработки.

1. Отношение к сотрудникам и клиентам.

2. Огромная куча бесполезной и не нужной суеты, сказывается на результатах. Компания маленькая, нет разделения ответственности, неразбериха. По самой работе, постоянная нервозность, сам по себе темп работы высокий, но за счет неорганизованности бизнес процессов, внутри компании, очень низкий КПД.

3. Постоянная ротация отдела продаж, с РОПами и менеджерами "не везет" уже пару лет, так может что-то не так в "Датском королевстве"?

4. Политика компании строится на дезинформации сотрудников. ПУГ является РА, присосавшееся к производителю. Есть маленькая толика "своего" оборудования, но громкие заявления о собственном производстве, дезинформация, соответственно сказывающаяся на работе.

По-хорошему, это кузница кадров для рынка упаковки.

ИХ НЕТ !

НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ!

В КОМПАНИИ ПОЛНОЕ ОТСУТСТВИЕ ПЕРСПЕКТИВ , ДЕНЕГ И МОЗГОВ! ЯРКАЯ И МНОГООБЕЩАЮЩАЯ ОБОЛОЧКА, НО ПУСТОТА ВНУТРИ ,КАК И ПРОДУКЦИЯ! СКОРО НЕЧЕМ БУДЕТ ПЛАТИТЬ ПОДРЯДЧИКАМ, НЕТОЧТО СОТРУДНИКАМ!

Красивая упаковка

Невозможно распределить рационально своё время

лично для меня : близость к дому , и приобретение опыта как НЕ должна работать компания, которая хочет добиться успеха

Хотелось бы высказаться именно от лица того самого «слабого звена» как выразился Владимир Краснобаев , те от менеджера отдела продаж , попавшего в эту чуднУю организацию с амбициозным, но не оправдывающим себя названием «Правила Успеха Групп» .

Я проработала в компании почти год и очень жалею , что не ушла ещё на испытательном сроке, тк в принципе , уже имела полное представление о непрофессионализме и отсутствии опыта ведения бизнеса у руководителей ПУГ. Эти задорные ребята одни из многих, которым чуждо бизнес-планирование , а о воронке продаж они узнали только из книжек по маркетингу Американских авторов , которые в большинстве своём и понятия не имеют о ведении бизнеса в России.

Работа ведётся в Terrasoft CRM и в абсолютно не адаптированной под данное ООО 1С:8 , которую руководство даже не пытается изучить , для того чтобы анализировать работу. Даже самые элементарные отчёты ,которые можно посмотреть в программе требуют с менеджеров , а это к сожалению время , а соответственно и деньги сотрудника и прибыль компании. В работе нет системы , когда я пришла и проработала месяц , мне казалось что ООО только открылось , хотя на собеседовании мне громко заявляли : что НАМ 7 лет и у НАС свое производство! Честно говоря , лучше бы об этом никому не говорили …так как за 7 лет , при умелом ведении бизнеса, можно действительно ездить на Феррари , а у ребят кредиты и незначительная доля в производстве тубусов, которое они по наивности считают СВОИМ. Мечтать не вредно, как говорится ). На чем ещё держится компания, это на дизайнере – действительно профи своего дела и на бухгалтере ,которая в курсе всего и всегда. Менеджеры меняются часто , при мне сменилось более 5 человек ,так как многие сразу понимают что обещанные на собеседовании заработки это миф , а заниматься продажами здесь приходится меньше всего, так как много времени тратиться на работу секретаря (вы же должны отвечать на звонки и соединять ), рассылку прайса всей базе клиентской , отправка посылок с образцами и тд.

Существует план продаж , условия которого имеют свойство меняться перед выплатой бонусов . Например, я за квартал продала продукции примерно на 10 000 000 , в итоге я получила гораздо меньше 1% бонусов , так как оказалось что клиенты компании (которых нашёл менеджер работающий до меня) , но на которых я тратила основное свое рабочее время рассчитываются мне по другим условиям. В итоге , проанализировав свою работу (действительно работу , тк я взрослый человек с опытом работы и небольшим опытом ведения собственных проектов) и вознаграждение , которое я получила за всё время работы в ПУГе, я исПУГалась за свое потерянное время и уволилась вместе с руководителем ОТДЕЛА продаж , который состоял из меня и офис менеджера .

Больше всего не люблю не профессионализм, обман и необоснованные амбиции, «…за самым красивым хвостом павлина, скрывается самая обычная ж**а…» как говорила госпожа Раневская , жаль что ребята так и не сделают выводы, а будут думать что им в очередной раз не повезло с сотрудниками!

Пишу не из-за того что хочется как то насолить руководству, наоборот я желаю им наконец то познать те самые Правила Успеха и начать зарабатывать , а для того чтобы новые сотрудники представляли куда они идут и делали выводы есть ли у них время и возможность на работу в такой компании.