ПетроМастер

Квалифицированный продающий персонал;

Если Вы только собираетесь устроиться работать в эту компанию советую несколько раз подумать, тк обещанные "золотые монеты" по факту окажутся черепицей.

Первое о чем стоит задуматься на собеседовании почему отпуск всего 3 недели, второе это черная з/п. Но если этим никого не удивить, то при увольнении вы можете столкнуться со следующими фактами:

- уволить Вас могут в течении одного дня, даже если Вы пишете заявление с отработкой;

- дела и должность передавать вам придется после увольнения, а если не передадите, тогда не видать вам з/п;

- после увольнения в лучшем случае расчет вы получите либо во время аванса, либо во время зп, но ни как не в день увольнения, а теперь подробнее из личного опыта:

Прошел несколько ступеней собеседования, после чего взял тайм аут, тк был наслышан о том, что на предлагаемой мне должности за короткий промежуток времени сменилось несколько человек, но постоянные звонки от лица операционного директора Воробьева Д.А. и обещания во время переговоров взяли верх. Самое интересное началось во время работы, когда я увидел план продаж на второе полугодие. Учитывая что это один из основных документов, которого необходимо придерживаться, решил внести корректировки по своему направлению, но получил жесткий отказ от директора по продажам в лице Корягина И.Б. На мои аргументы относительно того, что в июне-июле продажи будут ниже запланированных, а в августе выше, слышал утвердительное нет и то что план утвержден вышестоящим руководством и менять его нельзя. На деле оказалось что в разработке второго полугодия участвовал Корягин и если вносить изменения это означало показать свой промах и некомпетентность, что в принципе всем на лицо. Мало того что он не умеет пользоваться 1С так в добавок к этому не знает продукт, который должен "продавать" и не учитывает его специфику и сезонность, что немало важно при продаже легковых шин, как в оптовом так и в розничном канале сбыта. В результате чего общее недовольство и негатив, но не выполнение утвержденного плана всегда можно спихнуть на продающий персонал. В результате чего постоянные штрафы продающему персоналу.

Насмотревшись на все это я решил уволиться пока не закрнчился испытательный срок в три месяца. Как и положено написал заявление на увольнение с расчетом передать все дела, но уволили на следующий день, озвучив что их не волнует как я буду передавать дела, в противном случае не выплатят зп. З/П так и не выплатили, положенные документы при увольнении не выдали. Приехав сегодня в офис за расчетом, хотя он должен был быть в последний рабочий день, меня не пустила охрана. Руководство компании не соизволило выйти и объясниться, только по телефону операционный директор Воробьев Д.А. смог мне сказать что меня никто сегодня не приглашал и зачем я приехал он не понимает. Надеюсь трудовая инспекция сможет объяснить, законность не выплаты зп, отказ в выдаче документов при увольнении, мне и еще ряду сотрудников.



Если вы уже столкнулись с подобной проблемой, собирайте все копии подписанных вам заявлений, они будут очень кстати.

Возможность получения огромного опыта.

Обещания на собеседовании не соответствуют действительности;

Постоянный негатив со стороны руководства компании;

Необоснованные штрафы сотрудникам компании;

Директор по продажам Корягин И.Б. не умеет пользоваться 1С, не знает продукт и ничего не решает( не умеет строить отчет по продаж, проверять наличие това на складах и тд и тп);



Черная зп, после увольнения не факт что Вы ее получите.

Не оформляют после испытательного срока.

Оплачиваемый отпуск всего 3 недели.

ничего

Предлагаю ввести еженедельный отчет о ПРАВДЕ в компании ХИТРОМАСТЕР.

Таких сторон нет!!!!!! только обещание .

Оформление через 3-5 мес не раньше ,непонятные штрафы за всё без обоснования ,только на словах без документов,должен и всё я ток сказал ,(Это руководитель московского филиала,Сазонов.И.А)

За 15-ть мес работы в данной канторе слышал только один негатив от руководства. Дело в том меня сегодня рассчитали в данной организации и не заплатили за мой труд,хотя я работал фактически один на ТСЦ Елино. весь Июнь месяц,за менеджера,за руководителя,за кассира и конечно за грузчика .и получил за всё пять тыс рублей,люди подумайте стоит ли работать в данной канторе,хотя они говорят что некого не обманывают,дали подписать табель на 17 тыс руб,а деньги не выдали на руки говорят сейчас выдаст руководитель ,но он ответил что зтих денег едва хватает закрыть мой штраф за непонятную недостачу которую не кто не смог объяснить это(Казаринский, Сазонов.) вот люди подумайте десять раз стоит-ли работать в этой канторе. А если проработаешь некоторое время в данной канторе ,то сразу можешь рассчитывать что тебе могут заплатить только 11 тыс руб .как в трудовом договоре. вот-так.

Таких сторон нет!!!!!! только обещание .

Оформление через 3-5 мес не раньше ,непонятные штрафы за всё без обоснования ,только на словах без документов,должен и всё я ток сказал ,(Это руководитель московского филиала,Сазонов.И.А)

1. НЕТ!

Работал в данной "конторе" около года... Более отвратного отношения к работникам не встречал.

1. Не оформляют по ТК в течение 2-4 месяцев,

2. "Черная" заработная плата,

3. Минимальная "белая" заработная плата платится регулярно (но ее размер не более 11 тысяч), а вот все остальное... "Плачу когда хочу и сколько хочу, и вообще - а зачем Вам деньги, мы же за идею!"

4. Штрафы за все подряд,

5. Ни одного обещания (размер оплаты, размер премии, сама премия, отпускные и т.д. и т.п.) - не выполнено!

6. Начальник (директор офиса) - "не пришей п..де рукав" - ничего не решает, ни за что не отвечает, но обещает столько, что Мальдивы покажутся просто захудалой Турляндией...

ИТОГО: сам коллектив (на удивление) не плохой, адекватный. Однако, если Вы мечтаете стать "серой мышью", о которую постоянно, регулярно будут вытирать ноги... ВЕЛКАМ!

Минимум вложений - максимум выхлопа.

Отличный старт личностного, профессионального роста, получение

невероятного количества опыта начиная от грузчика и заканчивая инкасатором и руководителем центра.

Туманность, не хотят устраивать официально, полная необорудованность рабочих мест, работа по принципу от "А" до "Я".

Категорическое неуважение работников как людей, некомпетентность руководящего звена, перспективы по принципу друг, брат, сват. Максимальное морально-физическое использование персонала. Несоблюдение морально-этических норм ,правил поведения и использования ненормотивной лексики.

1. Крупная компания, имеющая обширную филиальную сеть.

2. Лидер рынка.

1. Не понятное начисление заработной платы.

2. На собеседовании обещают золотые горы, на практике все далеко не так.

3. На должности Менеджер розничных продаж, работаешь по большому счету грузчиком грузовых колес.

4. Могут уволить просто так, без объяснения причин и одним днем.

5. Затягивают с оформлением после испытательного срока.