КОЛЕСО

Хороший коллектив, красивый офис, больше не заметил

Шаражкина контора, на собеседовании обещают 30000рублей (до вычета налога) в итоге оформляешься на 12000 (так-же до вычета налога)))), по самой работе-не так стоишь-не так сидишь, не так пердишь, за все лишение якобы "премиальной части зарплаты" (черной), увольняют в 1 день по белому расчету, при этом даже с белой ЗП снимают не 13% подоходный а 17% (13% реальный подоходный, 2% за невыполнение плана магазином, и 2 % если ты-курящий сотрудник). По-возможности никому бы не посоветовал туда соваться без крайней получить ЗП~=10-11т.р.

Первый год был просто потрясающий коллектив, все изменилось, когда перевели в другой магазин нашего администратора. Золотого человека!!!

На собеседовании рассказывают все очень красиво: высокая зарплата, карьерный рост, премиальные. На деле получать будете не больше 16000 (если повезет), т.к. постоянные штрафы из ниоткуда, лишь бы ободрать сотрудников. Один только штраф за курение и невыполнение плана чего стоит (мелочь 2% от зп, но не приятно). Так же не факт, что получите свой полугодовой бонус, своих обещанных и заслуженных денег мы не увидели от нас откупились 5-7 тыс., хотя должно было быть больше 20000.

Переработки оплачивают в том случае если повезет с администратором, тк их заставляют отжимать деньги.

Текучка персонала сумашедшая!!!!! Даже супервайзеров меняют как перчатки.

Будьте готовы к постоянным аттестациям, хотя на них отдел персонала больше воонует ваш внутренний мир (согласно тестам в огромном колличестве), чем профессиональные знания. Никому ж не надо платить больше за категорию. Категория кстати в трудовую книжку не заносится, так что смысл от нее я до сих пор не понимаю. Шиномонтаж баснословно дорогой и не оправданный!!!! И если руководство посчитает что кассир плохо продает услуги (особенно в межсезонье), то грозит увольнение. Особенно пунктик, что надо с клиента содрать как можно больше денег даже через этот чертов азот, от которого толку особого нет но накачка одного колеса 200 р.

Сидеть нельзя, курить только в одном месте чтоб не видели клиенты, хотя само место неустроено для этого зимой вероятность заболеть из за ветра, к тому же еще и штрафуют за факт что куришь. И не важно сколько раз за день ходишь курить. Хоть один раз, но минус 2% все равно будут. Кухня расположена в раздевалке, где стоит куча товара (были случаи когда и туалет был забит колесами) и соотвествующие ароматы от обуви.

И кстати далеко не факт что удасться пообедать свой положенный час, если кассир один в смену то администратор может просто не отпустить с рабочего места.

Самая гнилая контора где мне приходилось работать что отпускные и то вонючие 6000 рублей.

таких вообще и быть не может!

Отвратительная компашка!на собеседовании обещают минимум 30 т.р.,а по факту больше 20 тыс ты не получишь никогда.(и за эти "огромные" деньги ты будешь впахивать как ишак,не "вынимая".Несуществующие премии,бесконечные штрафы и отношение,как к стаду животных.не теряйте время.друзья-не вздумайте даже на собеседование идти.З\п постоянно задерживают.Лично я собираюсь писать обращение в трудовую инспекцию.

Отличный коллектив. На этом положительные отзывы закончились ((((

Компания полный отстой, это очень мягко сказано, что бы не матерится. При трудоустройстве обещают 30 000 т.р., + премии, а по факту до 15 000 бы дотянуть. Штрафы за все, не так встал, не так посмотрел, за то что тел. из кармана достал. Условий для работы нет. Целый день на ногах 11 часов, сел минус 20%, обед 30 минут в какой то убогой каморке,т.е. за время работы даже не передохнуть. Так не работают даже негры. Если кому то нравится быть рабом или работать за идею, ТО МИЛОСТИ ПРОСИМ

Хороший коллектив

Вас берут на стажировку и предупреждает, что если в течении 3 дней вы сами уволитесь то Вам не заплатят. В итоге Вас продержат 3 дня и на 4 скажут Вы нам не подошли.

Одним словом нищеброды.

1. Хороший коллектив внутри магазина, хоть текучка и постоянная, но всё же есть костяк нормальных людей. Между собой конкуренции нет, ибо все до одного ненавидят начальство и нет личных планов продаж.

2. В моём магазине очень хороший руководитель, может кому не нравился, а мне с ней работать было очень легко.

3. Зп приходит вовремя - тут всё чётко.

4. Можно реально быстро вырасти в должности. Но надо ли? Для этого нужно всё время хавать унижения от самого высокого руководства и молчать. ( я не смог молчать )

5. Есть реальные надбавки к зп: лучший сотрудник, лучший коллектив. Но рассчитывать не стоит, т к невозможно быть лучшим каждый месяц)) В лучшем случае раз в год

1. График 5/2 по 11 часов, выходные плавающие на усмотрения начальника.

2. Весь день на ногах - сидеть нельзя - штраф.

3. Во многих магазинах нет ни столового помещения, ни толком сартира. В сартире запросто могут стоять коробки с товаром))

4. Политики в отношении персонала: людей много, ненужны - уволим, нужны - наберём. В межсезонье тока и ищут повод чтоб выставить и не платить.

5. Постоянные проверки в лице Никитина и Гончар. ни тот ни другой профессионалами в продажах не являются, но учить продавать умеют от души, даже устраивают показуху иногда: встают у терминала, впаривают колёса, улыбаются во все зубы. А после люди идут с возвратами и уже нам вставляют люлей)))

6. Планы выполняются дай бог раз в пол года, и то если план выполнили - не ждите стопроцентной премии как обещают)) Сначала в магазин придёт 25 проверок, напишут кучу отрицательных чек-листов и тока тогда о великое руководство решит с кого и сколько с премии срезать))

7. Недоздачи, ревизии за счёт сотрудников. При этом даже охранника на выходе нет, чтоб чеки проверял

8. Профессионализм никого не волнует, главное чтоб гривой махал перед начальством и ровно клеил ценники на товар))

9. В развитие сотрудников компания ни копейки не вкладывает, все обучения от компаний партнёров за их счёт.

В общем за 8 месяцев средняя зп была 27-28 чистыми на руки, это с учётом одного выполненного плана, один раз - лучший сотрудник и лучший коллектив в квартале, Для менеджера в магазине не так и плохо, но с 50 часовой раб неделей на ногах и постоянным выслушиванием бреда от Никитина и Гончар не так и хорошо.

Теплые отношения в коллективе магазина.

Реальные возможности стремительного профессионального и карьерного роста (хоть и следствие негативной особенности кадровой политики, иными словами текучки). В моем магазине менее чем за год грузчик вырос до супервайзера. Естественно, не сразу. Сначала стал менеджером, затем старшим менеджером, а затем уже супером. Насколько я знаю, работает до сих пор.

Возможны ощутимые премии, но для них, как Вы понимаете, должно быть основание.

При всей авторитарности системы управления суперы довольно самостоятельны. Тотального контроля нет, Вы сами вольны решать каким образом обучать и мотивировать сотрудников; в вопросах мерчендайзинга, логистики и мн. др. также полная свобода; главное - рост продаж, стабильно высокие обороты.

Если Вы не сломаетесь и достойно продержитесь на позиции супервайзера хотя-бы года полтора - два Вы получите бесценный опыт.

В целом я очень довольна, что были в моей жизни те два года, что я "прожила" в Колесе. Это было настолько же тяжело насколько полезно.

Потенциальным сотрудникам желаю сил и железной выдержки. Советую читать бизнес-литературу и не забывать об истиных благодетелях.

Все что описано в предыдущих отзывах, безусловно утрировано, но имеет место быть в той или иной степени.

Для тех, кто метит на топовые позиции важно будет отметить, что текучка среди суперов выше раза в 3 чем среди старших менеджеров. Кстати, текучкой болен и бэк-офис.

Готовьтесь к неожиданностям: Вас могут хорошо премировать (если покажете высокие обороты) и депремировать если что-то не так. Вас могут перекидывать из магазина в магазин. Могут уволить в один день или понизить в должности.

В компании отсутствуют стандарты. Нет системы обучения новых сотрудников. Каждый супер волен решать эти задачи (или не решать, что чаще бывает) как ему заблагорассудится. Персонал чаще всего от этого страдает.

Если Вы хотите здесь работать и чего-то достичь забудьте про все остальное: семью, детей, хобби... У Вас не будет на это времени, а если и будет время - не будет сил. Не зря в Колесе сотрудники частенько создают семьи, просто они там живут. Сезон, ночные ревизии, собрания и семинары сожрут Ваши выходные.

Ваша инициативность вряд-ли будет востребована в компании, "продавить" даже очевидно-ценную идею и даже коллективно вряд-ли получится.

--------------------------

Компания существует давно, и прогнила до основания...не самое удачное место для построения карьеры...

1) Начнем с того, что там постоянно кто-то требуется, в этом вы можете убедиться зайдя на их сайт, объявление о приеме сотрудников висит постоянно...

2) Перед трудоустройством вам подсовывают бумажку, что вы согласны в случае увольнения на зарплату в 500 рублей...Здорово

3) Если вы девушка, то учтите, что мужское руководство Колеса рассматривает всех женщин как самок, а себя очевидно , как вожаков прайда....Если вы приглянулись генеральному, сынку хозяина шараги или хозяину злачного заведения, то вам не повезло...либо дайте, что от вас потребуют, либо увольняйтесь

4)Учтите в Колесе нет: декретов, больничных и отработок, увольняют в один день, если хотите (по собственному желанию), если не хотите - по статье...

5) Админы магазинов сплошь задолизы и стукачи, не надейтесь на их помощь и понимание...Кстати они меняются также часто, как и все остальные, новички, не испытывайте иллюзий!!!!

6) Организация торгует сезонным товаром, который покупают 4 месяца в году: октябрь-ноябрь и март-апрель. Отсюда согласно политике Колеса следует, персонал нужен только на это время, в остальное время хватит половины персонала...Остальных уволят в один день

7) В межсезонье тех, кто все-таки останется пасут большие начальники из офиса: генеральный, начальник отдела кадров, хозяйский сынок и прочие....Либо оштрафуют, либо уволят

8) Любая жалоба, любого клиента - штраф, или увольнение

9)В конторе проводятся ревизии - учет пропаж и тд. Догадайтесь на кого все вешают. Правильно, на персонал. А теперь подумайте. товар - дорогой, в организации работы и управления - бардак, в сезон куча клиентов и относительно мало персонала...На кого вешают кражи и недостачу товара, а также его порчу...на продавцов, грузчиков, касиров и тд. Летом 2010 года недостача в августе была 1 500.000 рублей две смены персонала ушли без зарплат...

10) В конторе практикуются корпоративные обучения: это , когда вы едите Бог знает куда, обычно на другой конец города, чтобы выслушать всякую ерунду про товар, который вы и так каждый день продаете, это все за бесплатно и в ваш выходной день...Попробуйте не приехать - главная кадровичка вас оштрафует и заставит писать объяснительную "Почему вы отсутствовали на работе в свой выходной день ?!"

11) Коллектив в целом нормальный, но админов натаскивают на персонал - это называется аттестация....Собирают их в кучу и учат быть рабами хозяина...

12) Для офисных (да и неофисных) работников существовал следующий порядок: нельзя уйти с работы прежде своего начальника или без разрешения начальника вне зависимости от графика, даже если вы работаете до 18, а начальник уходит в 20 или 21 час...

13) В этой конторе всем правит кадровичка, поэтому забудете расписаться в журнале, день не оплатят...возбухать бесполезно..