Kelly Services

Удобно добираться так как офис

в непосредственной близости

от метро. Приветливый ресепшн!

За время поиска работы побывала на собеседованиях в разных кадровых агенствах и думала, что меня уже никто и ничто не удивит… ан нет! Я ж не знала, что на моем горизонте замаячит Келли Сервисез, который и покажет мне высший класс «профессионального» рекрутмента. Мне пришлось пройти собеседование у Директора по персоналу Елены Бунчак.

Поскольку собеседование было уже вторым в этой компании по одной позиции, то я надеялась, что вопросы, которые мы будем обсуждать будут более предметными (возможно выяснение уровня моих профессиональных компетенций думала я, но … категорически ошиблась).

А вопросы, которые интересовали Елену были следующие:

1. Почему я уволилась со своего последнего места работы (обсуждалось уже на первом интервью)

2. На какие средства я живу, находясь без работы более полугода? (помню как в тот момент я думала что сделать – встать и уйти сразу либо вначале спросить как сей чудесный вопрос относится к обсуждению нашей вакансии, но пока я так молча раздумывала, Елена попыталась ответить на него сама, предположив, что видимо у меня были личные сбережения)

3. Замужем ли я и есть ли у меня дети (в резюме вообще-то указано)

Ну и «на посошок» Елена с видом опытного психолога сказала, что не может понять почему во мне нет желания работать? Я спросила, исходя из каких соображений сделан такой вывод? Ответ Елены: «Когда человек так долго сидит без работы, то он приходит и говорит: «Дайте мне хоть какую-нибудь работу, хоть за какие деньги!».

Далее последовал настойчивый вопрос о том, какую бы я хотела получать зарплату. Я ответила, что все будет зависеть от моих должностных обязанностей, объема работы… Тогда Елена, видимо решив выудить все же конкретную цифру, спросила о том, какую планку по зарплате я рассматриваю вообще. Я ответила и сказала, что ниже этой планки я рассматривать предложения не буду.

Ну а далее Елена тихо вздохнула и сказала, что их предложение по зарплате намного скромнее. Вообщем, интервью было окончено несмотря на то, что до обсуждения профессиональных компетенций мы так с ней и не добрались.

Кстати, чудесная ремарочка, о которой я забыла упомянуть!

В самом начале интервью Елена озвучила мне требования к вакансии, где было упомянуто, что нужен человек «с опытом работы в разных компаниях».

После интервью, т. е. когда я уже собиралась к выходу, Елена спросила, могу ли я порекомендовать кого-либо из своих знакомых, на эту должность. Им нужна «девочка молодая, ну не молодая, но может с небольшим опытом работы, может 2 года, которой будет интересно развиваться на этой позиции»… Кстати, когда я задала вопрос о том, в чем она видит развитие, то Елена ответила, что затрудняется ответить на сей вопрос, потому что «не знает как там дальше пойдет».

Итак, в начале интервью заявляется требование к кандидату – опыт работы в разных компаниях, а в конце – молодая, ну может не молодая девочка, но с 2-х летним опытом работы. Я не поленилась представить себе идеального кандидата по данной позиции - девочку с двухлетним опытом работы в разных компаниях.

Мда… не вписываюсь я никак в образ «идеальной кандидатки со своим-то 10-летним опытом работы в требуемой области, причем 5 последних лет были в известной иностранной компании!))) Да и чувство собственного достоинства еще имею, чтобы уважать свой накопленный опыт и знания, а не бросаться в ноги кадровому агенству лишь бы взяли и неважно на какую зарплату!

Безнадежно жаль потраченного времени на никчемное собеседование у непрофессионального HR-а! Зачем нужно было приглашать специалиста с опытом на второе собеседование, если на самом деле нужна малоопытная девочка, которая вслепую согласится на любые условия лишь бы получить работу? (((

Вообщем, господа, делайте свой вывод сами, а я свой сделала – БОЛЬШЕ НИ НОГОЙ В КЕЛЛИ СЕРВИСЕЗ что бы они не предлагали!

Нет

Сходила на собеседование, потратила суммарно три часа с учетом дороги и самого интервью. В итоге мне не перезвонили с обратной связью, хотя сама звонила два раза, уточняя по вакансиям! Итог - непрофессиональный подход. Нужно товарищи уважать время соискателей. И самое главное - туда я точно больше не поеду.

Хороший рекрутер - Екатерина Жукова. Увы, она ушла в декрет. Но собеседование было отличное. Никакого пафоса, никаких тупых вопросов с заранее выверенными правильными ответами, ничего. Всё по-человечески, с душой. Почти помогла устроиться в одну компанию, но что-то сорвалось, и, видимо, это было со стороны компании, так что полагаю, это не ее вина.

Впоследствии была в этом агентстве еще пару раз, уже в других отделениях. Минус компании, как и всех кадровых агентств, в том, что обещают позвонить и сообщить о результатах в любом случае, но в итоге, тебе надо - ты и звони. Ну и заполнение анкет по 10 раз. Неважно, что ты был в компании месяц назад - заполняй анкету заново. Где логика? Я думала, у них это в базу вбивается, а на деле - сколько раз не приходи, всё по новой заполнять будешь. Да и само по себе заполнение вымораживает - ты им переписываешь свое резюме. Так почему не скачать его и не собеседоваться с ним?

Очень понравилось собеседование с руководителем HR Перелыгиной Ольгой, приятная, культурная и доброжелательная. Все вопросы по делу. Затем была встреча с Алевтиной. Также очень грамотная, видно что профессионал своего дела.

Зарплата средняя по Москве для позиции и опыта.



Также очень близко от метро.

К сожалению, трудоустройство не состоялось, т.к. душно в помещении. Либо отсутствуют, либо слабо работают вентиляционные вытяжки. Как сотрудники переносят летний период я не знаю.

Нету

Непрофессиональное агенство, hr хамит (!) на собеседовании, дает советы как жить, упрекает во вранье, откровенно понтуется.

С Компанией Kelly Services имею давнюю историю взаимоотношений, ранее еще в 2009 году, был соискателем и в поисках работы вышел на KS. В тот момент быстро помогли найти работу, и с тех пор это случалось уже три раза. В настоящий момент времени, явлюсь руководителем и обращаюсь в KS за помощью в поиске сотрудников. Для примера, в первом наборе сотрудников мне нужно было 6 человек и 5 из 6 сотрудников были найдены с помощью KS. При этом все 5 человек работают уже более 2-х лет. Считаю это очень достойным результатом!

Желаю KS Успехов и активного Развития!

Считаю, что все вопросы, связанные с работой с клиентами, построены на высшем уровне!