Файнэкс

В целом дружелюбный коллектив, офис в центре города
Социальная защищенность в компании - оклады по 20к, отпускные по 15 и больничные по 12 в месяц. Даже оклад не полностью белый, чего уж говорить о премиальной составляющей. Постоянно серая бухгалтерия, переводы из одной фирмы в другую. Компания не заботится о сотрудниках от слова СОВСЕМ. Никто не тратьте времени на эту чепуху. Такой бизнес должен умирать

Социальная защищенность в компании - оклады по 20к, отпускные по 15 и больничные по 12 в месяц. Даже оклад не полностью белый, чего уж говорить о премиальной составляющей. Постоянно серая бухгалтерия, переводы из одной фирмы в другую. Компания не заботится о сотрудниках от слова СОВСЕМ. Никто не тратьте времени на эту чепуху. Такой бизнес должен умирать

Положительные стороны компании
Самое положительное лично для меня это коллектив. Я правда н где не встречала таких хороших и отзывчивых людей. Наверное, это единственный плюс, который удерживал меня на этой работе. Конечно, у каждого свои минусы в характере, мы несовершенны, но коллектив та самая отдушина и поддержка. Спасибо всем ребятам :)

Отрицательные стороны компании
Самое отрицательное это генеральный директор Марина Е., от которой в прямом смысле просто сбегали помощницы, так как с ней работать просто невозможно. Всё зависит от ее настроения, ибо разок она оштрафовала за то, что мусорка в туалете была переполнена. Очень любит себя и поставила себе огромную корону на голову,думая, что можно унижать других. Не ценит труд офис-менеджеров, ни во что не ставит и очень капризная. Любит все дешевое и самое самое дешевое. Не было ни премий, ни надбавок за сверхработу, которую мы выполняли вместе с напарницей. Трудоустройство неофициальное полностью. Вас могут устроить, но лишь мизерную часть, а оно вам надо?
На обещание МА не ведитесь, что вам доплатят или еще что. Если не подписали бумагу или предварительно не отдали деньги за выполненную работу, то уверяю вас , вам не заплатят.
Очень много личных поручений руководителя вплоть купить колготки, носки,корм собаке и прочее. (Личный помощник руководителя получает другие деньги, но тут эЭКОНОМИЯ стоит на первом месте).
Ни о каких повышениях зарплаты и речи не может быть, радуйтесь, если не оштрафуют)
Нас даже не хвалили, хотя выполняли много колоссальной работы и прихотей генерального директора.
Моя напарница сказала заранее, что увольняется (за месяц), чтобы могли подобрать другого человека. В итоге ее лишили премии положенной за то, что она увольняется. Будьте бдительны)
Я согласилась еще поработать за доп.плату, которую естественно не выплатили (слава богу, отработанные деньги отдали). Я бы сюда не пошла. Но коллектив знатно выручал и топовые ребята все! Офис тоже красивый, но "под оберткой" много тараканов.
Думаю, если бы генеральный сменила политику работы, то не было б такой текучки ни в отделе продаж, ни среди курьеров,ни среди ее личных помощников и водителей

Социального пакета нет,ни факт что вас туда официально оформят,зарплата не белая,а белая это копейки и будешь бегать с утра до вечера. Толком про обязанности ни чего не сказали,а постоянно отмалчивалась и переходили на другую тему. Не понравилось мне это все при собеседовании

Некая Марина принимала, она собеседования проводит,у них заплата на высшем уровне,и бонусы есть.Но умолчала что нужно делать,это для меня странно стало.Сразу сказала у них дресс-код ну зачем он нужен с первого дня,а вдруг работать больше не будешь,и куда форму отдавать,сказала что у них дизайнеры знаменитые,звёзды,артисты.А толку нет в этой компании обложка красивая,а внутренность гнилая. Поверю я кто писал ниже отзывы негативные внутри всего

Всегда прежде чем пойти на собеседование читаю отзывы. Безусловно, на 100% не верю. Бывают разные ситуации, и соискатели/сотрудники от обиды, например, могут написать гневный отзыв. Поэтому "доверяй, но проверяй".

Но после столь "яркого" собеседования, я не могла не оставить отзыв.
В общем, в компании открыта вакансия "Зам. Генерального директора". Меня пригласили на собеседование. В назначенный день я подъехала на встречу. Сотрудник HR в это время отошла в банк и мне пришлось ждать мин 15. После чего на встречу вместо нее пришел мужчина (как он сообщил позже к концу встречи, он не является сотрудником HR отдела, но осведомлен о функционале открытой вакансии). Также мне сообщили, что мое резюме они не могут найти. Отличное начало!! Ну да ладно).

В ходе беседы мне сообщили, что ищут человека, который будет правой рукой учредителя и решать поставленные им задачи. Но на данный момент, учредитель и компания не понимают какой все-таки конкретно специалист им требуется (и таких противоречий в ходе беседы очень много).

Также сказали, что сотрудник должен заработать авторитет, чтобы выполнять поставленные задачи (Капитаны очевидности :)
Коллектив в компании сформирован и очень сплочен. Но что самое главное, цитирую "мы очень болезненно воспринимаем приход нового сотрудника".
Как же тогда должен чувствовать себя сотрудник, пришедший в новый коллектив и обстановку?! Но сотрудникам видимо все же тяжелее.
Я впервые слышу такое от работодателя. Но хотя бы честно :)))

На мой вопрос, будут ли сотрудники ставить палки в колеса и противиться выполнению задач, (раз так все болезненно), меня уверили, что палки ставить не будут, но авторитет надо будет заработать))))

Я попросила привести примеры задач, которые могут стоять перед Заместителем. В первую очередь, звонки нельзя пропускать и быть на связи 24х7. Учредитель может поставить задачу "В следующем месяце увеличить продажи в 2 раза" и какими способами вы будете это делать ее не касается(разумеется не самому бежать продавать, а ставить задачу руководителю отдела продаж), но спрос будет с вас, разумеется!
Также учредитель может позвонить в 3 часа ночи, к примеру, и попросить найти ей нового массажиста.
Вы спросите почему по личным вопросам она звонит вам, я тоже спросила, сказали это в том случае, если она не дозвонится персональному ассистенту. И да, разумеется, вы не будете искать ей массажиста, но теперь вашей задачей будет найти персонального ассистента и передать эту задачу ей и проконтролировать исполнение.

Но апогеем беседы был ответ на мой крайний вопрос...
Раз сотрудники компании настолько болезненно воспринимают нового сотрудника, а ему нужно будет время освоиться в компании/вникнуть+заработать авторитет и тд, почему нельзя взрастить сотрудника, который уже там работает, к примеру, персонального ассистента.
Ответ был "Никто не хочет туда идти".
Мол, все сотрудники комфортно сидят на своих местах и условия их устраивают. Учредитель крайне ответственная личность, не каждый сотрудник сможет с ней сработаться, поскольку у нее очень высокие требования (очередное противоречие со стороны сотрудников компании). Но ведь эти сотрудники сейчас там как-то работают)))))

ЗП которую предлагают на данную позицию "До 70 тыс на руки" (информация с сайта поиска работы)

Мужчина не смог ответить мне об уровне зп, поскольку, повторюсь, не является hr сотрудником и попросил уточнить этот вопрос при следующей встрече у специалиста отдела кадров.

Уходя со встречи, радовалась, как ребенок, что не буду работать в этой компании)))
Соискателям хочу пожелать удачи.
Надеюсь мой отзыв вам пригодится.
Всех благ!