ЭлТех

Ужас, что за нытики тут собрались? Во всех компаниях есть недопонимания с руководством, сжатые сроки, личная неприязнь и всё в этом духе. Всегда и всем сотрудники любой компании будут чем-то недовольны, почитайте отзывы о Газпроме, Сбере, Связном и тд. А если ты слишком нежен для суровых реалий и не способен выдержать бешенный темп компании, тогда это компания не для тебя. А в целом обычная компания, с крупными госзаказами и сильным топ-менеджментом.

Минус - бюрократия.

Отработал в в проектном департаменте этой компании почти год . Коллектив проектировщиков, бухгалтерия, юридический отдел состоит из достойных людей. Есть, конечно, халтурщики выполняющие какую-нибудь "серую" работу в рабочее время , но назвать их лентяями язык не повернется. В остальном - это трудяги, готовые задержаться и поработать в выходные и нацеленные на результат. Руководство среднего звена, - начальники отделов, - в большинстве случаев адекватны, идут на встречу при любых обстоятельствах, но и одновременно обожают делегировать свои полномочия руководителям поменьше (руководителям групп), которые в свою очередь становятся лишним звеном в процессе как проектирования так и управления. Условия труда в компании замечательные (современный чистый офис класса B+, мебель, техника, единственно далековато от метро); Соц пакет: зарплата вся белая, больничный оплачивается на 100%, ДМС нет, оплата питания на 100 рублей в день, абонементом на фитнес не пользовался, но и это есть. Карьерный рост возможен, даже быстрый карьерный рост возможен: всё зависит от вас и отношения с непосредственным руководителем. Минусы: много сплетен и интриг среди "старослужащих", организация рабочих процессов была сломана в угоду штатной реорганизации и так не была восстановлена, высочайший уровень бюрократии.

Компания амбициозная и полна ярких идеи и людей! Ведет активную социальную деятельность! занимается благотворительными проектами. В компании идет процесс становления новой оргструктуры, молодой штат опытных и заинтересованных в успехе компании управленцев отлаживает механизмы работы. Хороший социальный пакет и льготы, уютный бизнес-центр, возможности карьерного роста!

отсутствие единой системы архивации и систематизации данных и информации. отдаленность БЦ (но есть развозка)

На 12ом этаже компании, в приёмной генерального директора выведена надпись: Критикуя-предлагай , предлагая- действуй, действуя-отвечай. На мой взгляд, именно этого тезиса придерживается руководство компании.

Стоит оговориться - компания занимается далеко не торговлей, как указано в заголовке (если только торговлей интеллектом), а занимается достаточно сложными вещами и, выбирая данную компанию в качестве работодателя, на легкую жизнь рассчитывать не стоит.



Оценка по критериям:

1. Коллектив и корпоративная культура.

В компании на сегодняшний день > 300 сотрудников. Резкий рост компании произошел не так уж и давно, что не позволяет говорить об устоявшейся корпоративной культуре, но и поставить оценку "1", которой соответствует "стадо подлых быдло-свиней", было бы опрометчиво. Корпоративная культура строится, в первую очередь, на лидерстве со стороны генерального директора, который является главным приверженцем своего дела и той миссии, которая заложена в основу деятельности всей организации. Коллектив молодой в большинстве своём энергичный, привержен целям компании. Моя оценка - твёрдая "3".



2. Начальство и его уважение к сотрудникам.

На мой взгляд, стоит рассматривать с точки зрения уровней и решаемых задач, иначе отзыв будет перенасыщен эмоционально.



Топ-менеджеры:

Генеральный директор, финансовый директор, исполнительный директор - Задача обеспечивать ценность и прибыльность бизнеса. Факты: 400 рабочих мест, нет задержек зарплаты, участие в социально значимых мероприятиях (которые не пиарятся), инвестирование в старт апы, 10 лет на рынке, растущее количество выполненных проектов, развитие науки и промышленности на уровне РФ. Можно сделать вывод, что с задачей справляются.



Руководители прямого подчинения первым лицам:

Разные люди, местами со сложным характером. Однако, всегда можно найти подход, главное приложить чуточку усилий.



Руководители среднего звена:

Явных "злодеев" нет.



Линейные руководители:

-

Оценка - Твёрдая "4".



3. Рабочее место и условия работы.

Оценка - Твёрдая "4". Чисто, уютно, хороший вид, стол, стул, ПК и телефон есть. Разнообразие программного обеспечения тоже не вызывает нареканий.



4. Социальный пакет и льготы.

К предыдущим отзывам обязательно стоит добавить:

3 тыс.руб. от компании в честь ДР;

50 тыс.руб. по случаю рождения ребёнка;

Оплата половины стоимости спортзала, но не более 10 тыс.руб.

Оценка - Твёрдая "4".



5. Перспективы работы в компании.

Как поётся в песенке: Молодым — везде у нас дорога, / Старикам — везде у нас почёт. Каждый может взять ровно столько работы и ответственности, сколько сможет унести. Главное-не переборщить. Ритмы у компании бешенные. Шансы проявить себя есть.

Оценка - Твёрдая "3"

Теперь оборотная сторона медали по тем же критериям.



1. Коллектив и корпоративная культура.

Разное понимание одной цели, взгляд на проблему как не на общую для компании, а с точки зрения "ко мне не имеет отношения" или "сам разберусь" - свойственно для целого ряда подразделений. Развитие корпоративной культуры и большее внимание командообразованию - Панацея, для которой самое время, так же как и самое время уделить больше внимания программам обучения, развития и повышения квалификации персонала не по узким направлениям, а по потребностям и реалиям существования ЭлТех. С инициативой у сотрудников наблюдается провал...Большинство сидит и ждет, когда за них что-то придумают, сделают и изменят, действовать не готовы.



2. Начальство и его уважение к сотрудникам.

Здесь, пожалуй, самый большой минус за отсутствие внутреннего пиара. Многие просто не понимают, чем занимается компания, к чему стремится, какие проблемы решает, какие планы и что нового. Руководители должны объяснять, но и у них, зачастую, разное виденье под своей призмой (зачастую устаревшего опыта и устарелой картинки окружающего мира). В итоге: перетягивание одеяла в разные стороны. Разрыв между пониманием на уровне Топ-менеджеров и линейными руководителями - колоссален.



3. Рабочее место и условия работы.

Тонкие клиенты и техника HP - не лучший выбор для высокотехнологичной компании.



4. Социальный пакет и льготы

Отсутствие ДМС.



5. Перспективы работы в компании

Перспективы сулят тем, кто смог "засветиться". Единой системы оценки персонала на данный момент не существует.



Считаю, что развитие корпоративной культуры, способно в корне изменить ситуацию, а проблемы вызваны - Болезнью роста, которую переживает компания. Тут всё будет зависеть от каждого сотрудника ЭлТех.