ЭлТех

На 12ом этаже компании, в приёмной генерального директора выведена надпись: Критикуя-предлагай , предлагая- действуй, действуя-отвечай. На мой взгляд, именно этого тезиса придерживается руководство компании.
Стоит оговориться - компания занимается далеко не торговлей, как указано в заголовке (если только торговлей интеллектом), а занимается достаточно сложными вещами и, выбирая данную компанию в качестве работодателя, на легкую жизнь рассчитывать не стоит.

Оценка по критериям:
1. Коллектив и корпоративная культура.
В компании на сегодняшний день > 300 сотрудников. Резкий рост компании произошел не так уж и давно, что не позволяет говорить об устоявшейся корпоративной культуре, но и поставить оценку "1", которой соответствует "стадо подлых быдло-свиней", было бы опрометчиво. Корпоративная культура строится, в первую очередь, на лидерстве со стороны генерального директора, который является главным приверженцем своего дела и той миссии, которая заложена в основу деятельности всей организации. Коллектив молодой в большинстве своём энергичный, привержен целям компании. Моя оценка - твёрдая "3".

2. Начальство и его уважение к сотрудникам.
На мой взгляд, стоит рассматривать с точки зрения уровней и решаемых задач, иначе отзыв будет перенасыщен эмоционально.

Топ-менеджеры:
Генеральный директор, финансовый директор, исполнительный директор - Задача обеспечивать ценность и прибыльность бизнеса. Факты: 400 рабочих мест, нет задержек зарплаты, участие в социально значимых мероприятиях (которые не пиарятся), инвестирование в старт апы, 10 лет на рынке, растущее количество выполненных проектов, развитие науки и промышленности на уровне РФ. Можно сделать вывод, что с задачей справляются.

Руководители прямого подчинения первым лицам:
Разные люди, местами со сложным характером. Однако, всегда можно найти подход, главное приложить чуточку усилий.

Руководители среднего звена:
Явных "злодеев" нет.

Линейные руководители:
-
Оценка - Твёрдая "4".

3. Рабочее место и условия работы.
Оценка - Твёрдая "4". Чисто, уютно, хороший вид, стол, стул, ПК и телефон есть. Разнообразие программного обеспечения тоже не вызывает нареканий.

4. Социальный пакет и льготы.
К предыдущим отзывам обязательно стоит добавить:
3 тыс.руб. от компании в честь ДР;
50 тыс.руб. по случаю рождения ребёнка;
Оплата половины стоимости спортзала, но не более 10 тыс.руб.
Оценка - Твёрдая "4".

5. Перспективы работы в компании.
Как поётся в песенке: Молодым — везде у нас дорога, / Старикам — везде у нас почёт. Каждый может взять ровно столько работы и ответственности, сколько сможет унести. Главное-не переборщить. Ритмы у компании бешенные. Шансы проявить себя есть.
Оценка - Твёрдая "3" Теперь оборотная сторона медали по тем же критериям.

1. Коллектив и корпоративная культура.
Разное понимание одной цели, взгляд на проблему как не на общую для компании, а с точки зрения "ко мне не имеет отношения" или "сам разберусь" - свойственно для целого ряда подразделений. Развитие корпоративной культуры и большее внимание командообразованию - Панацея, для которой самое время, так же как и самое время уделить больше внимания программам обучения, развития и повышения квалификации персонала не по узким направлениям, а по потребностям и реалиям существования ЭлТех. С инициативой у сотрудников наблюдается провал...Большинство сидит и ждет, когда за них что-то придумают, сделают и изменят, действовать не готовы.

2. Начальство и его уважение к сотрудникам.
Здесь, пожалуй, самый большой минус за отсутствие внутреннего пиара. Многие просто не понимают, чем занимается компания, к чему стремится, какие проблемы решает, какие планы и что нового. Руководители должны объяснять, но и у них, зачастую, разное виденье под своей призмой (зачастую устаревшего опыта и устарелой картинки окружающего мира). В итоге: перетягивание одеяла в разные стороны. Разрыв между пониманием на уровне Топ-менеджеров и линейными руководителями - колоссален.

3. Рабочее место и условия работы.
Тонкие клиенты и техника HP - не лучший выбор для высокотехнологичной компании.

4. Социальный пакет и льготы
Отсутствие ДМС.

5. Перспективы работы в компании
Перспективы сулят тем, кто смог "засветиться". Единой системы оценки персонала на данный момент не существует.

Считаю, что развитие корпоративной культуры, способно в корне изменить ситуацию, а проблемы вызваны - Болезнью роста, которую переживает компания. Тут всё будет зависеть от каждого сотрудника ЭлТех.