ЭлТех

Ребята, о чем вы троллите? ЭлТех, нормальная себе компания, главное, что она вам дает, запись в трудовухе, которая дорогого стоит. Ну поработал я год, не жалею. В том числе, из за этой самой записи. А в остальном, ну не секрет, что %80 сотрудников, это приезжие мальчики и девочки. Безусловно, они были круты в своем Звиздюково-Собакино, с дипломной работе по проекту коровника. А тут? Однако всем давай социалку, денег и условия. За что?! Половина сидит днями "вконтакте" и скайпе, сам так делал. Ваши амбиции, это ваши проблемы, понятно, что денег хочется. А вот где вы наработаете такой опыт? Кадры уходят? Ну точно также и приходят и это связано с дефицитом специалистов. Нормальный отсев вот этого амбициозного хлама. Те кто хочет работать - остаются. Я вот не остался.

Ну оччччень медленная логистика внутри компании, между командой и реализацией любого решения проходит вечность. Документооборот там невменяемый и во многом бюрократия бухгалтерии мешает основной работе.

А отдел персонала.. Ну под руководством Т.В, это (вырезано цензурой), как говорится. Однако и она не вечна наверное.

девушка-эчер показалась доступной

контора отстой. поговорил с начальством. работы ВО!, денег НОЛЬ. отказался. чего и всем советую

Коллектив, офис и условия сотрудников..все

Компания занимается зарабатыванием денег. О качестве, репутации, выдерживанию обещаний не может быть и речи.

Набрать побольше работы и скинуть все на исполнителей без какой-либо организации работы. Ее вообще нет.

Руководители. Их тоже нет. Видимо экономят денег или боятся конкуренции. Точнее есть один Сергей Т., который считает себя богом и на людей смотрит как на г... На этом его участие в проектах и заканчивается.

По стройке навел порядок Г.Л., но это общей картины не меняет. Система управления проектами, планирование, мотивация сотрудников отсутствует.

гипы и линейные руководители сидят тихо не проявляя никакой инициативы.

Заказчик работу не проверяет, деньги от государства.

Практически каждый объект делается как залипуха, для сдачи в архив. Исходные данные никто не собирает, с заказчиками нормально не работает.

На реальном рынке с открытой конкуренцией с такой организацией работы компания бы не выжила. Тут рынок закрытый, конкуренции нет, как и качества.

Компания может быть интересна новичкам без опыта и сотрудникам не желающим развиваться и работать над качественными проектами.

Про подбор персонала, да, все очень плохо. Про Сашу зря много гадостей наговорили. Хорошая девушка, никаких слухов про нее не знаю. И вообще, переходить на личностные качества, нападать прикрываясь анонимом низко.

----

Я не успел поработать ( слава богу) .



Однако, оценил отношение hr персонала в лице Александры Стебеньковой. И сделал для себя выводы относительно рабочего процесса в данной "компании".



Вам скажут, ждите звонка, но вы его не дождетесь, хотя пройдете все этапы собеседования.



Зачем я туда поехал? Ведь читал на этом же месте, как там и какое там отношение... Но думал ,мало ли конкуренты, и тд. Ан - нет. Все так..



Одним словом, несерьезный подход, hr как будто летает в облаках. Начальники, кого видел, сильных людей не возьмут, видать не уверенны в себе)))



сильно тупых- тоже возьмут,

середнячков, кто сидит и не вые...ся, готовые пахать по 24 часа в сутки за 35 тыщ - пожалуйста , Вэлком,это место для них.



Здравомыслящие люди, которые ценят свое время, свои силы,мастера своего дела, которые хотят работать 8 часов, как положено, плотно, и за более хорошие деньги, найдут себя на своей нише с легкостью!



Ибо щас много хороших компаний,которые, без присосок к тендерам, делают интересные объекты, в меньшем количестве, но качественно, и не жалея денег на нормальную зарплату своим сотрудникам))



А временщики, чья миссия (не на словах , а на деле) "выиграть" как можно большее количество тендеров, загрузить под завязку сотрудников, выжать из них все соки, долго не задержаться на этом рынке)))



Пусть год,два, пять лет, но все равно , в скором времени Качество будет превыше количества и суммы откатов.



Обращаюсь к соискателям, помните, самое большое богатство - это Ваше время! Эта работа заберет у вас его на 99%, мало того, и жизненных сил она заберет на 99%. А оплата - 35 тыщ рублей ))))) о да, я забыл, еще вам оплатят 100 рублей на обед в кафе, и пол цены от абонемента в фитнесс клуб )) Но у вас на него все равно времени не будет)))) Если конечно вы идете не в hr отдел ))))))



Я закончил.

Из положительных моментов можно отметить коллектив компании. Здесь собрались добрые и отзывчивые люди. Но с каждым днем их становиться все меньше и меньше.

Так же хочу отметить не плохой социальный пакет - 100 рублей компенсируют на питание, также оплачивают половину от стоимости абонемента в тренажерный зал, выплачивают пособие по рождению ребенка.

К сожалению как это не грустно признавать отрицательных моментов в компании все же больше чем положительных. И это не нытье очередного недовольного жизнью ленивого работника, а более или менее объективный анализ:

1. Компания позиционирует себя как крупный отраслевой центр по проектированию, технологическому сопровождению, вкладывает деньги в поддержание своего имиджа «богатой корпорации», забывая при этом, что главная ее ценность не красивые плакаты на КАДе, стенды на выставках и певчие речи на презентациях и конференциях, а талантливые инженеры, люди которые способны решать задачи, стоящие перед компанией, люди которые не словом, а делом готовы доказать свою высокую компетентность. На деле из-за постоянной текучки инженеров не происходит аккумулирование опыта ни в проектировании, ни в сопровождении сложного технологического оборудования. Все это следствие отсутствия управленческого таланта у руководителей большинства подразделений на всех уровнях, нежелание прислушиваться к мнению своих работников, постоянная маниакальная страсть к обогащению (взятие в работу как можно большего числа проектов) в ущерб качеству выполняемой работы.

2. Отсутствие управленческой политики в отношении персонала. Нет организованной четкой структуры предприятия и системы распределения обязанностей. Это введет к размытости границ ответственности, сложностям при взаимодействии отделов. Нет объективного механизма карьерного роста, человек просто не знает, как себя проявить, чтобы вырос его доход или социальный статус, хорошая и отличная работа, как правило, означает добавление обязанностей, без перспектив получения вознаграждения. Это все очень демотивирует персонал.

3. Компания декларирует, что в ее штате нет менеджеров по продажам, на деле инженеры-технологи по технологическому оборудованию занимаются в чистом виде коммерцией. При этом при найме персонала людям говорят, что они будут заниматься интересными технологическими инженерными задачами. Это не правда не стоит этому верить, главная задача продать любое, подчеркиваю любое оборудование, которое не занято на рынке дистрибьюции конкурентами, или если это не удается, навязать свои консалтинговые услуги генерального подрядчика (этакую очередную прослойку между другими поставщиками оборудования и заказчиком).

4. Исходя из специфики работы в компании огромное количество командировок, при этом прописанные условия в положении о командировках и командировочные расходы (700 рублей на человека в сутки), а также организация всех процессов связанных с ними (заказ билетов, отчеты, бронирование гостиниц и др.) мягко говоря, заставляют задуматься, а стоит ли «овчинка выделки».

Резюмируя все выше изложенное, ответственно заявляю, что компания как никогда лучше подойдет начинающим молодым специалистам проектировщикам, у которых нет опыта работы или он слишком мал, людям которые спят и видят себя в продажах, в компании есть много возможностей приобрести личностный опыт в коммерции (но не стоит забывать, что продавать вы будете за голый оклад ни каких бонусов кроме годовой премии не предусмотрено, а ее размер ни как не привязан к результату вашей работы), а также той категории граждан, которая хочет посмотреть просторы нашей Родины (но стоит рассчитывать опять таки на свой кошелек, т.к. денег на такси или проезд и связь вам не дадут, а долгая процедура «выбивания долгов», по другому и не назовешь, не гарантирует возврат средств в полном объеме).

Коллектив, интересные проекты, развитие, значимая работа, условия работы и рабочее место.

Компания достаточно лояльна к сотрудникам, присоединяюсь к прошлому отзыву.

В проектировании произошла смена руководства.

Вместо С. Вишневского пришел С. Трошин.

Первый не решив многих проблем ушел на повышение выстраивать какие-то стратегические не понятные задачи, второй начал перестраивать под себя всю деятельность.

Отдел ГИПов начал разваливаться и продержится еще пару месяцев если ничего не поменяется.

С. Трошин ничего не понимает в проектировании, не имеет даже профильного образования. Сотрудники его не понимают, не понимают что им делать, обратиться не к кому. Часть ГИПов пытается работать приходя к С. Вишневскому за "переводом" пожеланий С. Трошина, которые меняются ежедневно. Другие увидев отсутствие контроля просто перестали работать, некоторые ищут новое место работы на всякий случай.

На этом фоне заказов все больше и достаются они тем, кто работает и так из последних сил. Делаешь хорошо, на еще два объекта.

Надеюсь на изменения, работа в компании все два года нравилась, уходить не хочется.